法律與法務

請問一下

工研院的外包人員是屬於工研院單位 還是 外包公司?

能夠享有工研院的福利與休假制度嗎？

外包人員和約聘人員是有所不同還是相同？

外包人員能夠升遷為正式員工嗎？

2006-05-04 12:29:25 · 2 個解答 · 發問者 fruitjewel 2

我小叔上班期間被機器壓斷一條腿在住院期間雇主有包了一個小紅包，並每月申請勞保傷病給付，匯款的金額16500其中一部份是勞保局匯的一部份是公司匯的，領了差不多一年多，但我小叔實際上每月領的薪資不止16500，加上獎金及加班費不止如此，請問公司是否有以多報少??這樣算嗎??如果是我們先前請領的給付不足可補償嗎?
(有資料可證明我小叔的薪資和投保不合)，像我小叔請領1年多後又回去上班，最近他老板因為他行動不便也不能搬重，要趕他走(已有口頭上要他走路)他又該如何，??他最近也要把當初在腿中的鋼釘拿出來，他老板要把他的勞健保退保，他還拿的到勞保給付嗎?那這筆手術費又怎麼辦??像他治療期間只領到16500對嗎??
還是大家可以告訴我，還有什麼權利沒領到的，或有更詳細的網址提供我查詢我要的資料!!謝謝

2006-05-02 10:09:25 · 3 個解答 · 發問者 christine 2

1.
2004年7月4號上班，那時是工讀生，
但是人事資料表的到職日期是2004年7月4號，
我2005年7月轉正職，他們說因為之前是\"工讀生\"所以沒有年假資格，
請問合理嗎?

2.
公司會不定時要求我們提早上班(加班)，
但是條件是：提早上班，就提早下班
只能用時間換時間，不能拿加班的時間換錢
理由是：你是正職的，不是算終點費，所以沒辦法給加班費
這樣合理嗎?

3.
上班需要戴對講機(呼叫器)
但耳機常在工作中損壞，
公司並沒有給員工補新耳機
(比如說半年換一次)
而是壞了就要賠150元(不知原價多少)
機身1500元，
但是機器這種東西用久了一定會壞
這樣合理嗎?

4.
有繳勞保，勞工節卻沒放假
這樣這一天能算加班費嗎?
或者能要求公司補假一天?

2006-05-02 00:47:01 · 2 個解答 · 發問者 ? 5

各位好~文章可能會有點長，請見諒~
我有個很好的朋友去補習班呆了一個月，真有點替她抱不平~

先提供他的基本資料請大家評估依下，他的學歷是大學畢業，有教學經驗(40人以上跟1對1都有)，約1-2年左右，但補習班只有工讀經驗(電訪及招生)。他工作的補習班在中部，不包括外聘老師的員工數約18人左右。工作時間為12:30~9:30，中間無休息，只休星期日，要滿一年才能有假可以排休。一開始談的底薪為2萬，帶班部份為一個人頭50元/月，任課部分為一個人頭100元/月，若同班級帶班又任課就是150元/月。其他就是招生績效獎金，勞健保以付現方式，請員工自己去保(老闆的理由是補習班不屬於勞工)。

班級情形如下：他4/6開始上班，5/4領到1萬8千多元的薪水。
4/10後就開始帶班及任課(就是只抱著點名本就去帶學生了)，講義考卷自行編緝製作。帶班為小學美語2班(各15人)，不過實際上都要幫老闆顧他的兩班，因為同時段旁邊教室(後面是幫他附加的不滿啦!我朋友還是堅持名義幾班就幾班，他說他只是跟我抱怨一下)，國中英文和數學各1班(各35人)，他有教一班小學數學
，好像15個人吧!所以我幫他算的薪資是2萬+帶班100人*50+任課15*150+勞健保不知道多少=最少27250元。但實領1萬8千多，他1~5號的薪資以請假計算被扣掉，帶班部份老闆說是見習，不能領!!我看他薪資條上面寫的是底薪2萬，勞健保9百多，任課鍾點費1500元，請假扣4千6百多，實領金額1萬8千多。而且有同事告訴她，如果有小朋友沒繳費，他當月的那個班級的帶班費就變成0，他到月底才知道，好不容易才把費用及時催完，卻還是鴨蛋!

