法律與法務

我再一家店打工，當然是以時薪計算　當時接受面試時老闆並未告知員工制服需扣８００元　等我工作１．２天後才知道員工守則有說明需待滿半年才會歸還給員工８００元　那如果待不了半年那８００不就不見了
但我想知道的是　員工制服不是應該免費提供給員工嗎？

2006-06-07 21:01:04 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

目前已在私人公司服務約3年~
之前我勞退選擇\"新制\"~
若我之後想轉任公家機關~
那之前公司從我薪資扣除的勞退自提額該怎麼辦~
是可以先領出?~或是等我公家機關退休後才能領出~還是其他呢??

2006-06-07 20:52:44 · 1 個解答 · 發問者 慧 2

我的男朋友在家樂福上班...
每天早上7:30上班沒到晚上八點以後沒有下班的
雖然說中間有午休吃飯的兩個小時
但是也超過工時太久了吧
既沒有補休也沒有補薪..
要他跟上面反應他總是說大家都這樣
每個難道都甘願被凹嗎?
不敢講的只好選擇離職一途
我覺得這樣太過分了
誰可以教教我有什麼方法可以申訴?

2006-06-07 19:41:05 · 2 個解答 · 發問者 公主 6

1.目前我工作的是A公司，因為老闆是公司的負責人所以依法規定的投保金額是42000，這樣一個月要付的勞健保費太多了，因此老闆想要把勞健保轉入B公司，因為跟B公司的老闆有很好的關係，私下協議B公司的老闆也同意了，如果我們老闆沒有在B公司工作，請問這樣的做法是否可以呢?
2.如果我們老闆有在B公司工作的話，那是不是需要哪些證明文件呢?
3.如果A老闆及B老闆是合夥的關係呢?
4.或是還有其他變通的方法可以讓負責人少繳一些呢?

請勿轉貼文章或網址給我~~謝謝~因為我急需知道解答!~因此請勿叫我自己看
請依據上述問題幫忙解答~特此贈送10點報答~謝謝各位高手幫忙~

2006-06-07 19:21:08 · 1 個解答 · 發問者 。 1

我之前有六年的工作年資(不同公司),現在是家庭主婦,目前想加入職業工會,請問一下我之前的年資可以算進去嗎?是再繳24年,還是得在工會繳三十年勞保費才可以領退休金?

2006-06-07 19:14:38 · 1 個解答 · 發問者 subway 1

我目前在唸勞工保險條例
看到書裡提到靠行計程車司機與短期補習班員工的勞保投保方式覺得有些疑問
因此想提出來問問

(1)靠行計程車司機既然已經靠行，等於說是車行僱用的人員，為什麼書裡說「依法取得職業工會資格者，准以所屬職業工會為投保單位加保，但公司、行號願意為靠行車主及其所僱用員工申請加保，得以自願加保方式加保。」
倘若該車行已有超過5名以上靠行司機，不就是勞工保險條例裡第六條第一項第二款的「受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」應該是屬強制加保才對，難道計程車行不算 [ 公司、行號 ] 嗎？

(2)為什麼書裡也說短期補習班之員工並不是勞工保險條例裡第六條第一項第一至三款之強制投保對象，難道短期補習班就不是 [ 公司、行號 ] 的一種嗎？

請各位先進多多賜教，關於法律條文，我真的是很多不懂呢！

請不要轉貼複製別人的答案喔！謝謝~~

2006-06-07 18:56:43 · 3 個解答 · 發問者 ☆╮靜靜的生活╭☆ 4

我只是個工讀生~算小時的~
是不是做多少領多少呢??
但ㄊ說請事假要扣兩天的薪資??
我都請假沒領到錢了為何還可扣我所做薪資的雙倍錢??
這樣是否我被騙了??
ㄊ從我所做的薪資內扣了1680元~
我該怎麼辦??
算小時的??不能請事假??要被扣雙薪??

