法律與法務

查核準則中的..第七十一條第七項中的
提列職工退休金準備金
設置職工退休基金
提撥勞工退休準備金
除了比率不同外....何謂....

2006-02-12 09:05:06 · 2 個解答 · 發問者 天空 1

如果跟公司提出離職...
在3月底..
但是..到了三月底..如果還沒有人來交接..
我可以直接走人嗎??
還是得等到有人來交接才行..???

2006-02-08 03:57:58 · 2 個解答 · 發問者 維尼 1

最近剛成立公司，想把勞健保轉至工會(目前沒有員工)，曾經詢問過商業工會，但他不受理勞健保，他說只有職業工會會受理，想請問各位大大，職業工會跟商業工會有何不同呢？雇主可加入職業工會嗎？感謝ㄋㄟ！

2006-02-07 11:23:42 · 4 個解答 · 發問者 sizuco 1

本身從事服務業!!除夕在前往上班的途中,發生了車禍,因而請假到初五!!是否能請求勞保賠償??而賠償的項目有哪些??
而在初五接到主管電話,說我不適合這份工作,因此解僱!!
我想了解我是否有拒絕解僱的權利??

2006-02-03 20:05:01 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

因為犯了些過錯，經理打電話來說先休假，休假後四天，經理再打電話來說來公司辦離職手續，這樣算是開除嗎??
(去年六月底到職到今年1月12號)<==總共待在公司的時間
但在十月的時後，公司老板有換過人，所以不知道年資要從何計算起。

而經理也有說會按照勞基法補上資遺費 但是今天刷本子並沒有領到
而我的薪資本是36000
1月我作了12天，薪資只發1萬1千多

這樣我可以去告他，或是去爭取資遺費嗎?

2006-02-03 10:38:21 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我是7-11的工讀生....最近過年上班實在超不爽...
我們老闆為了節省人力資源...初四初五只排我一個人上班..我還是女生ㄟ
初四晚班開始就沒有加錢了(加錢也不是double...可是他卻要以一個人的薪資叫我做兩個人的工作因為他想把除夕到初四早班的加錢都省回來...
我們門市是一般 門市的兩倍大吧..再中港路的某醫院...
過年我也有到其他門市消費阿...別加門市都還是排兩人上班

2006-02-02 03:46:16 · 7 個解答 · 發問者 miga 2

因為公司沒將那6趴用薪資明細列出!實在不知是否真的匯!
最進這2年來公司連勞健保都一直延遲!連看病醫院都說沒有健保要自費!
才會擔心!
所以請問知道的大大方便告知小弟如何查勞退新制6趴有無匯入戶頭或勞健保
有沒按時繳!?謝謝^^\"

2006-01-31 21:27:01 · 1 個解答 · 發問者 阿奕 4

個人即將從事勞安員工作，惟公司以往並無相關資料可供參考，故請教下列問題：
1、勞安員要為建立勞安資料需從何著手？
2、要備妥哪些資料，才能在接受勞檢處檢查時不會受罰？
3、資料或表單範例可從何處獲得？

2006-01-22 06:28:34 · 3 個解答 · 發問者 ? 5

1.股份有限公司負責人健保費如何計算?實務該如何提繳?

2006-01-05 12:33:14 · 1 個解答 · 發問者 阿玲 1

新主委上任馬上出新招  換證→有效期四年→工本費四百元                      換證前二年參加講習[講習費可能自付囉]成本提高很多，如不無完整程序不准換證；參加考試所得之證照會失效嗎？

2006-01-05 07:01:41 · 1 個解答 · 發問者 SAM 5

一般簽定”契約工”合約包含哪些內容呢？
有沒有範例？

2006-01-05 05:26:45 · 2 個解答 · 發問者 幕一 2

請問一下,只是識別證未帶但未登記
公司藉口不發當日薪,那我該怎辦?

2006-01-02 13:24:38 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

新制上路---全民須知這句話在說什麼------新制上路---指交通規則嗎---

2006-01-01 23:05:58 · 1 個解答 · 發問者 敏特智 7

我在公司已經任職4年多 從事機械操作之工作 我的肝很不好(有B肝) 之前上大夜時 公司剛好體檢 我的肝指數到5百多(比正常指數高10倍以上 很糟的指數) 我們老闆於是口頭告知我說 若非必要 盡量避免上大夜 所以我有約3年的時間沒上大夜 但最近我們部門下一道新的規定 要求本部所有同事強制輪3班 以維持公平之原則
1. 我並不想上大夜 請問我該如何是好ㄋ(我們老闆應該還不知道此事)
2.若我因為不能上大夜 可以要求公司資遣我 向公司拿資遣費嗎(若是我自願離職 就啥都沒了)

2006-01-01 16:05:17 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我是10底到職ㄉ正值人員...那ㄇ我到底可不可以領到年終ㄋ???
那如果年終公司過玩年才給我們算是合法ㄇ???

