法律與法務

各位大大,大家好
我想要請問一下,關於工讀生,在工讀時有沒有相關的法規
可以提供給我一點資訊,像是一些勞保或是一些該有的權利
有沒有誰可以提供給我一個明確的資訊呢??謝謝~~

2006-04-09 14:13:10 · 5 個解答 · 發問者 豆豆喵 1

請問勞基會 全名是什麼單位??
上網該如何查詢...
知道的人或有資料的人幫忙查詢一下....................thanks

2006-04-08 08:33:05 · 3 個解答 · 發問者 ? 7

我想問的是，
我1月底從A公司離職了
現在巳經是４月了
有一天我突然心血來潮的查我的退休金餘額
結果發現我１月份沒有被提撥
難道是因為我１月中說要離職
所以沒有提撥！！會有這個規定嗎？？
A公司有沒有違法呢？

2006-04-03 20:12:50 · 2 個解答 · 發問者 曾小強 4

我有一個朋友,最近領有重大傷病卡,可以享有哪些社會福利?他是憂鬱症,看了一年的病,聽有人說健保費可以減免,還有牌照稅也可以免~這真的嗎?

2006-04-02 05:21:23 · 2 個解答 · 發問者 西施懶貓 5

若於啟動補習課程時，補習班的原上課時間固定為每週三及週五，但上了五個月後，補習班在未徵得學員同意下，即告知學員：因老師上課時間無法配合，故上課時間更改為只剩每週五～這樣可以依以下條例辦理全額退費嗎？或是有其他法條可做為退費之依據呢？
－－教育部所訂定的「短期補習班補習服務契約書應記載事項」第十二條規定：「補習班無正當事由，變更原訂課程、科目、時數、上課地點或更換講師超過1／3人數者，補習班應依學生已繳金額費用加____％（不得低於30％）退還學生。」

謝謝！

2006-03-31 17:38:21 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我跟我老闆要勞保卡已經要了快二個月了．．還是沒著落，一開始他好像是忘記，後來我再打去，他說有打給我，但我都沒接電話，也承諾這幾天會寄給我，我又等了一個星期，再打去，他先問我有沒有收到？我回答沒有，他就馬上說那他再寄一次給我．．
請問勞保卡那種東西是有很多張嗎．．不然為何他說要再寄一次給我，還是說他之前根本沒寄，只是在敷衍我？？？
若他真的一直敷衍我？我該怎麼辦呢？我可以自己去申請嗎？？
ps.我們有簽契約的,他一定要幫我們保勞健保,不過因為我們是外包的,所以老闆人是在南部..

請各位大大告訴我該怎麼辦丫??...(苦惱的我!!)

2006-03-31 07:36:17 · 4 個解答 · 發問者 ? 2

女兒今天剛辭職勞健保要轉到哪裡呢?我現在是在加在工會,他可以單獨轉入鄉鎮公所或其他工職業工會嗎?不跟我一起嗎?

2006-03-30 15:27:58 · 2 個解答 · 發問者 ching 2

我想請問有人清楚銀行休假~~清明節休ㄐ天嗎~\"~?
是所有銀行都一樣嗎~謝謝ㄟ~

2006-03-24 05:47:12 · 2 個解答 · 發問者 bobo 1

有人告訴我
失業勞工請領失業給付
是從老年給付部份撥出來的
請領了失業給付,將影響到老年給付,也就是勞保部份未來的退休金
這是否為真
請各位賜教於我....
謝謝

2006-03-23 11:30:25 · 2 個解答 · 發問者 陳惜華 3

勞工退休金，我查了很多網站，我還是不清楚.不夠了解，希望在這例可以得到明確的答覆，讓我能更了解新制與舊制

2006-03-23 07:26:05 · 3 個解答 · 發問者 Yang 1

我目前沒工作不過我有勞保(爸爸幫我保ㄉ)
我沒跟家人住一起也不太了解爸爸是在那個工會幫我保ㄉ
若我要申請勞保明細該如何去申請?要拿什麼證件?

2006-03-22 16:34:26 · 4 個解答 · 發問者 ☆~筑媽咪~☆ 1

一天工資333元合理嗎?
一天做12個小時合理嗎?強制加班合理嗎?
2個禮拜才放一次假合理嗎?

