勞工職災問題--職業災害

Question

去年9月多在下班回家途中,發生車禍當時請假2個星期,有請公家醫院開證明,不知道勞保有什麼給付嗎?
除了門診費用可申請外,還有什麼補助呢?
未住院,在家休養,工作性質是電話行銷,但是由於挫傷無法行走所以沒辦法上班,有補助金嗎?例如:薪資的70%

Answer 1

職業災害(俗稱工傷或公傷)定義為「勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」。因此職業災害須具備下列三要件：1.具有勞工身份；2.須在就業場所發生；3.生理上的危害。如果缺少一個條件就不能稱為職業災害。

1工人確因上班墜車受傷可視為公傷處理。
2查勞工上下班時間於必經途中發生事故，如無私人行為及違反重大交通法令者，屬職業災害。本案勞工經由工廠大門旁自動提款機提款後，機車摔倒受傷，如符上開要件，屬職業災害。
3勞工於上下班之必經途中，順道送其配偶上班或子女上學發生事故，如無其他私人行為及非因故意或重大過失違反交通法令者，屬職業災害。
4被保險人如登記公司宿舍，並以宿舍為日常居住處所，因星期例假或國定假日下班後直接回家，或假日結束後重返公司上班，於必經途中發生事故，如係在適當時間內以適當交通方法且無違反重大交通法令者，應屬職業災害。本案勞工如下班立即先返回其位於廠區內之宿舍，並立即回家，如符合上開要件，屬職業災害。
5查被保險人於工作中與他人發生爭執被毆而致之傷害，如確因執行職務且無故意犯罪行為而被毆所致者，自應屬職業傷害。
6查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於醫療期間不能從事勞動契約中所約定之工作，至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。
一、適用勞動基準法之公司、行號的勞工──勞動基準法第五十九條規定

勞工若因職業災害受傷時，向雇主索取「職業傷病門診就診單」或「住院申請書」到醫院就醫治療，可以免付「自付額」之醫療費用及健保卡不必蓋章，如果雇主不給「職業傷病門診就診單」時，可以直接到勞保局各地區之服務站索取，稱為「醫療補償」；當醫療期間無法工作時，可以向雇主申請在工傷期間無法工作時之「原領工資」，來維持其生活上之費用，稱為「工資補償」；若醫療後造成肢體殘障時，以「平均工資」標準向雇主請領「殘廢補償」；萬一不幸造成死亡時，其家屬可以向雇主申請四十五個月平均工資之喪葬費及死亡補償。

此項職業災害補償並不是一種「賠償」行為，不因雇主設備或管理有缺失才可請求，也就是縱然是勞工本身或他人的疏忽所造成的傷害，就可以請求給付。

若不適用勞基法行業之勞工，可請求雇主比照勞基法標準撫卹。

二、有參加勞工保險之勞工

不論是由雇主辦理投保的或自己參加職業工會投保的勞工(以下簡稱被保險人)，若發生職業災害受傷時，被保險人可向勞保局索取「職業傷病門診就診單」或「住院申請書」到醫院就醫治療，可以免付「自負額」之醫療費用及健保卡不必蓋章；被保險人在醫療期間無法工作，且雇主不給付薪資時，可以向勞保局申請投保薪資的百分之七十的「工資津貼」，期間為一年，若尚未痊癒，第二年起再向勞保局申請投資薪資的百分之五十的「工資津貼」，期間亦為一年；若被保險人治療後變成殘廢時，依殘廢等級向勞保局申請殘廢給付；萬一發生死亡時，其家屬可向勞保局申請四十五個月的喪葬及死亡給付。

三、公司、行號向保險公司辦理「團體保險」之員工

目前有許多公司為減少經營風險負擔或增加員工福利起見，由公司負擔保險費，以員工為被保險人辦理「意外險」之「團體保險」，萬一員工發生意外事故時，由保險公司依照保險契約規定將「全額理賠金」以具名支票寄給「受益人」，給付對象限員工本人或指定之家屬，雇主無法領取。此種意外事故的理賠包括職業災害及非職業災害兩種。

職業災害勞工保護法之職災給付

職業災害發生後，除了雇主及勞工保險給付外，若屬於特殊情形之受害勞工，尚可依「職業災害勞工保護法」規定，請求政府撫卹，如勞工受傷死亡，因沒有參加勞工保險且雇主又不補償時，可向勞保局申請最低投保薪資四十五個月的死亡給付；又因職業病或職業傷害時，可以申請生活津貼，其詳細規定及其相關辦法可以向勞保局各地區辦事處洽詢。

六、其他規定之職業災害撫卹

當勞工發生職業災害後，依下列方式申請你的權益：
1向雇主申請公傷假。
2向雇主或直接向勞保局索取「職業傷病門診就診單」或「住院申請書」前往醫院就醫，可免除自付額之醫療費用，至於醫院向就醫者收取之現金部分(掛號費及勞保局不給付者)，將其收據向雇主請領已付之金額。
3在醫療期間沒有工作時，可以向雇主請領「原領工資」。若雇主未給予原領工資時，則向勞保局申請「工資給付」。
4若是醫療後變成殘廢時，可以向雇主及勞保局請領「殘廢給付」。
5若發生職業災害死亡時，受益人依法向補償或賠償義務人請求各項給付；可以請求受益人之身份，如民法與勞基法、勞工保險條例不同，團體保險之受益人是民法之繼承人或指定受益人，因不同法律有其不同規定，應特別留意。
6如果勞資雙方或其他有賠償之權利、義務之當事人協議達成和解後，應訂立「和解書」。
詳細請參考http://www.iosh.gov.tw/laboredu/edu10.htm

Answer 2

●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc
●●●運彩遊戲、真人遊戲、電子遊戲、對戰遊戲、對戰遊戲●●●

●新舊會員儲值就送500點

● 真人百家樂彩金等你拿

●線上影片直播、正妹圖、討論區免費註冊

歡迎免費體驗交流試玩!

●九州 娛樂 網站 http://ts777.cc

Answer 3

到下面的網址看看吧

▶▶http://qoozoo09260.pixnet.net/blog

Answer 4

http://www.bli.gov.tw/ 勞保局資料http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41cfb1f8http://labor.tncg.gov.tw/main.htm台南市勞工局,可以的地方生訴在不懂！打電話去問巴！

Answer 5

可以申請傷病給付：即你說的投保薪資７０％的給付，給付自不能工作第四天起之薪資補償．按你不能工作之天數，每日給予日投保薪資的７０％．
如果雇主於你休養期間已給付你全薪，則此給付雇主可以抵充由雇主獲取．

需備傷病給付申請書與診斷證明，經雇主認可（核章）後送交勞保局辦理審核與給付．