有關特休問題~如果被公司解僱且又重新聘用,那年資可以累計嗎?

Question

被同一家公司解僱又重新聘用,年資可以累計嗎?
因為關係到特休.(被解僱又重聘是因為勞退新舊制)
可以從哪查到相關法令資料呢?

請提供相關資料,謝謝!!

Answer 1

被同一家公司解僱又重新聘用,年資可以累計嗎?根據勞基法第10條第十條（工作年資合併計算）定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。一般來說公司年資在解僱又重新聘用後的年資計算是可累積的勞保年資~只要不中斷投保~在解僱又重新聘用後~也是可以累積計算的~因為關係到特休.(被解僱又重聘是因為勞退新舊制)特休跟勞退新舊制沒關係啊~特休是依照年資計算的~第三十八條（特別休假）勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

2006-02-15 00:13:54 補充：
給 我的一生都是在等待 ( 初學者 5 級 )~勞保年資~只要不中斷投保~在解僱又重新聘用後~也是可以累積計算的~你有看到這段話嗎~?

2006-02-15 10:40:30 補充：
給 我的一生都是在等待 ( 初學者 5 級 )~感謝你的提點~投保中斷是不會影響年資累積的沒錯~至少在現在是啦~ ps.勞 保 條 例 第 十 二 條 規 定 ， 六 十 八 年 以 前 勞 保 投 保 年 資 中 斷 超 過 二 年 、 七 十 七 年 以 前 投 保 年 資 中 斷 六 年~就 不 得 合 併 計 算 投 保 年 資 來 請 領 老 年 給 付 。

Answer 2

給 今天星期幾~??
勞保年資是以有工作並且投保單位有幫您投保來計算的
例如您在A公司工作3年，B公司工作1年，不論中斷多久，後來又在B公司繼續工作1年，那您的勞保年資就是3+1+1=5，沒有工作期間公司當然不會幫您投保呀

2006-02-15 00:53:43 補充：
給 今天星期幾~??
是阿，我就是有看到這一段話，我覺得您說的只要不中斷投保...這句話我不認同...
因為就算中斷投保，之前的年資也還在，然後會從又繼續投保之後開始累計，但從您的文字來看，好像勞保不能中斷一樣
還是我誤會您的意思了？

2006-02-15 11:03:12 補充：
了解，謝謝您的補充