2006-03-22 14:21:44 · 3 個解答 · 發問者 單純女孩 1

適用期薪水比較少有違法嗎
適用期薪水比較少有違法嗎
適用期薪水比較少有違法嗎

2006-03-22 13:52:24 · 2 個解答 · 發問者 dakodai 1

公司現在要加入健保，規定負責人必需投保131,700，我想健保調降投保額需附上那些文件（負責人最近更改），打了ｎ次健保局答案不一樣，麻煩請告知
謝謝

2006-03-22 05:44:12 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我在一間早餐店工作～他沒有打卡機～是直接叫我們寫上班時間在那張卡上面～我今天離職了～那張卡在老闆那裡～而我也沒有備份～她到時候如果把卡丟掉不認帳～硬不給我薪水～我也沒有任何證明我在那裡工作的資料～那我可以領的到錢嗎？
可是隔壁的店家和對面學校的老師，警衛都知道我在那裡做過～這樣算證據嗎？
我在那間早餐店做的時間是早上５點半到早上１０點半～時薪７０元～做６天～還有勞基法第九條不是有規定離職當天薪水要立即結清？有這條規定嗎？我打電話去勞工局問他們都說沒有～可是網路上都說有阿～我今天一直跟老闆說～他就是不給我錢～硬要我下個月５日再來領～
沒關係～我認了～
可是老闆還強調他們規定做滿七天才可以領薪水～可是他當初並沒有跟我說～而且他還說＂我不管什麼勞基法～這是我們的規定～不然你去告我阿～＂
感覺下個月５日他不打算給我薪水～而且也沒有勞健保～這樣他到時候不給我薪水～我找勞工局的人申訴真的可以解決嗎？
我不是在乎那幾千元～我就是不想白做～不想讓他賺～因為他對我態度差～我寧願把錢丟海裡我也高興～


請專業的人替我解答～謝謝^^

2006-03-17 07:58:26 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

我所工作的公司屬補教業,公司於2005年12月宣布我所工作的分校即將關閉,
並於2006年2月於新竹開新的分校,當時主管詢問我們的意願,並說明雖然沒有房租津貼等補助,但承諾\"底薪與獎金的部分都可以再談\",於是我跟其他幾位同事自願到新竹分校工作(我現居基隆,原分校於台北,車程大約一小時)

一月底公司要求我們2/13到新竹分校報到,但詢問補助時公司卻改口說我們是自願南下工作的,所以不會有任何補助,薪資的部分也沒有任何變動.我們已跟人資部門反應這部分的不合理,但人資部門說他需要一點時間,並且看我們的表現,再跟老闆反應&爭取,但調動事實存在,公司即理應給予補助,跟我們是否自願調動或者員工表現應無關係.

後來我於2/13日至新竹分校報到,但公司並未有任何人事調動命令,單純以口頭命令為主,目前我仍以通車的方式每日來回新竹--基隆間(車程單程約2.5小時,每天多花了5小時在車程上),我答應公司會支援至三月底

日前和總公司人資處談了數次,
公司提出以下方案:

1. 公司希望我再跟板橋分校主管做面試,板橋分校目前有職缺,
(但總公司不能保證板橋主管一定願意用我..人事屬各分校主管權責)
但我現居基隆,離板橋也有一段距離,因此拒絕了此面試機會
請問我還可以請求資遣嗎?

2. 公司說..如果我不接受板橋分校的話,
公司可以讓我留職停薪,年資保留計算,
甚至答應我留職停薪期間可以至其他公司任職,
請問這樣是否能規避掉公司應負擔的資遣費呢??那麼我該如何主張??
如果我任職新公司之後將勞健保轉出,那麼公司會不會以我\"自願離職\"為由終 止留職停薪??
(因為我知道留職停薪期限將屆而公司沒有適當職務的話仍須負擔資遣費)

3. 2005年七月的勞退新制實施時,我們並不確定自己舊制的年資是如何結算的
可以確定的是 新制實施時我們並沒有拿到舊制結清年資的錢,
請問該向誰查詢呢??

希望能是專業領域人士的回答,有點急..謝謝!!