而且聽他說，他一個禮拜有3~4天被叫去安親班教小朋友，還要隨時支援櫃檯收費接電話、處理行政的東西。不然就是被叫去幫其他老師輔導他們自己約來的學生(我有叫他要拒絕，說自己有事情，他說是老闆直接指定交代他要去，不是老師問他有沒有空可以幫忙，所以只好ORZ)。補習班裡面講義準備時間是下午時段，晚上是電聯時段，每當他有空可以改考卷的時候，就會有人提醒他不能拿出來改，有時候還被罵下午(就是去安親班的時間)就應該做好的事情怎麼可以晚上做!每天要電聯5個家長以上，他也都有做到，可是前輩就是堅持晚上不能做講義，他只好發呆(因為電聯都結束了)，就又被叫去刷廁所，整理垃圾之類的。

還有蠻多的啦~例如小朋友很喜歡找她講講話(這點我很相信，他的親和力一向都很好)，結果小朋友會被其他老師罵很吵，不準在辦公室裡面!然後跟我朋友說，老師不能沒威嚴，不可以跟小朋友這樣聊天，要有事再講。之類的情形....我聽了都覺得很不平，不過我朋友就一直說是他自己需要改進適應，只是他很不習慣，想要吐吐苦水，發洩一下。不知道有沒有人可以提出法律方面的規定，讓我能夠有力一點的跟他說~麻煩各位大大嚕!!

2006-05-01 22:11:45 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

目前遇到一個職災的問題，請問這樣的情況是否符合承攬契約?

甲是窯業的工人，做的工作是\"按件計酬\"且需有另一人幫忙的，

工廠並未再另請一名員工，故甲找了好朋友乙來幫忙(乙的薪水是由甲另外支付

的)，工廠方面也都曉得有乙這個人。

而工廠方面不管是一人還是兩人來工作都是付一樣的錢,

但現在甲因職災死亡，甲的家屬認為職災賠償應按平均工資x45個月，但工廠方

面認為支付的工資是兩人份的薪資，

所以平均工資須再除以2，可是工廠並未幫乙投保勞保，且薪資袋也只寫甲的名

字而已。

請問乙方是否算是工廠的員工?

而薪水算是甲一人份或是甲乙兩人所共有的?

目前工廠方面認為和甲是承攬關係,但甲的家屬並不認同，因為沒有書面契約

請問甲方和工廠是否為承攬關係?

以上三個問題請大家幫忙回答越詳細越好,拜託囉!!

2006-05-01 21:06:20 · 3 個解答 · 發問者 黑色代表 2

我想請問
外勞好像有家庭幫傭、看護工以及專門在工廠的製造工的分別，
我主要想比較他們的基本工資，就業安定費，勞健保費，食宿費用以及加班費等等的不同。
本人也是因報告需要，所以想請大家幫我解答，謝謝喔

2006-05-01 19:29:38 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

請問各位專業人士，我爸是木工(裝潢)師父，如果我媽勞保已投保13年了，日前被裁員...相對勞保已無法再保，目前找不到工作，有什麼方式可以再讓勞保續保下去呢？可以加入木工(裝潢)工會嗎？

2006-05-01 11:07:59 · 5 個解答 · 發問者 melody魚 4

我的工作性質是服務業 我以作滿超過一年但都沒特休 因為店裡缺人所以跟本不可能讓我請特休 連店長自己也不太可能請到特休 但公司也沒補償我們 這樣有違法嗎 還有我們店有時很忙都會擔誤到下班時間但都沒加班費 因為說這是責任制 請問真的有責任制這種東西嗎 還有過年期間因為是服務業所以也要上班 雖然錢比較多但事後公司要另外補假給我們嗎 還是說我們固定一個月休6天 只要有休完管它是不是特別日子都不會違反勞基法呢 難道服務業不適用勞基法嗎

