公司將易主～關於勞退新制～

Question

公司將要易主，改由別人經營，請問這對於選擇舊制ㄉ人有何影響，我是聽說舊老闆要將選擇舊制的人年資結算，然後公司易主後這些人再選擇新制，請問是這樣ㄇ

Answer 1

如果再過些年就可以退休了，那不要結清；
(以上需覺得公司在你退休前不會倒才可以做這個決定)
如果離退休年資還好久，那結清還可以拿到些錢；
公司沒有改名或改號（以營業登記證為主），就還算是原公司；
若是"股份有限公司"，那就等於是股東或董事改組罷了；
雖然結清年資是要"雙方合意"(指兩造都同意)，
但有些公司可是會軟硬兼施，用盡各種方法"請"你們結清唷～

Answer 2

公司易主，依勞動基準法第二十條規定改組、轉讓或依企業併購法、金融機構合併法進行併購者，其留用勞工選擇適用之退休金制度及保留之工作年資，併購後存續、新設或受讓之事業單位應予承受。

選擇舊制的人，先想一個問題：你確認可以在同一家公司服務滿25年或55歲滿15年以上？
如果可以，選擇舊制以後結清會比較有利。
現在結清之後，就會改成新制，但是結清之後不影響特休年資。
結清必須勞雇雙方同意，如果勞工堅持不結清，雇主不能強迫。

Answer 3

針對勞退新制引發的結清年資爭議，勞委會宣佈，94年7月1日前不得結清年資，已結清者如勞工有異議，可能無效。此外，年資結清也只是結清舊制退休金年資，與年資相關的其他福利事項如特休假等，並不併同結清，換句話說 勞雇結清年資後，歸零的只有退休工作年資，員工特休假年資仍得繼續累計。因應7月1日的勞工退休條例新制，很多雇主為降低未來提撥退休金成本，打算先與員工結清舊年資，再重新適用新制。但「結清年資」到底應如何執行，各方說法分歧，尤其是年資結算後，勞工特休假是否也歸零，連勞委會內部見解都有不同，昨晚由主委陳菊主持會議後，上午定調。特休假部分，如某員工年資10年，應有特休假14天，如結清舊制退休金年資而該員工仍續任職，第11年時應有15天特休假。勞委會副主委賴勁麟表示，由於現行勞動法令並無任何有關勞雇雙方得合意結清年資規定，只有新通過的勞工退休條例第11條訂有相關規定，因此事業單位若要結清舊制年資，必須在7月1日之後才有效力。至於在此之前，已經很多企業與員工結算年資，勞委會表示，如果勞工未來有異議，提起訴訟，違反法令部分可能無效。至於結算年資的給付標準，賴勁麟表示，依據勞退條例第11條規定，企業必須以不得低於勞基法第55條規定結清，也就是必須以勞基法的退休標準，一年兩個基數做結清，如果低於這個標準，於法不合，除了雇主不得從原有退休專戶支應結清年資經費外，也不得領回退休專戶的餘款。至於結清年資後，特休假是否一併歸零 賴勁麟表示，由於特休假權益係基於勞工的年資核計，勞雇雙方協商結清舊制退休金年資後，並未規定連同特休假一併結清，且勞動契約仍屬於繼續存在狀態，並非終止，因此勞雇雙方結清年資時，特休假年資不受影響。建議：一、選擇舊制的人，應多為十年以上的老員工，在公司無合理的補償結清年資條件（說白點就是錢啦！）若不利於己，是可以拒絕的！公司若營利事業登記證及統一編號未改變之下，視為同一公司，公司若強來，就去勞工保險局提告！二、公司若辦結束營業另起爐灶，則要談資遣費！

Answer 4

如果能結算舊有年資是最好了,如果没有公司只是換老闆應該年資照算.