勞基法中的年休日如何計算 最多會有幾天呢？那像南科是一開始上班就會按照比例算年修日這樣跟傳統產業公修日不太一樣那這樣對南科上班的會不會太爽了呀qq"一開始就有年休
2005-12-25 06:38:54 · 2 個解答 · 發問者 永遠等她 6 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
1.你提的是不是每年的特別休假？
請參閱勞基法第三十八條：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、 一年以上三年未滿者七日。
二 、三年以上五年未滿者十日。
三 、五年以上十年未滿者十四日。
四 、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.還是行政院人事行政局所公佈的年度行事曆裡面的假日？
3.如果如您所述的話，那在南科上班的員工應該是爽吧^^"，不過該企業應該會在工作規則內提到依就職時間比例給予新任員工，不會所有人都給7天，不然任職滿一年的員工不就大喊不公？
或許這是該企業給予員工的勞動條件裡面優於勞基法的部分，因為勞基法規定是"滿"一年以上才有特別休假，您可以投入南科呀！加油喔...
2005-12-25 15:41:42 · answer #1 · answered by mino 2 · 0⤊ 0⤋
休假日是依照內政部公文所排定的當月工作時數超過的就算是加班
沒有什ㄇ年休幾天的. 年休日也就是整年加起來的休假日ㄚ...
參考看看
2005-12-25 06:52:09 · answer #2 · answered by 愛牛肉的我 6 · 0⤊ 0⤋