2005-12-29 05:09:38 · 8 個解答 · 發問者 小婕 2

我是社會新鮮人，在2005年10月3日到公司，我是採用新制。今天老闆告訴我說叫我做到2006年1月3日就好。因為他是說我還在試用期，那現在試用的時間也剛好到了，就請我走人了。那我想請問這樣照勞基法來說的話，是對的嗎? 還有照規定來說，我會有資遣費嗎?那如果有的話，以2萬八的薪水來說，那又是多少呢? 謝謝!!

2005-12-26 14:51:24 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

勞基法有規定公司最低要有幾天假期嗎？及每週上班限制時間嗎？如果有的話那為什麼有些科技公司幾乎每天都要工作那是否有超過每週工作時間呢？

2005-12-26 13:57:09 · 1 個解答 · 發問者 永遠等她 6

請對政府准許6行業,15種職業引進外籍勞工的情況,規定做相關簡介!

2005-12-26 08:05:26 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

如果公司是隔周休息一次 那請問遇到假日是節慶是否要補假呢？有相關條文或是勞基法能看到嗎？比方說 1月1號是星期日那這天本來就應該要放假一天但是因為碰到假日所以這樣公司該不該補假呢？另外就是如沒補假那是否要加薪呢？

2005-12-26 04:09:46 · 2 個解答 · 發問者 永遠等她 6

如果公司希望員工去大陸工作而不去被要求不勝任工作?那是否這樣被開除是否公司有犯法呢？那如果一開始公司有說明呢？或是說公司因環境變遷的關係而要求的呢？請各位先進多多指導 謝謝

2005-12-25 17:50:29 · 2 個解答 · 發問者 永遠等她 6

如果公司是算月薪制 那如果少上班兩天？那是否要連薪水都扣回來呢？請站在勞方跟資方的立場想想！而如果算月薪制不行扣回來那時薪制就可以了吧！但聽說這樣會影響到稅物上面的差距以下是一個案例一有一間傳統產業 在民國74年才施用勞基法而本來上班天數是每個月放4天但後來台灣變隔週休所以變每個月最少有6天的假期(配合政府，也沒減薪)但又過幾年後變週週休，但目前本公司還是採 隔週放假 理由因為老員工不願意降低薪水而多兩天假期，而本來上班天數減少就理所當然要減少一些薪資不是嗎？那請問像這樣的公司有觸犯什麼法律嗎？以上是大概的問題!我希望回答者能站在【勞方】跟【資方】的立場想這個問題我本身是資方的人但我也會站在勞方的立場想但是我一直認為台灣的資方真的很可憐都需要配合政府的政策改變東西!但總是都對資方有利的東西越來越多而已請各界先進給予指導 謝謝^^"

2005-12-25 06:47:39 · 2 個解答 · 發問者 永遠等她 6

勞基法中的年休日如何計算 最多會有幾天呢？那像南科是一開始上班就會按照比例算年修日這樣跟傳統產業公修日不太一樣那這樣對南科上班的會不會太爽了呀qq"一開始就有年休

2005-12-25 06:38:54 · 2 個解答 · 發問者 永遠等她 6

我從10月進公司,到十一月5日該發薪水時,公司就一直拖到23日才發,而且領薪水時還發現薪水比當初面試時所談的還要少一千元,問主管時,主管還說是他當初說錯了,當時心情真的超級糟糕的,結果現在已經12月22日了,我11月的薪水還沒領到,昨天公司就有討債公司上門,老闆還向員工借錢>.<,我真的很怕11月.12月的薪水拿不到,也超級害怕老闆會跑掉,這是我畢業後的第一份工作,有誰能教教我該怎麼辦才好??

2005-12-22 09:13:18 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我在公司服務4年又4個月..事情發生情況如下:
12/20 老闆進公司 找我談話 ...
過程中 他只把他自己想表達的(要我離職)的意思表達完之後 要我離職的理由說是(因為我不滿公司的制度..ps:只因為 我向經理詢問公事 然而他態度不好 甚至說我再懷疑他做小動作..被兇的莫名其妙之下 我回他: 我只是問一下我的疑問 你不用對我兇吧..)之後老闆只告訴我 他會把薪水跟年終 該給的給我..然後拿出一張離職單 叫我簽名...叫我當天就離開...連問也不問 也不肯聽我解釋..只聽經理的片面之詞...
然而我向老闆請求 可否讓我待到過完年再走 但他堅持要我馬上離開 連讓我找新的工作的時間都不願意..


請問 像這樣的情況下被解雇 完全在沒被事先通知下 強迫性要求我離職 我是否有權力可以向公司要求遣散費?