2006-04-29 17:51:50 · 4 個解答 · 發問者 小籠包 2

媽媽面臨失業~~
請問資遣費ㄉ計算方法:交通_伙食_績效獎金_全勤~~包括在內嗎?
或是只有單純基本底薪??
另外~~媽媽年事已高\"57\"啦
被資遣可能很難就業~~勞保是否先別退保?

2006-04-29 15:37:50 · 6 個解答 · 發問者 WINNIE 4

我是個會計, 一開始時和老闆簽定約聘一年的合約, 當時也說好簽約後每個月可多領二千元的約聘獎金, 如果中途離職須再歸還公司二千元的約聘獎金
剛到新公司才一個月,發現這家公司並不適合我向老闆申請離職, 現在老闆郤要求我要賠五萬元的培訓費, 當時簽約時我太大意沒注意到有那條款.
請告訴我該怎麼處理?
PS:合約不是都一式二份, 雙方當事人都該各擁有一份嗎? 我簽約時只有一份, 公司現在又不願意給我影本, 讓我去問人(請問這樣的合約生效嗎?)

2006-04-28 23:20:34 · 3 個解答 · 發問者 吉兒 2

我們公司在今年1月剛成立,公司的各項規則都沒出來,直到這個月遇到清明節,老闆要我把固定月休的時間排在放假那天,因為這個做法,讓我不知道我到底遇到國定假日有沒有假?疑惑很久之後忍不住問了,結果老闆說,我一個月就只有休6天,沒有國定假日,請問,這樣合法嗎??
還有加班費,我們公司\"好像\"是採責任制??只是我對這個不懂,想請問是不是採責任制就不必給加班費??而且,現在有一點很麻煩,我們公司不打卡,想申訴舉例我有加班都不行
另外,我弟建議我簽約,可以請問大家的看法如何?

2006-04-28 08:24:51 · 1 個解答 · 發問者 古墓派掌門人-小籠包 2

我有上網查做滿一年特休都7天~不過我前一個公司他才給我5天而已~這樣那間公司算違法ㄇ??(沒有按照勞基法走)~更扯的是一開始我進去~老闆娘以工讀生ㄉ名義請我~沒有幫我投勞健保~還是我之後自己爭取ㄉ~然後又幫她做些\"私人ㄉ事\"~譬如:接送小孩ㄚ~帶便當ㄚ~買東西ㄚ~總之說到那間公司ㄉ福利一切都不好~我現在離職ㄌ~但我還是想弄清楚那樣壓榨員工違法ㄇ??

2006-04-27 11:16:07 · 3 個解答 · 發問者 築夢少女 2

有誰可以清楚的告訴我.一旦碰到職災有那些可以請領.到哪兒辦.步驟是哪一種先申請.後申請甚麼.因為不懂只有拜託各位大大.教教我[我才第一次碰到]感謝大大.

2006-04-26 20:22:06 · 1 個解答 · 發問者 大女人 2

請問沒有用勞動基準法的勞工適用於什麼法？
要從哪個網站去知道說這樣的勞工有什麼福利？
五一勞動節對這樣的勞工有假可放嗎？
我和幾個朋友很想知道.....到底沒有用到勞動基法的勞工是算什麼！？

