法律與法務

如題，雇主若未依勞工保險條例之規定為所屬勞工辦理加入勞工保險，其勞工發生職業災害時，有何罰鍰規定？

2005-08-17 06:01:01 · 1 個解答 · 發問者 安安 2

去年11月中進入這一家公司~聽同事說老闆要趕業務走的方式都是刁難業務~所以各業務都是開口說要離職~但是我也受到老闆的百般刁難~我沒有說要離職~七月中時~老闆告知我~再給我兩個月時間~看我表現~不然八月底就要叫我走人~如今老闆已開口叫我做到八月底~我年資又不到一年~我可以叫老闆給我資遣費嗎?請大家幫我解答一下~還有什麼是我應有的權利呢?

2005-08-16 18:47:07 · 3 個解答 · 發問者 俊傑 1

（內文長但煩***來的大大耐心看完　若有相同遭遇的其他工讀也煩推此文）

七月我在台北站前三越旁的赫ｘ補習班工作
原本應徵的是櫃檯人員　但因為我之前有過許多補習班電訪經驗
面試我的主管請我暑假先幫忙打招生電話暑期結束再開始做櫃檯的行政工作
電訪我原本就不陌生所以我就一口答應了
但是在這個月裡　我幫忙的那個小組讓我做得真的很不愉快
令我無法再繼續待下去了　所以我決定月底（７／２９）做完就離職

補習班規定發薪日前要將存摺帳戶資料交給財務部方便會計８／１０撥薪
因此我也依規特地於８／６將存摺影本拿去補習班交給帶我的組長
但我８／１０查詢時發現七月薪資根本就沒有入帳
於是搞的我這幾天都在忙著追我的薪水
我一再打電話找那個組長　櫃檯一直跟我說他不在稍後回電　但他始終沒回我
最後還是因為我真的火了　用很強硬的口氣向櫃檯交代要組長當日內立刻回我電
稍晚組長才派了個也無法決定何時能給我薪資的工讀打給我

工讀說因為我只給他們存摺影本他們沒有我的身分證字號
無法將薪資匯給我　我聽了覺得很不高興
一、大家都有過匯款經驗相信是知道匯款是不需要身分證字號的他的說法根本不成理由
二、就算他真的需要我的身分證字號好了我也在一進公司時詳實地填寫了人事資料阿難道無法查詢嗎
我提出疑問工讀生也只會回說我不知道我也不清楚捂住話筒問旁邊的組長該怎麼回我
隨便搪塞一些鱉腳的理由再對我說”明天組長會主動電話聯絡你”就匆忙掛電
但組長人不就在旁邊嗎　為何要等到明天才能回覆我阿　難道就不能直接就回應我嗎
我真不知道工讀生的這電話到底是打來幹麻的
完全沒解決我的問題而我也依然拿不到我早就該拿到的薪水
結果隔天直到晚上１０點我也沒接到任何一通工讀口中所說”會主動聯絡”的來電
所以我今天又打去補習班　終～於～讓我聯絡到組長本人　他跟我說
因為我在發薪日前離職我已經不算是他們的員工了所以他們沒有留下我的人事資料
由於沒有人事資料可查無法匯款　導致我到現在都還未領到薪水
我繼續問他那我何時可以領到薪水　他說下個月１０號
（也請法律能手回應我好嗎？我就不信這不觸法）

請大家評評理　這到底是什麼爛藉口～！！！
我何時離職跟我能否順利準時拿到薪水相牴觸嗎？？
我先前就提到我是在８／６將我的存摺影本交給財務部
這的動作明明就是在我離職後才做的
難不成將我離職後才給的帳戶資料也一病消掉辣？？？
我才離職個沒幾天消去我人事資料的速度何其快
卻不見他們主動聯絡我解決遲發薪資問題的效率何在
到底錢匯不匯得進來關我在發薪日前離職啥事　關我人事資料早已消去啥事我真的不懂
明明匯款就只需要我的姓名　匯款帳號和銀行分行號就綽綽有餘了
我都已經每天提醒我薪資未入為何還一拖再拖地不將薪水匯入我的戶頭