2006-03-13 20:30:13 · 3 個解答 · 發問者 莎莎 3

我在跟補習班主任簽約的時候他說時薪100可是我回來發現契約上是寫每月合計新台幣100那現在還可以退契約嗎(過三天才發現的)

2006-03-09 20:10:34 · 2 個解答 · 發問者 ? 3

請問工作未滿一年 ，是否享有支薪的婚假和產假嗎?
婚假一定要一次休完嗎？

2006-03-09 18:28:21 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

去年9月多在下班回家途中,發生車禍當時請假2個星期,有請公家醫院開證明,不知道勞保有什麼給付嗎?
除了門診費用可申請外,還有什麼補助呢?
未住院,在家休養,工作性質是電話行銷,但是由於挫傷無法行走所以沒辦法上班,有補助金嗎?例如:薪資的70%

2006-03-08 09:32:15 · 5 個解答 · 發問者 喵喵 1

我是在竹科某公司上班，由於如下的情形讓我辦了離職不幹了，因為本人和朋友受不了了..
我是四班二輪的，公司會要求補工時，因為一天12個小時，扣掉總休息時間為2Hr大約每個月150小時，所以大月(即31天)小月(即30天)補的天數不同。
大月會補1天8小時=160+8，小月會補1天10小時+1天8小時=150+18。

問題1：
不過後來...變成月2個月結算，大小月加起來為61天，所得上班天數為30天300個小時剩36小時，所以大月補2天10小時1天8小時=160+28，小月也補1天8小時=150+8總算法為：(勞基法規定每月168小時x2個月)-300四二輪2個月的工時所得36，所補的2個月加起來也是36小時，但是問題來了，雇主用這樣的算法可以嗎?

公司有分A和B班(各有日夜班)共四班，公司有天要求：A班和的日夜班取消掉，全部合到B班去，只剩一班2輪，當天合班的時候那天是我們夜A班第2天上完班下班回家休息的日子(即放假開始第一天)已經回到家了中午才通知，那時候公司助理打電話要求大家當天要去上班，說已經調班了，不去的話要請特休。
後來心裡就有點不爽，哪有人這樣通知的..
以上這也就還好，對我們沒什麼損失，後來公司常常將輪班的第一天或者第2天調到休假日的第一天或第二天，被調走的那一天要請特休，讓你放假然後補班那一天不給薪，當作補工時，而且本來補班幾乎有一半同班的人還會同一天上班的，也就是補到同一天去，後來又改成每個人都獨自補一天也就是補班那個人在大家休假日獨自到公司補班(只跟其他班的一起上班，沒有任何原班的人)
加上補工時如此一來就變成做三休一如下：()內為上班日[]內為休假日

╭2號請特休4補班╮ ╭10號特休12補班╮ 18號168工時補班╮
(1) [特][假] (補) (5) (6) [假] [假] (9) [特] [假](補)(13)(14)(補)[假](17)(補)[假]

(1) (2) [假] [假] (5) (6)[假] [假] (9) (10) [假][假](13)(14)[假][假](17)(18)[假]
那本來是這樣的↑

問題2:
我覺得公司這樣做不就是拿我們的特休要把它請光光，然後再幫他補班讓他賺，損失的是我們，那請問這樣合理ㄇ?
問題3:
還有四班二輪的話，過年期間休假是否要自行拿特休來請年假呢?
那如果是公司要給假那公司要給我們薪水吧?
問題4:
還有，夜點津貼根日班一樣50元，但是公司沒有訂便當，所以公司的12點夜點
吃公司提供的\"一塊的麵包+一瓶鋁箔包飲料\"~~真是經典道地的夜點中餐阿??
問題5:
同樣的公司的工作排班表公告沒任何有關有公司的印鑑或商標，也沒有主管簽章，那樣算不算無效文件阿?
而我本月領的薪水一萬八千七百多，但是勞委會所訂的最低基本工資為一個月15840元，那我再加個全勤2000元不就17840了?，那我從一月份21號到2月20號結算(有正常上班+補班)不就才賺ㄍ一千??越想越氣...
各位給個答案吧....希望答案能只有我要的不要連其他法令全PO上來，我要跟我有關的法令規章及口述方式說明，讓我淺顯易懂一點更好，謝謝!!

