本人底薪15840績效獎金5000元(每月發放的)~因為一些緣故憤而想要離職但是ㄋ公司說要離職可以!可是要扣我2個月的6%(1月跟2月)共2千多並且對我說2月份的績效獎金不發放給我ㄌ~我說這不符合勞基法規定的阿~公司說他並沒有違反任何的勞基法.勞退6%是從我的績效獎金扣的並不是從底薪裡扣還跟我以前為什麼沒扣那是因為都直接扣3節獎金裡面ㄌ~現在是我還沒領到5月的3節獎金所以只好往我的績效扣ㄌ並詢問我說公司這種扣6%制度那時知道的我回答說剛進來公司後就知道ㄌ~公司說那就對ㄌ阿你明知道有這種制度並沒有向資方或其他的單位進行申訴就代表你們勞方同意ㄌ阿也無違反任何的契約規定阿~更何況勞基法只規定雇主給你們的最低的薪資15840其他的獎金部分是雇主爽不爽給予你們的並沒有強制規定應該給予多少ㄉ~還有這個月的便當錢也要扣喔因為我2月份並沒做到月底所以公司不可能花這種便當錢給我的並強調說勞基法並無規定雇主要給與勞工便當吃的~公司只是每天會幫員工代定便當的那是你們員工自己定並不是公司給予的如果不想給的話沒關西公司會告我詐欺罪(因為我白吃白喝公司那邊都有紀錄的因為公司要我們每天ㄑ辦公室向會計說今日是否要定便當).最後還對我說如果我不服的話而向勞工局申訴的話公司就要向我提出告訴ㄌ告我第1條誣告罪(公司並沒有做出任何違反勞基法的不法行為)第2項毀謗罪或加重.惡意毀謗罪(因為我對予一向奉公守法的公司裡面的員工散播說本公司違反ㄌ勞基法這種不實的傳言而導致員工聽信予我ㄌ.而使的公司的每位員工向心力大幅降低.工作進度也都明顯落後產生ㄌ公司的營運受到影響PS:想不到我居然那麼偉大阿本人只不過是各小小的作業員而已)還跟我說因為我平常在公司表現的不錯才好心告知我的要是換作別人的話公司早就直接告ㄌ不會提醒他ㄉ~公司也有請專業的律師來當法律顧問所以不會做出任何違反法律行為的如果不相信的話那就試試看!以上的問題請各位專業的大大幫我回答一下好ㄇ~本人從94年的3月做到95年的?月還有什麼樣的權利可以向雇主要求ㄇ~PS:正在考慮是否該離職的我求救中!
2006-02-23 16:08:04 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
首先.我很想說 你老闆真是豬生狗養貓帶大的.
很惡劣.就是要欺負對法律不懂的員工..
1.就6%退休金來說.法律規定就是強制雇主必須提撥的.沒有什麼從底薪
從將金扣的.他唬很大.至於你說這點規定是你剛到公司就知道的.那是因為
你們對此規定不懂.才會說聽公司的.況且你們有簽名嗎(我是指知道完這個規定 有簽名認同嗎?).沒有的話空說無憑.別怕.就算有的話.你打去勞委會申訴單位諮詢看公司的做法是否合法正確
2.請問你門訂便當都不用錢嗎??
不然本來吃飯就是要給錢的吧.
該不會你老闆以前都供應你們午餐.
但知道你們要走了才跟你要吧!!(怪怪的)
3.你的績效獎金是經常性給予的嗎(就是每月都領的到的)
如果是.那就是你的工資了.老闆會這麼分只想減低成本.因為不管加班年終都是 只有從底薪去算的....所以他又唬你一次.那已經是你的固定月薪了(底薪加績效).
公司無法無緣無故就扣掉.
4.至於他要告你這一方面.不管什麼罪
你要知道.你去勞委會"申訴"跟"告"是2回事..請你老闆不要搞混了
你去勞委會申訴.勞委會會派專人跟你和公司約定時間協調.只要你說的都是真的
勞委會那邊會做出協調.所以跟什麼誣告毀謗.根本撤不上關係.所以他又唬你一次
5.如果你沒把握的話.建議你先跟勞委會諮詢.備其資料.只要你所說的.都是真的
我覺得你的贏面很大.因為勞委會是保障勞工權益的...
2006-02-23 01:35:59 · answer #1 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
沒有標點符號..沒有分段...看起來真累人。~~@@~~
去勞委會申訴吧！光勞退6%那件事，就夠公司頭大了。
2006-02-23 01:05:15 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
勞休金6%規定是僱主負擔的，去申訴吧!其他的都是嚇你的不用怕，誣告罪、毀謗罪都不構成，真是惡劣，一定要去申訴，可以很肯定公司一定不會去告你，法院又不是他們開的，亂說一通，公司的恐嚇罪可能比較會成立吧。
2006-02-23 00:15:00 · answer #3 · answered by kiki音拔 6 · 0⤊ 0⤋