我和我妹去電反映時他還心虛的回我說
”我有一直在聯絡你阿　我有一直在找你是你不接電話
我沒有在故意躲你電話　我是真的不在座位上才常常沒接到你的電話
不過我沒有你的手機號碼所以我實在是聯絡不上你
我也沒有在扣你薪資　你放心辣補習班不會倒　你不用擔心　”
．．．完全都是謊言（我的手機這些天來完全沒有未接來電）
一句話裡有那麼多的矛盾真的很厲害
一下先說一直在聯絡我一下又說沒有我的手機號碼聯絡不上

這位組長我真的很想問你
你說沒有我的手機號碼
那先前你到底是要打給誰　還打到有辦法抱怨是我沒接電話
那之前打給我的工讀生他電話號碼是哪來的阿　不是說沒我電話嗎
說謊可不可以打個草稿阿　要不然至少做到先後合乎邏輯吧

這些天以來一直都是我積極地在追回我的薪水
如果我都悶不吭聲沒有提起我薪資未入帳的事
照你這多天以來都未主動來電說明
反而還要我一而再再而三跟你提起你才被動地做回應
依你這種處理事情的方式與態度
如果我不夠積極如果我都不提
那是不是我七月份的薪資都不用領了？？



我知道一定還有很多其他的工讀生遇過這類事（拖欠薪資　亂扣薪水）
一定也還有許多人的薪水被拖欠得比我更誇張的　一定有
或許有人覺得其實我的薪水也沒被拖的多久可以不用那麼在意
但我要說的是　我們不可以悶不吭聲反而要積極去爭取
拖欠薪資就是拖欠薪資　即使是拖一天也是拖！！
我們上班打卡遲到一分鐘也是遲到不是嗎
那憑什麼那些老闆對於我們的薪水就愛怎麼拖就怎麼拖　拖過一天又一天
哪有這麼不公平的事～！！！
哪有什麼公司統一１０號發薪水你沒入帳那就等下個月一起發給你這種事～！！！
這不是擺明在欺壓勞方欺壓工讀生嗎

最後希望看完我這篇文的大大們　幫幫我們這些受盡剝削的工讀生幫忙推一下　感激^^
也請法律高手幫忙點出這位補習班組長有哪些地方是違反勞基法的
如果我再領不到薪水該怎麼做最有效　拜託了～～

2005-08-13 22:04:51 · 9 個解答 · 發問者 Anonymous

我沒有任何的資遣通知證明或是離職證明.可以證明我是臨時遭到解雇.我突然沒工作.卻拿不到資遣費..沒有證明單的話.我是否就無法領到 資遣費?

2005-08-12 12:37:02 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

請問:只要有上班過.有勞保.勞保年資滿一年.到了六十歲以後.就可以向勞保局請領勞保退休金.這樣說對還是不對?爲什麼?請問能領多少?(以三萬投保薪資來說)謝謝回答.

2005-08-01 17:08:35 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

我之前公司違法開除我，然後由勞工局調解不成立，後來又上法院提出告訴。

一審判決我贏，公司要給我遣散費和5%的利息，因為一審的律師費是勞工局出的，然後公司又上訴但是二審要自費..我現在很煩惱要不要再請律師。還有勝算不知道大不大。

我的律師說：他上訴的理由沒有事實，都亂寫的，甚至還要警察去證人的公司作筆錄~~還有請問警察真的會做嗎？

2005-07-31 18:10:59 · 3 個解答 · 發問者 孟儒 3

各位知識專家們，大家好，
小弟我朋友從事旅遊介紹出版的行業，
在前一出版社公司簽了「競業條款」，為期是兩年，
但是現在前往新公司上班一個月，前雇主隨即發現這件事，
準備發出存證信函，但他在前公司只是擔任採訪編輯的職務，
且未曾盜拷原雇主的企畫內容或是營業資料，
且雇主亦未給付補償金，這樣他是否違法呢？以及應該如何因應呢？
煩請懂這方面的專家能否給予詳細的答覆呢？
謝謝！！

2005-07-29 18:19:41 · 3 個解答 · 發問者 fisher 1

我是社區主委, 於七月初發現總幹事帳目不清, 有多筆款項該入帳未入帳, 於是於七月廿日召開臨時會辭退總幹事, 此時總幹事要求資遣費...他的理由是:1. 社區帳目本來就不該由總幹事管理2. 他年事已高為健忘非貪瀆請問該給他嗎? 該給他多少?補充:1. 雙方並未簽訂合約, 只在一開始時給了一張聘書2. 總幹事工作約4年

2005-07-28 12:26:52 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

請問.........如果實際薪資29000....
( 扣掉健勞保費每月實領28360 )
但公司所報的月提繳工資只有24000
也就是公司為了省保費將月提繳工資低報了....