2006-03-06 23:15:54 · 5 個解答 · 發問者 Brian宇程 1

不好意思,想請教一下,我弟弟是在一家做(沖床)的公司上班.去年過年前手被機器壓碎,中指還有無名指都斷了3/1,快接近2/1了
到現在還是在看醫生, 我想知道的是..(從事發當天到出院)-----(出院到固定去醫院門診) 我能向公司/勞保局申請那些補助呢?
因為公司是個小公司,所以一出事老板也不是很機極的在處理,感覺有點想撇開責任問題,勞保薪資又少報,,(這種行業又是高危險群,)
因為我弟不懂勞基法,所以當報薪資扣繳時.也不知道利害關係,現在發生事情才知道這關係到我们勞工的權益,
事發到現在已經過了一年多了,我们與公司都無法達成共識,這段時間就醫請假也都沒薪資,連掛號費也要自己付,
不知這是否合理,還是我们可以跟公司或勞保局申請補助呢,
是否有人能告知我们一條明路嗎 ?告訴我们應該怎麼做?
因為事情已經過那麼久了,先不提身上的傷痛,光是跟老板周旋這些理賠/補償的事,也夠頭痛了,
再次感謝你们的幫忙,感恩........

2006-03-04 15:48:24 · 4 個解答 · 發問者 妍妍 2

去年11月份,公司的甲以不適任為由將我資遣,要我做到月底,規定接下來都不得請假,幾經爭取後,我請了一天謀職假,到了要離職的前兩天,甲跑來告訴我,由於後來進步很多,問我願不願意繼續留下來,還強調是"繼續",其實當下我就曉得,是因為公司還找不到新人可交接工作,但因考慮在過年前找不到什麼好工作,決定接受慰留在那之後,公司仍持續徵人,而我只是待在自己的工作崗位,把同事們背後的閒言閒語當成耳邊風,不久,來了一位新人,公司開始對他做職前訓練,(回想我初到時,根本沒有職前訓練,才到任三天就得上戰場),約莫一個月後,甲將我調至另一職務,讓新人交接我手上的事,我的新職務其實工作內容有種被放空的感覺到了今年1月時,換乙對我說,公司希望我服務到月底,將特休與謀職假結清後,發現我當天就可走人,到了那時我才知道,原來當初甲向公司說是我極力爭取,公司才勉為其難讓我留下,故把先前請的那天謀職假當成特休扣除,然而明明是甲要求我留下的,這讓我感到很不合理,乙聽到後大為訝異,表示會向甲確認此事(當天甲請假),若沒疑問,會將那天換算成日薪匯給我,同意後,我離開了..------約定匯款那天,我查詢帳戶,並未將謀職日薪匯入,與乙聯絡,他表示甲的說法和我有出入...-----我:那時不是說有問題會主動和我聯絡,可是我看這幾天公司都沒打給我乙:甲這幾天很少在公司,他都只有早上進來一下就外出-----感覺像藉口,以前甲每天都待在公司直到下班,他的職務根本不須外出我:是喔?那他現在在嗎?乙:他不在,詳細情況我還沒向上級報告,不如雙方各退一步好了,可以嗎?------因遣散費以優於勞基法發放(採舊制),所以那天薪水作罷,算算我還比新制多領我:我還是希望這點能替我向公司爭取乙:好吧!-----過沒多久,乙主動打給我...-----乙:上面的人知道以後,覺得你太計較,可能在講氣話吧!有提到條件要重談,希望你到公司領薪水,順便說明一下那時的狀況我:這不是計不計較的問題,既然雙方當初都同意的條件,就該確實遵守,這是信用的問題!有任何疑問的話,為何我在公司時不找我談,直到離開後才疑點重重,何況路途那麼遠,我實在不想跑這一趟-------車程大約一小時左右乙:......(沉默一會)上面認為我處理得不妥,你恐怕要直接和上級講我:嗯!那樣的話,可以打電話給我,還是現在要講?乙:現在沒人在公司,晚點會請上級打給你雖然後來乙又通知,已將那天的工資匯給我,然而,問題來了...據甲的說詞,他那時是看我有意願留下來,才會跑來問我?這樣可以算是我自願的嗎?但我那時已做好要走人的準備了,他問我時,只因離過年還有一段期間,我不想做那麼久的米虫,才同意的,而且是離職的最後一天(11/30)才給他答覆當初甲要我留任,其實明知道這只是在等新人交接,卻甘心被利用,我錯了嗎?各位大大,若換成是你,會和我一樣嗎?抑或選擇拂袖而去(我沒有經濟壓力)公司採舊制發資遣費,乙曾說已待我不薄,但我的想法是:請謀職假那天的薪資對我而言,不只是一天的薪水,如果接受乙的方案,令我有種"變相同意甲的說法"的感覺,無論如何我都不想,更何況乙當時表明只跟甲提過,公司其他人不知情,所以我就更不願意了,這真的是我太愛計較了嗎?在乙和我的對話中,有無不妥之處?我說得會不會太衝了?如今,收到公司寄發的扣繳憑單,報的薪資比我全年度的薪水(包含伙食費,請假扣薪,勞健保,福利金,去年度年終獎金)還多幾千塊,不曉得上面的金額是依據什麼?我全年度並沒有全勤,既使整年都沒請假,年薪也沒這麼高     也就是  扣繳憑單金額>全年薪水+伙食津貼+因請假被扣的薪水+勞健保扣除額+公司扣除福利金+94年年終     如果真的多報,我該如何?因先前為了一日薪資,搞得勞心勞力,實在很懶得再跟前公司聯繫(客觀又詳細回答者為最佳解答,無論正面反面都行,謝謝!)

