公司要求輪3班 若我堅持不上大夜 可以要求公司資遣費嗎

Question

我在公司已經任職4年多 從事機械操作之工作 我的肝很不好(有B肝) 之前上大夜時 公司剛好體檢 我的肝指數到5百多(比正常指數高10倍以上 很糟的指數) 我們老闆於是口頭告知我說 若非必要 盡量避免上大夜 所以我有約3年的時間沒上大夜 但最近我們部門下一道新的規定 要求本部所有同事強制輪3班 以維持公平之原則
1. 我並不想上大夜 請問我該如何是好ㄋ(我們老闆應該還不知道此事)
2.若我因為不能上大夜 可以要求公司資遣我 向公司拿資遣費嗎(若是我自願離職 就啥都沒了)

Answer 1

如果依照勞動基準法規定而言，你可以考慮以下的作法：
向公司說明，你不是不願意作，可是你的身體真的不能配合大夜班的工作，如果真的一定要，你無法勝任（最好能提出醫師診斷證明，或拿出當時的健康檢查報告）。
讓公司考慮主動終止勞動契約（就是解僱你）。
這樣，依照規定，公司就需要發給資遣費。
如果，公司不想給你資遣費，硬逼你走路，那就是要另外解決的勞資糾紛問題了。

第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

Answer 2

如果你的身體疾病是因為工作原因所造成
那麼雇主有義務將你的職務作調整
但其實不管是不是職業病
只要你確實有身體上的疾病
那只要你已經進入了這間公司上班
雇主就有義務調整你的職務
否則你可以就剛進入公司時的體格檢查提出聲明
(不過我想大多數的小公司都沒有作，所以更好申訴)
我想...以上這些在勞基法啦，安全衛生法...等
很多都有提到，故不再贅述

但...以上都只是站在法律上提出合理聲明而已
事實上台灣的勞工都是偏向弱勢的
最簡單的例子
今天如果公司不要你了又不想給遣散費
最常作的手段就是加班、調整職務....
雖然勞基法規定加班是必須在勞工同意下進行
但今天試問老闆叫你加班，你好意思說不要嗎
不然...就是調整職務
給你一個你不會的工作，再對你的表現刁難
例如：你是機械操作，那因為無法輪班，故調整職務
如設計人員(畫不出來你就完了)，不然行政人員(叫你跑公文當小弟，下個月後薪水4萬變2萬，用減薪的方式進行也有

所以....看你自己的決定了
我跟你的背景很像
我國中作模具學徒
當兵後再模具工廠受了傷(脊椎變形，不能作粗重的工作)
所以老闆幫我調整職務，行政人員
從一個月薪水4萬3，變成一個月2萬塊，腰斬
可是我還是在那間公司作了4年的小弟才走
因為晚上我去進修了(職業安全衛生系)
現在我有一張技師，四張甲級技術士
白天在醫院當顧問
同時晚上就讀法律事務研究所

我不是在炫耀我的成就
我只是想說有時換個角度想，我們可以過的更好
雖然我現在每天晚上有時還是會覺得腰酸背痛的
可是今天如果沒有哪場意外
是不是我現在還是一個黑手
共勉之

Answer 3

勞基法第十四條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、
二、
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、
五、
六、
第十七條規定(資遣費)於本條終止契約準用之。

勞基法第五條
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。