那公司提撥的6%退休金是.....
29000*6% 是24000*6%...??

2005-06-30 06:33:35 · 6 個解答 · 發問者 ? 1

各位好
請問一下當出進入那家公司 是透故朋友介紹滴 連薪水多沒談.但我約做啦一個月.我叔叔往生於是我請假回南部去 (三天) 請問這三天它該算錢給我嗎?
在來是而到第二個月那個月我有 全勤 老板才給我1500 但隔天我問介紹給我進去滴人問它說全勤是多少它卻說 3000 (沒跟它計較) 但是.這個月它沒扣我健保卻扣我勞保. 又幫我調薪 到啦第三個月之前就有跟它說要進修(裡面人多知道)(晚上.上課)它也說好.說學會啦在教它.但是等我去上課啦.三天吧.隔天人不舒服有打電話回公司 .但老板不在是我朋友接滴.它說好.但是當晚.我朋友跟我說.老闆叫我不用來啦 .於是我也沒在去上班啦 (心裡幹滴要屎)學徒沒打電話請假多沒事.我有打電話請假卻被...哀... 等到那個月領薪水.它卻..(沒全勤)它卻寫3000=0那就等於我第二個月被它凹啦1500 但是卻薪資 卻又被它調降.還有它這個月它卻沒扣我勞健保 於是我就加入公所以健保 卻發現它沒幫我加勞健保但(之前它老婆有跟我拿身分證影印本說要加入勞建保) 請問這樣能告它嗎?該告它什麼 結論

一 全情勤被凹1500
二 它沒幫我加勞健保.卻扣我一個月 勞保 (身分證影印本還在它那)(健保拿條能告嗎
三無緣無故叫我走路 哀.........
四 晚上加班便當是吃自己.中午才吃它一餐50@@
ps 我有保留它給我薪水代 這能當證據嗎? 公司負責人是它老婆.(之前是它但是被它做倒啦)所才又另起爐灶
這老板真滴太機車啦.難怪當出去上班.有五個員工.到最後剩我跟我朋友 還有當出一位員工有6天沒領.但它有打電話來說要領 老板卻說你離職沒講我能告你喔 於是那員工(幹滴要屎)它才做約一個多月吧) 薪水又超會拖多會拖滴一個禮拜滴 以上事實.如有虛言願負法律責任

2005-06-29 22:36:40 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

有上網去查,可是....看不太懂
所以想請問看看,有沒有人了解

先謝謝大家的回答嘍!!!

2005-06-27 05:26:00 · 10 個解答 · 發問者 我愛小約 2

我是工廠作業員,明明8點上班,要我7點25分上工,最近因每天加班
2小時,很累比較晚起床,有幾次進廠房已經7點40分了,被主管
叫去警告,說我工作精神太差,大家7點25分就進廠房了,只有我
最晚到,說我不配合公司,如果再不配合,希望我另謀高就
更誇張的是廠房的臨時工人還有外包人員,薪資是從7點30分
算起的,以時薪80元算,我算是正職作業員薪資比較高,但是
明明8點上班,卻要我們配合一起7點30分上班,等於每天
不支薪作業30分鐘做免錢的,還要常常加班,週六也加班,
一周工時共54小時,都是常有的是.......
我想知道這樣有沒有違反勞基法

2005-06-26 20:01:28 · 3 個解答 · 發問者 侯小子 1

一點問題麻煩大家解答~謝謝
我暑假要去打工
雇主依法要幫我們辦勞保
那是一家私人店面需要補貨及送給客戶物品
老闆要幫我們辦勞保 請問
1.非辦不可嗎?我可以選擇不辦嗎?怎麼說明呢?
2.若決定要辦勞保 雇主要我們提供身份證正本是正當的嗎?
3.這有需要提供身份證影本嗎?要怎麼做記號及寫在那個部份才不會被盜用?
4.如何確定老闆真有幫我們辦?有文件收據嗎?程序是全程交給老闆嗎?
5.給了身份資料如影本及姓名地址出生年月日會不會被不肖業者拿去做人頭
要怎麼防止呀?
謝謝請詳盡回答
是要確定也必須有效的方法唷
再次感激~

2005-06-26 17:40:53 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

兩性工作平等法中有哪些權益?