2006-02-28 13:06:38 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

本人底薪15840績效獎金5000元(每月發放的)~因為一些緣故憤而想要離職但是ㄋ公司說要離職可以!可是要扣我2個月的6%(1月跟2月)共2千多並且對我說2月份的績效獎金不發放給我ㄌ~我說這不符合勞基法規定的阿~公司說他並沒有違反任何的勞基法.勞退6%是從我的績效獎金扣的並不是從底薪裡扣還跟我以前為什麼沒扣那是因為都直接扣3節獎金裡面ㄌ~現在是我還沒領到5月的3節獎金所以只好往我的績效扣ㄌ並詢問我說公司這種扣6%制度那時知道的我回答說剛進來公司後就知道ㄌ~公司說那就對ㄌ阿你明知道有這種制度並沒有向資方或其他的單位進行申訴就代表你們勞方同意ㄌ阿也無違反任何的契約規定阿~更何況勞基法只規定雇主給你們的最低的薪資15840其他的獎金部分是雇主爽不爽給予你們的並沒有強制規定應該給予多少ㄉ~還有這個月的便當錢也要扣喔因為我2月份並沒做到月底所以公司不可能花這種便當錢給我的並強調說勞基法並無規定雇主要給與勞工便當吃的~公司只是每天會幫員工代定便當的那是你們員工自己定並不是公司給予的如果不想給的話沒關西公司會告我詐欺罪(因為我白吃白喝公司那邊都有紀錄的因為公司要我們每天ㄑ辦公室向會計說今日是否要定便當).最後還對我說如果我不服的話而向勞工局申訴的話公司就要向我提出告訴ㄌ告我第1條誣告罪(公司並沒有做出任何違反勞基法的不法行為)第2項毀謗罪或加重.惡意毀謗罪(因為我對予一向奉公守法的公司裡面的員工散播說本公司違反ㄌ勞基法這種不實的傳言而導致員工聽信予我ㄌ.而使的公司的每位員工向心力大幅降低.工作進度也都明顯落後產生ㄌ公司的營運受到影響PS:想不到我居然那麼偉大阿本人只不過是各小小的作業員而已)還跟我說因為我平常在公司表現的不錯才好心告知我的要是換作別人的話公司早就直接告ㄌ不會提醒他ㄉ~公司也有請專業的律師來當法律顧問所以不會做出任何違反法律行為的如果不相信的話那就試試看!以上的問題請各位專業的大大幫我回答一下好ㄇ~本人從94年的3月做到95年的?月還有什麼樣的權利可以向雇主要求ㄇ~PS:正在考慮是否該離職的我求救中!

2006-02-23 16:08:04 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

各位 ，
我有一個問題，是關於薪資的
今天被通知錄取一個公司
面試的時候，他就告知薪水是分成二次給的
比如說薪水是30000元，就拆成 25000+5000
固定發薪日: 每月5號就放 25000(算薪資的部分)
雙月月底: 發放單雙二個月的5000元*2(算成津貼)

家人說這樣很奇怪，
因為我沒有工作經驗，不懂這些東西

可否麻煩職場精英的各位，
幫我看看這樣是否有問題，謝謝!