2006-04-26 05:18:16 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

前陣子發生車禍，問公司竟然未加入勞保耶~
大家認為要怎麼處理比較好，
這陣子都不能工作，可以求償嗎？
大家可以回答我嗎？

2006-04-25 17:43:02 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

請各位大大 幫偶看看偶的工作薪水問題合理嗎
偶的月薪底薪17000+伙食津貼1800=18800
公司規定每天從8:00上到17:45 中午12:00-13:20休息 每週六須上班4小時
換算下來一週上2765分=46.8小時
但公司發的薪資明細表中每天核薪時數只有8小時
每天核薪時數明顯與規定的上班時數短少半小時
一間擁有1000名員工的大公司竟然這樣硬拗員工
這樣公司有違法嗎

如果因公司業務需求調班 在工作量少的時候補休 (類似週休二日)
但遇到補上班的星期六須按平日週一至週五規定上足505分鐘
公司強制多上班的25分鐘不給加班費 這樣的情形 二個月換算下來 少給了近2小時的薪水
(換算下來差不多120就不跟它計較了)

最重要的是平日週一至週五的晚上 明明加班3小時 卻只給2小時或32.5小時的加班費
每次的加班時數都自動扣去0.5小時或1小時
平均每個月都少算了8~12小時的薪水給偶
而且不管加到半夜還是假日加班 加班時薪一律只給80
未依照勞基法*1.33 或1.66核發 這樣合理嗎
偶的薪水已經夠少了 還要這樣莫名奇妙的扣掉辛苦上班的加班費
真的覺得很嘔

而且今年5/1勞動節不放假的原因是
一年上班的時數換算下來不知道跟哪個鳥規定來比 短少數小時
所以一年中須補上3天班 5/1是其中一天
而這裡所說的上班時數短少是依照台北總公司的上班時數來計算的
台北總公司每天8:30-17:30 還週休二日 星期六根本都不必上班
偶們台中分公司明明每天比他們多上了25分鐘
5/1竟然要因為台北的上班時數不足補上班而去台中也要上班 這樣合理嗎
偶可以很肯定的說一點都不公平

2006-04-25 00:24:15 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

行政院勞工委員會八十三年九月廿二日台83勞動二字第八五一八八號函
查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，內政部主管勞工行政事務時，於七十四年十一月八日以74台內勞字第三五七○九一號函規定，凡適用勞動基準法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投票權者，該日予以放假投票，工資照給。故雇主如未依上開規定給假，可依違反勞動基準法第三十七條規定辦理。
1.
該日放假
是應放全天嗎
還是有其他折衷辦法?
2.
貼上相關法規
3.
讓員工公假半天投票是否要補另半天假或是給予加班費(如何算?算假日出勤?)

2006-04-24 18:30:07 · 2 個解答 · 發問者 路人甲 7

應之前已有保9年的勞保現在沒保ㄌ想加入工會不知如何加入請幫幫我拔

2006-04-24 07:08:17 · 1 個解答 · 發問者 Claire美麗殿堂 1

我在這個公司工作還差兩個月就滿一年了，如果提前十天跟老闆提出離職，十天后如果老闆沒有找到接替我的人，或者我們沒有完成交接，我可以走嗎？還有，這將近一年的時間，加班費老闆都沒有跟我算，我可以通過勞委會向他要回嗎？他如果覺得我的離開給公司造成了損失（前提是，我只是辭職，沒有洩漏公司任何機密，也沒有幹什麼事情讓公司遭受損失，只是老闆做人失敗，我走了，小小的公司只剩下一名員工了，那麼他所服務的客戶哪里就沒有人駐點了，可能對他造成一些損失），如果這樣，他有資格對我提出訴訟，要我賠錢嗎？

2006-04-22 20:08:32 · 2 個解答 · 發問者 ckon 1

新公司要我們新人提供離職證明, 因為之前離職時舊公司給的那份正本(當時舊公司也只給一份)已經用掉了, 打電話回去想請公司再提供一份正本時(且表明郵資我願意付), 公司卻回答說正本只能給一次???

我查了勞基法及細則, 除了第十九條(發給服務證明書之義務）-「 勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」外, 查不到其他的法令規定離職證明只能給一份正本後就不能再要一次! 能否請知道相關規定的朋友指點迷津?? 謝謝!!