2005-06-19 20:03:34 · 8 個解答 · 發問者 Anonymous

我在補習班擔任導師工作,工作內容有持續性,但是老闆與我簽定"承攬契約"
這樣是不是很奇怪?
我們應該是簽訂勞動契約吧??
我們簽了承攬契約,但是明明就不符合承攬契約ㄉ條件,那這合約是否就無效?

2005-06-13 19:33:56 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我是在北美加州的一間汽車保養廠幹學徒的新手.其初老闆跟我說有六個月的試用期.就是學.因為我初期對汽車保養依點都不了解...我幹到三個月時老闆親口跟我說六個月以後會給我薪水.我就說好.可是到了七個月的今天我被辭職了...他是了因為我沒有勞工保險.因為房東看到我心來了]就是再第七個月又一天.他就跟老闆說因為我沒有勞工保險所以不能在幹下去了...我聽到這句話就.....你們也知道會很幹.是說學沒錯.可是我白白邦她們幹了六個月.且大部分是在做清掃的工作.我已經拿到美國的綠卡了也有可以工作的証明.可是他仗樣跟我回答是不是欺騙呢.就是六個月院玩免費的人就把她趕走.自己不但賺到許多人工錢.且最後一個月才給我400美金.你們知道一個月400美金是多們的少之少嗎?就好比台灣的實心不到50塊巴...且我知道美國國家有規定要半個月給員工薪水.且一個小時不得少於6快多.可是他依ㄍ月才給我心水且時薪不到6塊.幹了7個月.用什麼沒有保險的問題把員工炒魷魚...那種保險不是店家該袝的嗎?他這樣沒有法律問題嗎?可否告他呢?美國哪一條法律府何這件事呢?我上班時間是禮拜一到禮拜5每天早上8點半到下午3點有貢餐...(便宜餐)且沒有休息時間...吃完有可人就要躺著幹....(對胃很不好..)請問有人懂法律的可以'幫幫我嗎?我現在氣的快瘋了.超冤忘了...有缺之答案或有問題都可以說我都會回答的....幫幫我巴.>____<

2005-06-04 04:46:55 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

公務員可以兼職嗎？
如果只是去打工性質的可以嗎？
或是什麼狀況下才可以兼差呢？
請大家幫忙！謝謝！

2005-05-22 06:11:47 · 9 個解答 · 發問者 Anonymous

是這樣的，前幾年工廠內在工作分配上面，有了一些改變，其中有幾位員工從原本專職變成在自己份內工作外的時間，去幫忙其他的部門。

而目前一位員工上午時間都是在忙自己的專職，下午就替工廠出去送貨，等於是司機。但是工廠和普通貨運不同，出去送貨都會另外配一個員工同去，有時在難以停車的地方就會派上用場…。

然而這兩年來，不知道是不是這位員工本身的改變，或者是其他員工好心的幫忙造成他的懶散；很多事情已經不愛自己動手作，甚至變得不愛負責，點貨搬貨原本都是他的責任，工廠也為此替這位員工加薪，加到工人部份的最高薪水；但是近來愈是覺得不划算，幾經溝通效果有限，除了不負責以外，更可以說是送貨時東轉西轉，故意弄得比較久才回來…。