2005-12-21 12:25:38 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我在104公開履歷找工作如果被發現了
老闆可以因為這樣辭退我而不給資遣費嗎
我這樣違反勞基法裡面的規定嗎
--------------------------------------------------
勞動基準法　第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
----------------------------------------------------------------
覺得老闆娘有點歇斯底里 現在的我動輒得咎
很怕我哪一天不小心被fire掉卻得不到應有的權益
請大家幫幫我

2005-12-21 12:20:44 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

吾友半年前，被原公司遣散後，向勞保局申領六個月失業救濟金，之後仍無法找到工作，想說已投保勞保二十五年以上，年齡未滿五十歲，這種情形可否請領勞保老年給付？

2005-12-20 17:01:27 · 2 個解答 · 發問者 akuei 1

請問勞基法，如果中午打卡這樣如果中間休息時間發生問題？因為本公司是早上八點上班，中午12點到13點是休息時間但需打卡，到下午17點才算正式上班，但依照勞基法規定打卡就算下班，但在本公司立場只是要"再次確任"員工正常休息時間，所以在中間多打一次卡，那如果在中午12點到13點間發生意外，那會影響到勞基法嗎？以下為打卡時間第一次早上八點前  第二次中午十二點  (只做參考用，但還是有打卡)第三次下午一點上班前打考  (只做參考用，但還是有打卡)第四次下午五點下班再打一次打以上四次為公司打卡時間另外如果在這段時間內，員工跑回家中吃飯，那勞基法有保護嗎？請各位先進告知一下 謝謝^^"

2005-12-20 03:47:36 · 5 個解答 · 發問者 永遠等她 6

週休二日是從何時開始的呢??誰能告訴我啊......週休二日是從何時開始的呢??誰能告訴我啊......

2005-12-17 10:36:30 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我於94.11.14日報到上班，由於老闆對酒及百貨業營運的方式，專業知識不足，故邀請了一位他自己私交多年的朋友(簡稱A先生)幫忙，這位A先生也很不辭辛勞的幫忙這位老闆很多事情，而我與我同事都是經由A先生應徵進來上班的(我11月14日上班，我同事11月9日上班)，當初A先生應徵我的時候，與我說明：
1.上班時間，早班 am 10：00 ~ pm 19：00，晚班 pm 12：30 ~ pm 21：30
2.早晚班各有一小時休息時間，但此一小時不算薪資，可是公司有供一餐
3.上班時間9小時，扣掉休息時間1小時，故工作時數8小時
4.月休四天，但不用上全班(全班： am 10：00 ~ pm 21：30 )
5.獎金計算方式，目前還在與老闆討論中，還沒確定要用團績還個績的方式運作
6.薪資25000元
以上是A先生應徵我的時候說明的項目，但是後來上班以後，老闆一開始是偶而過來專櫃的點(順便送貨過來)，並巡視我們工作的狀況(A先生是幾乎每天都在這裡)，A先生欲提拔我當櫃長，並與老闆推薦我，幾天後，A先生說他與老闆已經溝通好，任命我擔任櫃長，並給我額外的職務津貼及報表津貼3000元，但A先生自己名下有3間公司，也不能為了幫朋友，而放自己的公司不顧，所以約於上個月底左右，A先生就忙於自己的公事，國外國內飛來飛去。
問題就來了，月底到了，老闆都沒跟我們提到薪資發放的時間，獎金的計算方式也都沒提，我與我同事想說，老闆本身代理七星的香煙起家的，公司成立了15年，該不會連發薪水這種事情都要我們去提醒，果不其然，我們等到了12月初，都看他沒有發薪的動作，才提出質疑並很小心的詢問有關薪水發放的日期(因為他都沒有要我們去開戶，也沒有拿申請勞健保的申請表格給我們填寫用印)，後來知道是10號發薪水，但是卻被老闆拖到13號才拿到薪水，而且是給薪水袋，14號到30號，明明我的工作天數有17天，他卻怒罵說我怎麼算出這個天數的，事後罵完也不補薪資給我(我同事同樣也少一天)，加班費也是A先生幫我們爭取才拿到的，但老闆卻追開條件，說以後沒經過他的同意，都不算加班，而且自12月13日起，若我們要休假，要自己貼全班，並且從明年1月起，不發加班費。
歸類諸多不公平的待遇：
1.當初說好一個月休四天(老闆也親自來櫃上，跟我們說了好幾次，說是體諒我們要站櫃的辛勞，所以不用站全天班)，現在卻推託要我們想休假就自己貼班，而且還耍賴不給加班費
2.薪資沒有照時間發放(我上個月拿25000元的底薪x上班的天數)，基於禮貌，連一句道歉都沒有
3.薪資計算錯誤，不肯承認計算錯誤，沒有補發的意思、也絕口不提
4.加班費的事情，一直在言語中透露不想給付的意思，使我們員工上班上的膽戰心驚，不知道自己這麼守規矩的上班，到底拿不拿的到應得的薪資與加班費
5.常常怒罵我們，並用羞辱、諷刺的方式跟我們說教
6.說過的話都不算話，常常以無憑據為由，推翻之前的協議
我想要離職，但是我有與公司簽約一份員工守則，裡面有我的個人履歷表，要保書(連帶保人是我男友)，還有一些其他的，詳細的我也忘了，但是公司並沒有給我們員工影印一份，裡面有一張是要我們填寫離職前多久的時間要告知，我填寫半個月，這樣我要怎樣才能不被出爾反爾的老闆扣除不該扣的薪資，而且安然離開。
必要的時候，我會提出告訴，而且請問各位大大，存證信函是自己就可以寫給對方的ㄇ?

2005-12-16 07:24:15 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

如題 若在這間公司未投勞保 失業津貼是否能請領?

感謝 各位的回答

2005-12-13 09:12:58 · 4 個解答 · 發問者 安靜 1