2006-04-21 14:39:21 · 2 個解答 · 發問者 Lisa Liu 2

發生職災一年多..目前仍行動不便..
我認為是工廠安全的疏失..
若要向雇主提出民事賠償...有時效性嗎??(請列出相關法令)
要怎麼樣提出??

2006-04-20 23:19:31 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

看到坊間一些工作，有限定年齡限制，有兩個問題？
1. 雇主限定求職者的年齡是否有違法？ 在美國，雇主是不可以針對性別、年齡、膚色給予限定
2 目前勞退新制已經實施，雇主為何還會有年齡的限制？舊制實施的時候，以往是擔心雇用員工做不到幾年就退休，雇主還要提撥一大堆退休金。

正在找工作的人

2006-04-19 20:29:04 · 3 個解答 · 發問者 lysa 3

我是 94年 3月16號 做的 現在已經 4月19 不是4月15號就要發了嗎

一般 不事都一個月 發一次麻

2006-04-19 18:57:22 · 3 個解答 · 發問者 ? 3

各位大大請幫忙:
我己從原本公司離職有6個月了，期間也有找工作但一直不是
很不順利，想問如果我現在才到職業介紹所登記找工作而14日之後還是沒有合適的工作那我是否可以請領失業勞工給付，我的離職證明己被我弄丟了，
因沒想到工作難找~唉~~*~*

2006-04-19 07:10:38 · 2 個解答 · 發問者 小蘋果 2

外包人員續約時，發現契約中全勤獎金少了一千，而且必須六個月都不能請假後才能領？這六個月中若一天有請假，就六千都沒有了，請問一下，這樣是合理的嗎？外包人員可以針對此點跟老闆反應或者向勞工局申告嗎？

2006-04-14 13:48:09 · 3 個解答 · 發問者 彩蝶 6

在某公司做送貨司機滿3個月試用期間突然老板要我寫..開貨車送貨的正確觀念態度我就寫.....報著必死決心,不成功便成仁,視死如歸,死命必達..結果老板末明其妙叫我回家吃自己...

2006-04-14 11:31:12 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我現在勞健保都加保在公司，請問我可以不要在公司加保，加入職業工會嗎?
這樣對我的公司年底報薪資會不會有影響? 台北縣有哪些工會? 可以提供我網址嗎?

2006-04-14 11:10:40 · 2 個解答 · 發問者 Mina 3

如題，因為事務所業務繁重，一進去事務所就極少休假，
公司事務繁忙，常加班，老闆言語暴力以待，
每天待在很不快樂的工作環境下，
近日便留下辭職信擅自離職了，
最近收到老闆寄來的存證信函，內容為

我必須承擔擅自離職造成的事務所損失，另要求我七日內前往律師事務所說明業務應交辦事項...

請問各位先進，我能用勞基法或其他法律保障我自己嗎?
七日前限期要求我到場說明具法律效力嗎？還是只是警告我?
我只知道如果去了，應該也會被罵的很難看...
我不知道剛出社會的新鮮人，
就應該加班加到死，被念到死，就連離職了還要被告到死，
這樣的事務所，我真的要屈服下去嘛?

2006-04-12 20:23:00 · 5 個解答 · 發問者 低階工人 3

當初進去1個月都不能休假..
我也都沒修..薪水還要押金2800..
我也都押了..說坐滿3個月離職後就可以拿回..
好..我也坐滿3ㄍ月ㄌ..後來因為環工作關西..
所以離職..他說會給我竟然沒給我..
該如何對抗老版..
我在謀天有不去上班一天...但是我想請假但他ㄉ電話打不通..
後來也都說好了我做到謀ㄍ時間他就環我..
他也沒環...

2006-04-11 11:46:08 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

這是我之前向勞動檢查處上網申訴公司不法的內容!內容如下:
本人目前認職於摩x卡服飾開發有限公司，公司人數約12人，本人從94年8月15日到現在將近8個月了，剛來此公司面試時，負責人：張xx小姐跟我洽談工作內容與公司規例！說明薪資，但卻沒告知勞退新制的勞退金是由員工薪資負擔。據知在94年7月前的員工，逼迫簽下切結書作為同意從薪資扣除勞退金6％後才做薪資給付，因為許多人有經濟壓力又不懂法律之下而就範！在面試時說明3個月後才有隔週休！但做了7個多月以來也一直沒實行！2個禮拜工作時數共86小時!也沒有加班費!公司部份員工因應百貨業必須多次進撤櫃位，通常都必須作業到半夜才能下班，多次爭取加班費與隔週休，但雇主卻說本公司是私人公司可以不依照勞基法作為公司制度，本人查詢相關勞基法規章，知道2週工作不能超過84小時！超過時數要有加班費用！但負責人卻說：做不完工作是屬員工自己作事效率差不予以給加班費用！實在不知該向誰申訴，希望在此申訴這樣不守法的公司！能為自己與同事爭一個公道！

當我寄出申訴函沒多久,沒想到勞檢處很快的就派人來調查了!但是當天該員並沒有詳細搜查公司所有相關資料!當下負責人隨即請會計修改先前分發給員工薪資單內的薪資結構內容，並另開會議針對勞檢處調查相關勞退薪資的問題，會議中說明是員工未將公司薪資結構搞清處，企圖混淆員工對於勞基法與勞退金事實的真相，並把公司調薪與勞退金混為一談，明顯表示規避勞檢處的調查意圖。
深怕負責人上述篡改舉動，卻讓他輕易的逃避了應屬員工的權利及雇主應付的義務，所以整理以下資料：
所有會議資料與每月薪資單我都有做保留,
還有一些關於全體員工勞健保及勞退金代扣表格我也列印了(但不知是否會因此涉及洩露公司機密而犯法?)
我還印了2份當初在94年7月前的員工，逼迫簽下的勞退金切結書(同事提供授權列印的),
附件一：全公司員工的薪資單內容(94年7月~95年3月原本計薪方式)
附件二：會議資料為修改後的薪資單內容
附件三：94/7全體員工勞健保及勞退金代扣表格
附件四：目前經同意提供之切結書2份 王xx（聯絡電話：0926-xxxxxx）
劉xx（聯絡電話：0925-xxxxxx）
這些都是人証跟物証!由於目前仍在職所以要申訴時間上實在有困難!本來希望能在4月底5月初離職申訴處理這件事情!因為仍在職不太方便無所顧忌的配合與舉証!不知到我的申訴是否會曝光我的資料!還是可以等到4月底再做此案件的處理!希望有個圓滿又安全的方式討回做員工的公道也給這種不合法的公司一個該有的教訓!

重點來了!申訴的結果公司要被開罰,由於此事的結果讓公司負責人懷恨在心,我不
知道我的個人資料是否曝光了!但是因為公司人數少,老闆懷疑我並語帶威脅開始針對我做一些不合理的要求（例如全公司的衣服整理一遍．上班不能接打手機．．．）,本想月底離職,但我們離職要寫簽呈辦理很多交接手續要不然不會發放薪資,加上現在的狀況就算我提辭職他一定會刁難我,

１．面對處處刁難人的老闆現在我該如何保護自己的權益呢？
２．我們的勞退金可以要求顧主退還員工嗎？
３．老闆違法篡改工薪資結構,面試時說３個月後開始隔週休未做到,勞退金從員　　工薪水扣這些種種事項我可以不提離職就走嗎？
４．若他不發薪水給我怎麼辦？

麻煩好心人幫幫～～～每天處於水深火熱之中的我

2006-04-10 15:42:30 · 6 個解答 · 發問者 ? 3