請問各位大大，在我的認知中，扣薪水是得和員工簽合約，代表員工同意才可以減薪，是這樣子嗎？

如果我想藉由減薪方式來約束這員工，或者可以說是警惕他、甚至可以說由薪水反應工廠對他的感覺，工廠該怎麼做呢？

碰上這種問題時，各位工廠的老闆或者管理階級的經驗，都是如何處理的？

我不太想使用解職來處理，畢竟解職也仍需要給予遣散費用，而輕鬆的工作內容，想必這位員工亦不會自動退職的，我該怎麼處理呢？請各位幫幫忙謝謝，我很感激。

2005-05-16 16:57:07 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous

事情是這樣的，因為我朋友在做數位宅修。
宏碁有這個活動讓本身不會電腦的用戶覺得世界美好多了！
但是這是客戶所看到的表象！！
在客戶覺得很方便的服務的前提是員工需要自備機車在客戶家之前往來！
即使是下大雨的天氣也要騎著小機車載著電腦主機跑來跑去！
我就問他說，這樣不是很危險嗎？
那公司有幫你們保險嗎？
他回答：沒有吧！
那如果載著電腦摔車呢？
他回答：等著賠錢吧！
那如果人摔的很嚴重呢？
他回答：自認倒楣吧！
我想說的是，他的回答讓我覺得在宏碁當宅修員工安全很沒保障的感覺！
我想問的是，在宏碁當宅修員工真的這麼沒保障嗎？宏碁真的沒有替員工的安全做保險嗎？或是員工在出任務期間出事宏碁願意負責？還是說…宏碁會認為應該由員工自己投保的強制險來賠？如果員工在上班期間出車禍呢(這邊當然是指不是員工的疏失)？如果員工出任務到客戶家被綁架勒＝..＝(我會不會想太多了-_-b)？
真的很沒保障的感覺＝..＝b
我想知道事實的真相＞"＜

2005-05-09 20:39:48 · 4 個解答 · 發問者 Q 1

我的朋友一個月前跟他工作的服飾店店長，口頭上做了承諾，要共同經營，也就是店長退居幕後，讓店交給他管理，店裡面的所有支出都是我朋友支出的，可是衣服的進貨，是店長去批發的，成本高達售價的八成，詳細的進貨價，店長並沒有公佈，我朋友感覺店長是在騙他的錢，於是他就不告而別，帶走了他放進收銀機的錢，原本上個月的帳已經處理完畢，可是那個店長威脅說，上個月的帳要追加什麼什麼的，如果我朋友不回去處理，就要寄存證信函，要告我朋友，並語帶威脅說如果不回去處理，便要給我朋友一個驚喜。

我想請問整件事情，雙方有犯法嗎？分別是犯了什麼法？雙方並沒有所謂的合約書，希望大家能夠幫我解答。

2005-05-08 22:40:32 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我在3冃31日離職~~公司發薪日每咕月5日!!
今天25日我打電話去人事部要支票!!((離職時我們課長有提到最後一咕月薪資可能會用支票))~~不過他跟我說我嘟薪水有點問題~因為我在最後那几天上班日開刀有請假~~還有特休超休一天的~~((我未滿一年可是公司有給特休4天))扣一扣要5300元~~可是他支票在發薪日那几天就開好23000元!叫我拿差額去換支票!!我要求他另開18000的支票給我~可是他說支票做廢要到年底才能作廢...如果要重開要等到年底才能領到這筆錢!!我覺非常奇怪捏......可是我不懂捏....請大家幫幫忙^^謝謝....

2005-04-25 16:53:38 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我是個夜校生 去年在一家叫做"知識可樂"的公司任職
從去年10月做到3/28
這期間 公司除了我以外 其他人都有保勞健保
負責人也沒有告知我 公司沒有打卡鐘 所以不用打卡
在2月以前 薪水都是經理用支票給我的
直到我1月去開戶頭 希望她們把薪水用匯的給我
不過到了3/28
負責人跟我說 因為公司電腦不夠 所以要我讓出位置來
當天我很生氣!我就走掉了
原本想 靠著領的薪水來找工作

結果沒想到公司說 營運不佳 要5月5號才能用支票給我

結果5月5號還沒到 人就聯絡不到了

有將薪資 跟勞保問題

分別反應給台北市勞工局以及台北市勞保局

台北市勞工局從4/8號到現在 一值都沒有回覆

台北市勞保局我也寫過MAIL 到現在也沒有回應

目前可以找的到他們的方法有兩個

1.因為有個離職員工會跟她們談薪資 所以可以趁這個機會跟她們要地址

2.公司電話


請問我該怎麼捍衛自己的權益呢?

