拜託~~超急的啦{資遣費}

Question

媽媽面臨失業~~
請問資遣費ㄉ計算方法:交通_伙食_績效獎金_全勤~~包括在內嗎?
或是只有單純基本底薪??
另外~~媽媽年事已高\"57\"啦
被資遣可能很難就業~~勞保是否先別退保?

我娘是老人家~~
當然是屬舊制~~
對不起~~我隻道是我ㄉ錯

她公司超賊ㄉ啦
現在就說六月要滾ㄌ
所以資遣費=0

我又寫錯了~~是預告工資=0才對
我真是豬頭

Answer 1

先假設公司必須給你娘遣散費

請問資遣費ㄉ計算方法:交通_伙食_績效獎金_全勤~~包括在內嗎?
或是只有單純基本底薪??
計算方式
先確定94.7.1開始有新制時
老闆應該要問你娘選那一個
大多數人都會選新制
舊制
開始上班那一天到94.6.30絕對是
舊制的算法
(最後六個月的平均薪資)*(到職月數/12)=舊制部份的遣散費
ps.到職月數如果有未滿一個月的算一個月
如93.6.29到職
那工作時期=12個月又1天=>到職月數要算13個月
如果94.7.1之後還是選舊制
那請你自己累計到離職當天
新制部份
如果94.7.1之後是選新制
新制部份的遣散費就是
(最後六個月的平均薪資)*(x/365)*0.5=新制部份的遣散費
x=94.7.1到離職當天天數
如果做到95.4.30離職
那x=304

三 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
又只要是因工作而獲得之報酬，就算是工資，參下列解釋
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1306041602409

簡單來說"工資"說絕非底薪而已
請注意
還有
如果特休未休完的部份要給薪
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

又

第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

看你娘工作多久來算預告薪資
如果滿三年
4.30當天被說你明天不用來了
公司要補一個月的預告薪資給你娘

被資遣可能很難就業~~勞保是否先別退保?
離開公司公司一定會退保的
除非你娘是在工會投保
看你娘投保勞保多久了

第 53 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休：
一 工作十五年以上年滿五十五歲者。
二 工作二十五年以上者。

如果能退休了
基本上應該要選舊制-.-
而你娘要要求退休才比較划算喔
差一倍勒-.-
但重點要確定公司幫你娘投勞保的等距
快拿薪資單到勞保局對一下吧-.-

差每個月的幾佰元的自付額
現在退休差幾十萬囉(有的差上佰萬都可能-.-)
感覺公司要用遣散費換退休金
千萬別答應資遣呀
快去勞工局申訴!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

2006-04-30 02:39:47 補充：
害我寫那麼多-.-重點再告訴你一次如果能退休了就一定要申請退休!!!!!!第 53 條 勞工有左列情形之一者，得自請退休：一 工作十五年以上年滿五十五歲者。二 工作二十五年以上者。同一家公司喔而退休金與勞保投保薪資有關快去勞保局查保太少快申訴用薪資單或存簿證明如果公司要資遣你娘而不讓你娘領退休金也快到勞工局申訴如果不到第53條的條件而不能退休那就領遣散費吧-.-

2006-05-08 03:20:42 補充：
●以前領到資遣費的人就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不能領資遣費。現在遭資遣，除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。
綠果子大大
為什麼選舊制的事主他娘親被資遣了還能領到退休金?
如果他娘親能退休了(拿得到退休金)
公司何必多花這比遣散費?
還是法令有改?
還請大大明示!!!!!!

Answer 2

建議你娘親若被資遣後，備齊離職證明等文件到各地就業服務站申請"失業給付"，領滿六個月後再去考慮退休金的事哦~

Answer 3

winnie 不好意思~有在一篇提問看到您說關於"保人"的答覆,您說民法有修正 擔任保人 可去函金融機構片面徹銷保人資格 請問該怎做 謝謝

Answer 4

WINNIE你好,因你沒開放來信,所以我無法回覆和幫你計算

Answer 5

親愛的朋友 個人見解如下
1.閣下選擇新制後 資遣費的計算是區分為二個部分

1.1.94/6/30以前適用勞基法的資遣費計算方式 也就是每滿一年給予一個基數 未滿一年者依比例計算之 未滿一個月以一個月計算

1.2.94/7/1以後以勞退新制的資遣費計算方式 也就是每滿一年給予0.5個基數 未滿一年者依比例計算之 但是法規似乎沒有規定未滿一個月的計算方式 所以應該是以勞基法的計算方式吧

2.另外倘若公司沒有先行預告 依據法規3月~1年需10天前預告 1~3年20天前 3年以上30天前 倘若沒有預告要資遣閣下 那這部分是可以折算工資的

3.另外閣下被資遣的時候特別休假或未休的假期都應該要求折算薪資

4.舉例 工作期間為93.7.14~95.3.18 94/7/1選擇新制 平均工資28000
資遣費計算如下
4.1.94/6/30以前適用勞基法的資遣費計算方式 也就是每滿一年給予一個基數 未滿一年者依比例計算之 未滿一個月以一個月計算

4.2.94/7/1以後以勞退新制的資遣費計算方式 也就是每滿一年給予0.5個基數 未滿一年者依比例計算之 但是法規沒有規定未滿一個月的計算方式 所以先以勞基法的計算模式試算

4.3.綜合以上 計算式為
舊制部分 93/7/14~94/6/30 因未滿一年 概算為11個月又17天 所以為12個月
給予一個基數
新制部分 94/7/1~ 95/3/18 未滿一年 概算為8個月又18天 所以為9個月
給予0.5個基數*9/12=0.375個基數
全部基數為1+0.375=1.375個基數

4.4.資遣費計算為資遣日起算六個月內的平均工資 因您未述明您的平均工資 所以暫以28000元為計算基準 所以您的資遣費為 1.375個基數*28000=38500元
預告工資廿日 28000*20/30=18667元 再加上未休特別休假天數+當月薪資+其他未休假期的折算工資

5.令堂年滿五十五歲可以申請勞保的老年給付 說明如下
5.1.請領條件 男性需年滿六十歲 女性需年滿五十五歲 且加保年資需滿一年以上或加保年資滿15年且年滿55歲或加保年資滿25年或擔任特殊工作滿5年且年滿55歲

5.2.給付標準
依據申請退職之當月投保薪資起算近三年的平均投保薪資為一個基數
加保1~15年 每滿一年發給一個基數
加保15年(不含)以上每滿一年發給二個基數
加保年資滿半年者以一年計
以上基數最多45個月計算

5.3.如果令堂大人的基數超過四十五個月那保再久也沒用 所以還是要申請老年給付

6.補充前面資遣費平均工資的定義簡單的講 就是資遣日起算前六個月含加班費每月所領到的錢/6就是平均工資

以上說明希望對閣下有所助益

Answer 6

勞基法
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
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第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
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以上是舊制資遣費計算方式
以下是新制資遣費計算方式
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●選擇舊制者，資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。
●選擇適用新制者，原適用舊制之作年資之資遣費其給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。自適用新制之工作年資，每一工作年資之資遣費標準為0.5個月的平均工資，因此，如加計雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6﹪x12（個月））的退休金，勞工遭受資遣時，加起來每一工作年資相當於換得122%的月薪。
●以前領到資遣費的人就不可能領到退休金，領得到退休金的人，就不能領資遣費。現在遭資遣，除可拿到資遣費﹐雇主平常提繳之退休金還是歸勞工。