2006-02-22 04:50:55 · 4 個解答 · 發問者 詠珊 1

請問大家，台中的最低收入標准是多少呢？或者是中部地區的最低收入標准呢？我月收入25000，但是有大陸配偶，可以申請為低收入戶嗎？

2006-02-21 08:12:09 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

請問：
身為公司員工每月皆按時繳交勞保費，更深信公司會為員工加保謀福利；
卻在一偶然機會下查知茲因公司疏失有15個月未幫員工加入勞保致損失員工勞保福利，
去年九月至今向考勤相關單位反應數次卻反怪罪員工為何事隔多年才發現；
由此事件本人深深感慨如此一大公司，員工本該各司其職，怎能在被資方剝奪了員工該有福利後反而推卸責任，這叫員工如何能安心、放心為人服務啊。
寫了公文申請還給員工該享的勞保福利,公司未將處理結果告知,卻派法律專家與之接洽 !
想問 :
身為一個無法律知識的我,該如何拿回我該有的勞保權益及如何向資方索賠 ?

2006-02-20 04:47:18 · 4 個解答 · 發問者 BABY 1

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1406010609290這是我之前發表的文章(有關聯的) 到現在 還是有一些同事沒發到薪水!
我實在受不了了 今天去跟他們拿 看到第二個店長 他一直在推卸責任 一直說\" 要拿錢就找第一個店長 他也還欠我錢 我也勸過他了 畢竟你們也知道他火鍋店倒了 虧了很多錢 他手頭也很緊\" 等等之類推卸責任的話 忍了幾個月了 我想要用勞基法 勞工局!? 我不知道 反正以我現在這種狀況 我可以用什麼東西告他!?
第二個店長今天也推了我一下(我沒回手 沒罵他 他對我罵髒話 ) 我很不高興 想要告他 我有人證 2個!! 我可以連這個也一起告他嗎!?
可是 我們沒有在這公司保勞保 請問 這樣可以用勞基法 勞工局的法規告他嗎!?
越詳細越好! 我的即時通iocomkimo 希望有這種經驗 或者 很懂得這方面的人跟我連絡 20點!
錢的數目沒有很多 因為他18號倒閉 所以錢只算到18號
甲人可以領到8千多
乙人可以領到3千多
謝謝各位了
甲人乙人都沒滿18!

2006-02-18 20:49:02 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

請問一下
所謂勞基法，它的內容所規定的事項是保障一般勞工最基本的權益嗎？
我知道勞基法裡對工時、加班費、休假都有一些基本的規定，但是又有一條規定是，如勞資雙方已簽定或已有協定，則以公司的員工守則為優先。
我們公司的福利低於勞基法，沒有照著勞基法走，遲扣所得也未入員工福利金，所以，我的問題是，勞資雙方簽定或協定的「員工守則」福利低於勞基法，所以我們公司不算違法嗎?

2006-02-15 11:19:54 · 4 個解答 · 發問者 艾菲 2

被同一家公司解僱又重新聘用,年資可以累計嗎?
因為關係到特休.(被解僱又重聘是因為勞退新舊制)
可以從哪查到相關法令資料呢?

請提供相關資料,謝謝!!

2006-02-14 10:46:11 · 2 個解答 · 發問者 媽咪 1

我是一家教會幼稚園的廚房阿姨，年前因為好心疼惜園長被上面不合理的要求
早來晚走〈園長本身常常因為活動而加班到晚上8.9點有時還加到11.2點甚至有住宿園內的紀錄〉園長被這要求所困擾而有求去之意，本園的園長流動率很大，而造成園內動盪不安，好不容易新來的園長與家長、同仁相處愉快，不希望因此又離職，也因為以前的園長都不用打卡，因而好心代打卡，在年前被上面發現，第一次因為緊張而失口否認，其後認錯並寫下不再犯切結書及自請處分不領年終，結果上面也沒發年終還要將我解職，我們園長也因此事而請辭，在這樣的事件查閱人事管理辦法也沒有明文規定的情況下，資方可以因此事將我解職嗎？我可以申訴保留工作權或就算解職我可以領回勞退舊制時的退休金、資遣費、年終獎金嗎？

2006-02-13 08:42:20 · 4 個解答 · 發問者 ann 6