2005-04-20 06:25:09 · 2 個解答 · 發問者 佩峰 2

想請問一下如果同時都保有勞保跟農保,是不是一定要將其中一個轉出?
那如果都不保呢?可以嗎?

2005-04-08 20:43:11 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

做了兩個半月，第一個月做完日班領了一兩萬，第二個月調夜班，做了一個半月，臨時離職，公司說下個月才可領薪水，等了一個月，拿到薪水條發現公司只給我夜班津貼三千多，和績效獎金一千多....公司說，臨時離職根據勞基法規定是可以不給薪水的，給我這些獎金，已經很好了.....
請問臨時離職真的是拿不到薪水的嗎?

2005-04-02 17:46:00 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

如果你可能會換工作,或公司不是很穩,那選新制比較好,因為如果用舊制,一但換工作,你之前的工作年資就會歸零,一毛都領不到,但是((**_新制老闆每月都會提撥薪資的6%到你的退休金專戶_**)),所以就算你換工作,年資也會帶著走

<新制老闆每月都會提撥薪資的6%到你的退休金專戶>
是指每個月從員工賺的錢扣6%嗎?
還是老闆會出該員工月收入的6%呢?

2005-03-27 19:40:46 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

如我在這家公司待了7年之久如這時要換工作有影響到勞保薪制的權力嗎?如雇主不付6%的退休金,員工要自己承擔嗎?

2005-03-22 18:34:20 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

勞退新制會不會產生員工常常換公司呢？
感覺這樣員工會一直往福利比較好的公司去
那小型公司不就等著倒ㄇ@@"

2005-03-16 18:47:50 · 3 個解答 · 發問者 永遠等她 6

公司原本給付底薪，卻因為二月份放假多，又請病假（不到三日），老闆便說要給付日薪，結果薪水不到一萬伍（加上過年職班半天）真是可惡！

像這樣的公司能夠舉發嗎?會生病也是因為公司的！真的很氣人！

能以什麼樣的方式去理論呢?

2005-03-12 08:14:35 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

去年我應徵了一家美語補習班當兼職美語老師,他要求我簽一年的合約,但我因為今年七月就要插大而只和他簽到今年六月初

昨天班主任卻找我問能否將我手上這個班級帶到七月底,我表明我的狀態不允許,還是只能按照合約帶到六月初 沒想到他卻說 因為這個班級這一期是在七月底結束,如果我沒辦法帶完這一期,他對家長交代不過去,而導致學生流失,所以他必須在這一期開始就更換老師,因此他在告知我只能做到下禮拜一(3/7)
而當我問及合約問題時,他竟然大打太極:不會啊!這樣你沒有違約啊!
我當然知道我沒有違約,但是偏偏合約上只寫及若我提前離職要賠償違約金3000元每班,而沒寫到若他提前要我離職該對我做什麼樣的賠償
也就是說 這份合約對我的工作權完全沒有保障效力,反而只是補習班單方的要求限制我

他現在的提前解約 導致我到七月前只剩下四個月的時間,同性質的兼職工作很難找;且之前也曾有補習班主動找我上課卻因為時間衝突 所以我拒絕了 沒想到我遵守合約謹守職業道德的結果會變成兩頭空(另一家現在也不缺人了),且學期已開始,很難有補習班願意收一個這麼短期的新老師

簽約當時我也天真得以為沒有人會這麼的不厚道,而在當時他還跟我談了很久關於合約到期日,他一直想延後.哪知道今天他不需要我了,會只顧及利益,甚至在解雇原因不在我的情況下,要求我五天後離職.

就我所聽說,無故遣散(非員工因素)應該在10天前提出,且須發放這10天工資,並且關於遣散費問題,勞工利益,以及合約保障等等,請問有哪位專家能為我解答嗎?
另外 因為我是兼課性質,每個禮拜只有兩小時上課時間,不知道有什麼樣的法律條文可以保障我的工作權利
最佳解答贈點20以表示感謝!

2005-03-03 06:03:30 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

這樣蠻不公平的,當保全就不是人嗎?
這其中道理在哪呢!

2005-02-26 17:30:52 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous