保全員有無特休假

Question

我做保全也快兩年了,但是不知道有沒有特休假,因為公司有一本操作手冊上並未詳加說明,導致很多同仁和我一樣都不清楚

Answer 1

　　一般來說，因保全員都採輪休制，而超過240小時以給加班費的模式，故保全業者，都不願承認及不願意給年休假。　　但依勞動基準法：工作滿一年,特休七天.確定，唯通常只有較具規模的保全公司，才依法執行，小的保全公司，經營都有問題了，給特休，只會增加成本負擔，當然不願意嘍！檢付勞動基準法 第 四 章 工作時間、休息、休假第 36 條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。第 37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第 38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一 一年以上三年未滿者七日。二 三年以上五年未滿者十日。三 五年以上十年未滿者十四日。四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。第 40 條因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。第 41 條公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。第 42 條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。第 43 條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。保全業二十年經驗談