契約工合約內容為何？

Question

一般簽定”契約工”合約包含哪些內容呢？
有沒有範例？

Answer 1

【 附件5：勞動契約書範本 】 立勞動契約書人：○○○公司（以下稱甲方）、○○○（以下稱乙方）茲就僱傭事宜，雙方同意訂立如下條款，以資共同遵守履行。 壹、契約期間： 一、甲方雇用乙方期間自○○年○月○日起至○○年○月○日止。（定期契約） 二、勞動契約存續中，一方如欲終止本契約，應符合勞動基準法第16條規定，於○○日前預告他方。  貳、工作項目： 一、乙方接受甲方之指揮監督，從事下列各項工作： （一）○○○○○○○（二）○○○○○○○ 二、甲方若未經乙方同意，不得擅自變更工作項目及內容，如有違反，乙方得不經預告終止契約並依法請求甲方給付資遣費。 三、甲方如經乙方同意，增加第一項工作內容，應予乙方為薪資上之調整。 參、工作地點： 一、乙方於下列地點提供勞務，擔任契約所訂工作：（一）○○○○（二）○○○○。 二、甲方基於企業經營上所必需，如確有調動乙方工作之必要，應經乙方同意，並不得違反本契約內容，對乙方薪資及其他勞動條件未作不利之變更，調動後工作與原有工作性質為乙方體能及技術所可勝任，調動地點過遠，甲方應增加交通津貼及提供其他必要之協助。 肆、工作時間： 一、乙方每日正常工作時間為○小時（法定正常工時上限為八小時），上午自○時至○時，下午○時至○時，繼續工作4小時，休息30分鐘。 二、甲方因業務需要，得徵求乙方同意，繼續延長其工作時間，並依勞動基準法有關規定辦理，但每日總工作時間不得超過10小時。（註：為兼顧青少年身心健康，本範例以10小時為限）。 三、甲方依前項之規定，要求乙方延長工作時間者，其延長工作時間之工資，依勞動基準法第24條規定或以補休辦理。 四、甲方非依勞動基準法第30條之1或第49條之規定並經乙方及其法定代理人書面同意，不得使乙方於午後10時至翌晨6時之時間內工作。（註：童工不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作）。 五、工作時間如跨越用餐時間，應予適當時間用餐。 六、甲方不得限制乙方休息時間之地點，惟乙方亦於該時間不得干擾甲方之營業。 伍、休息與休假： 一、乙方每工作滿6日，甲方應給予1日休息，作為例假。 二、紀念日、勞動節及其他中央主管機關規定應放假之日，甲方均應給假。 三、甲方於乙方繼續工作滿一定期間者，每年應按勞基法第38條規定予以乙方特別休假。 四、特別休假之日期應由雙方協商排定之，排定特別休假之日數或工時數，亦由雙方協  商訂定之，因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，甲方應發給工資。 五、依本節規定之例假、休假及特別休假，工資應由甲方照給，如甲方因業務需要經徵得乙方同意於休假及特別休假日照常工作時，應加倍發給其工資。 陸、請假： 一、乙方得因事、婚、喪、普通傷病、公傷病或其他法令規定事由請假，請假日數及工資計算，依勞動基準法及勞工請假規則辦理；惟喪假應於親屬死亡之日起百日內行使逾期不得再請假。  二、乙方（女性）生產時，產假日數及工資，依勞動基準法有關規定辦理。 三、乙方（男性）配偶生產時，得請陪產假○天，工資照給。四、乙方應事先以口頭或書面向甲方辦理請假手續，但病假或偶發事件，不及事先請假時，得委託家屬或其他同事代為辦理，辦理請假手續時，甲方得要求乙方提供有關證明文件。 五、甲方不得因乙方請喪假、公傷病假及公假，扣發其全勤獎金。 柒、工資： 一、甲方每月給付乙方之工資新臺幣○○○○元（註：不得低於政府核定公告之基本工資15,840元）。 二、前項工資之給付，甲方得視乙方之工作表現適度調升，惟仍不得低於當時政府公告基本工資之標準。 三、甲方經乙方同意於每月○日定期發給工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用，如乙方因執行職務行為致生甲方損害，應由甲方與乙方及其法定代理人協商賠償金額及清償方式，如未能達成協議，雙方同意先由主管機關協處或循司法途徑解決，不得逕自扣發乙方提供勞務應得之工資。 還有其他包括資遣與退休.福利.職業災害與安全衛生.權利義務之其他依據：等等

Answer 2

勞動契約範例○○○公司（以下簡稱甲方）立契約人　　　　　　　　　　　　　雙方同意訂立如下條款，以資共同遵守履行。 ○○○（以下簡稱乙方）一、契約期間：甲方自九十○年○月○日起雇用乙方。（不定期契約） 甲方雇用乙方期間自九十○年○起至九十○年○月○日止。（定期契約） 二、工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作：1. 帳款之收取、登列。　2. 員工薪資發放。3. 辦理員工勞工保險有關業務。4. 其它與上列各項相關事務。三、工作地點：乙方於下列地點提供勞務，擔任契約所訂工作：1. 總公司汐止廠。2. 分公司南港廠。3. ○○○廠。四、工作時間：乙方每日常工作時間為八小時，上午自○時至○時，下午○時自○時，甲方因業務需要延長工時，依勞基法有關規定辦理。五、休假：（一）乙方每七日中至少應有一日之休息，作為例假，工資照給。（二）政府法令規定之假，甲方均應給假，工資照給。（三）特別休假之給假及工資，依勞基法有關規定辦理。（四）特別休假以半日，事假以二小時為請假單位。六、請假：（一）乙方得因婚、喪、疾病或其他正當事由請假日數及工資計算，依勞工請假則辦理；惟喪假應於親屬死亡日起百日內行使，逾期不得再請假。（二）乙方（女性）生產時，產假日數及工資，依勞基法有關規定辦理。（三）乙方（男性）配偶生產時，得請陪產假○天，工資照給（事業單位自行衡酌）。七、工資：（一）工資按月支付，甲方每月給付乙方薪資二○、○○○元。（二）甲方於每月五日及二十日兩次發乙方工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。八、資遣：甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞基法有關規定辦理。九、退休：（一）乙方符合勞基法第五十三條退休規定，自請退休時，甲方應依有關規定辦理。（二）雇主強制勞工退休時，應按勞基法規定辦理。十、權利義務之其他依據：甲乙雙方僱用受雇期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依政府有關法令規定辦理。十一、法令及團體協約之之補充效力：本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令規定辦理。十二、契約修訂：本契約經雙方同意，得隨時修訂。十三、契紙之存執：本契紙一式兩份，由雙方各執一份存照。立契約人：甲方○○○公司  地址：○○○○代表人○○○簽章身份證統一號碼：○○○乙方○○○簽章  地址：○○○○身份證統一號碼：○○○中 華 民 國              年             月            日