勞工休假及加班費

Question

我們公司在今年1月剛成立,公司的各項規則都沒出來,直到這個月遇到清明節,老闆要我把固定月休的時間排在放假那天,因為這個做法,讓我不知道我到底遇到國定假日有沒有假?疑惑很久之後忍不住問了,結果老闆說,我一個月就只有休6天,沒有國定假日,請問,這樣合法嗎??
還有加班費,我們公司\"好像\"是採責任制??只是我對這個不懂,想請問是不是採責任制就不必給加班費??而且,現在有一點很麻煩,我們公司不打卡,想申訴舉例我有加班都不行
另外,我弟建議我簽約,可以請問大家的看法如何?

謝謝"不正常"的回答,關於責任制,上次看過勞基法,感覺我們公司應該不算責任制的,所以還想再問問,到底責任制是適用在哪些公司啊?謝謝

Answer 1

因為是月休六天
所以應該是隔週休2日的

國定假日也該放假
只是有些公司需要上班但當月你能排班(加入國定假日天數)
所以在這部份你公司違法

加班費如果是責任制就沒有-.-
但是連你都不確定
還是要問清楚喔
關於班卡部份可能真的是採責任制吧

所以你要申訴就用國定假日部份來申訴
請勞工局來你公司做勞動檢查吧
會一併抓出其他你沒發現的問題喔!!!

2006-04-30 04:39:13 補充：
http://www.cheers.com.tw/content/066/066022.asp你可以參考內容喔http://www.cheers.com.tw/content/066/066023.asp完整職務內容請參考「http://www.bola.taipei.gov.tw/server/server_1.asp?id=勞資關係」網頁中之「勞基法84條之1審查說明」裡面有寫責任制要簽約喔且有許多限制的!!告吧-.-