2006-06-07 15:22:38 · 2 個解答 · 發問者 胖胖寶瓜... 1

我在便利商店7-11上班.是間加盟店.最近上班地點雇主無故遺失13000元.調閱錄影帶找不出任何奇怪的地方.就要上班的同仁們一起分擔遺失的錢.請問這樣做法是正確的嗎?這樣的做法.讓大家心情都很差.而如果不想分擔這些錢.又該如何表示比較洽當呢?

2006-06-07 10:44:11 · 2 個解答 · 發問者 奈奈子 7

請問
1.勞保最低投保薪資是多少？
我的薪資全額是每月40000元，底薪只有23000，公司幫我投保的勞保薪資是16500元，這樣正確嗎？
相對的我的勞退提播金6%每個月就只有990元。
2.投保薪資是依據什麼下去計算的？
……請大家幫我解答一下 謝謝

2006-06-07 08:41:22 · 6 個解答 · 發問者 雙魚座 1

想請問一下公司一定要幫工讀生投保嗎?
有什麼方法可以不要保嗎?
請認真回答我謝謝

2006-06-07 07:15:50 · 8 個解答 · 發問者 vity 1

我公司老板老愛用勞基法來壓我跟我同事，真的讓我很不爽!!
我跟我同事只是不想大家扯破臉，(因為我跟我同事一開始都不懂，他們真的教了我們很多東西)但也因此被他們吃的死死的。

前天領錢，我同事因為有請假一天，但是卻被扣了八百多元，跟我們算得不一樣，於是他就去問老板；老板說\"是以兩萬五去除30天，再除8小時\"
可是我覺得很不對啊，加班費我知道是\"以底薪一萬八除30天，再除8，再乘1.5\"，可是為啥請假天就要用實領額(底薪一萬八+津貼+獎金)來去除呢!?

請問這樣算對嗎!?

2006-06-06 20:58:13 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

如果是直系親屬過世(奶奶)
那麼根據勞退新制的喪假
能請幾天假阿？
工資的部分又要怎麼算阿？
拜託高手指點!!

2006-06-06 16:43:54 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

我今年1月-3月人力派遣至外商公司上班.3月初離職.到目前6月了 還沒有找到工作.請問我是否可以申請失業幾付ㄋ?? 需要準備什麼文件ㄋ?? 請利害的大大 幫幫我囉!! 感激~

2006-06-06 14:05:16 · 2 個解答 · 發問者 FIFI 1

我是禮拜六有上課的學生~想請問關於禮拜六的選舉~是不是全部的學校都有放假?

2006-06-05 21:02:49 · 2 個解答 · 發問者 西瓜 2

想請問各位大大.....
我剛進入ㄧ間事務所有，有三個問題想請教大家.....
1.公司說試用期三個月內是沒有加班費的，可是因案件很多常加班到晚上十一點(我的上班時間是9：00~18：00)
2.每個月要從薪水裡扣2%的錢當作福利金，這合理ㄇ?
3.公司的休假是隔週休，但週休的那個禮拜須和同事輪班至公司值班，且只要是星期六加班每小時70元這合理嗎><\"\"(我們加班不管加幾小時都是70元)?
想請問以上這些符合勞基法規定嗎?
謝謝各位的幫忙....

2006-06-05 20:30:45 · 3 個解答 · 發問者 愛蜜莉 2

如題

我是日X銀行的小小員工

最近公司發文

強迫員工辦自家信用卡

先前在台新工作時 台新也是強迫新進人員要辦自家的信用卡

但想說 台新的信用卡在百貨公司還不錯用

尚可接收

但這次 日盛的信用卡 我一點都不想辦

勞基法又沒規定銀行員工一定要辦自家信用卡

想請問各位好心人 我該如何refuse呢??

2006-06-05 20:10:27 · 2 個解答 · 發問者 Jamie 1

我們月休8天,每天8小時班,但不足192hr,公司也沒要求補時數,但我們一直沒有見紅補休,現在公司要求上足192hr,還說勞基法沒規定百貨服務業符合見紅補休及年假補休,因此不必補給我們,是這樣嗎???請熟悉勞基法的人回答我們這群任公司荼毒的員工.........

2006-06-05 18:10:46 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

原本提5/30離職(一個月前就提出)，5/25休假當天突然收到電話，問我想不想提前走，我說可以ㄚ，但是並沒有說是\"當天\"就離職。老板擅自跟同事說我做到25當天，經由同事告知我才知道。隔天去辦交接，卻被要求趕快走，真的很莫名奇妙??
今天拿到薪水，原本月薪22000+全勤2000，全勤沒了就算了，可是我的薪水變成25天*740+4小時*100=18900 這樣不是變相扣薪嗎?我可以去勞工局申訴嗎?

2006-06-05 17:29:41 · 2 個解答 · 發問者 意芳 1

今天發薪資單，看到自己的薪資單，因為我剛換工作，當初老闆娘是跟我說20000元/1個月，沒有什談到全勤獎金，但是我看到我的薪資單就覺得有一點怪怪的，我月薪17000元，皆勤獎金3000元，加油津貼1000元，但是我覺得如果我請一天假那麼我不就是要扣 3000元，還要扣那一天的薪資，那我那一個月不是只有17000多而己，有一點不公平吔！(我們公司是小公司，沒有什麼員工手冊)

2006-06-05 17:20:59 · 5 個解答 · 發問者 wing 1

我在該公司上班一年多了，遇到這種老闆，忍一年已經夠了，六月份我也領了，他說所謂的\"紅利\"我也領了，今天剛好找機會跟他吵架，我並沒跟他說
我不幹了，但我跟他說\"現在要玩逆、還是要我出怪招\"，如果不辭職而不去
上班算違法嗎，急~~請教各位大大的意見!!謝謝

2006-06-05 16:50:49 · 5 個解答 · 發問者 輪哥 1

我有四個員工
目前因工作量很少，有的時候都不知道要他們做什麼
所以這幾天跟他們說：以後做一天休一天，並週休二日
也就是一個禮拜只做三天，但只領底薪(17000)，可能要三個月的時間都是這樣。
沒想到他們在下班時間相約開會，一個帶頭開會的說：我們一定要團結，
以後老闆說什麼我們不要太配合，才有辦法跟他談條件.......等等之類的話。

上班時員工都用不好的臉色對我，我知道這一切是因為那個帶頭的員工影響他們的。我自認沒有愧對他們啊....可是那個員工為什麼要帶頭做這樣的動作？我應該怎麼做呢？請各位前輩給我ㄧ些意見，謝謝！

2006-06-05 10:10:05 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous

簽六ㄍ月契約工但未到期間
若離職需幾天前告知ㄋ?
還是要離職ㄉ那天告知就可以ㄌㄇ?
會被扣薪水ㄇ?謝謝*-*

2006-06-03 20:23:20 · 1 個解答 · 發問者 霓霓 3

我想查詢勞保年資,
有那位專家可以提供網址給我??
謝謝

2006-06-02 20:44:48 · 6 個解答 · 發問者 小王子 2

公司以我\"不能勝任\"開除我
公司也已經提前告知我了 還沒有寫離職單
如果公司不願意給我遣散費
而故意用願意讓我留下但是要調點的方式逼我離開呢?
因為我不可能到外縣市去工作
如果這樣我是不是就領不到遣散費了呢?

2006-06-01 20:18:35 · 3 個解答 · 發問者 AMANDA 3

我是一個小護士 今天下午老板無故解雇
我是94-3-07 到職 今年有七天的年假還沒休
2天的在職訓練課未申請
那我到底可以領到多少錢ㄋ!!

2006-05-31 15:55:12 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我在某家公司已服務14年,最近公司實施\"薪級制\",因而調降我的薪資7000元,,像我們公司這樣調降薪水請問勞基法上有條例,可以抗告嗎? 如果我不想做,讓公司資遣我,是否可以領到資遣費? 該如何計算? 麻煩大家幫幫我!!

2006-05-31 11:25:57 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

今年我四月六號離職~~四月十五號發三月份薪水時~~公司預先扣了我一萬塊薪水~~這個部分我已經知道公司是違法的了!!現在重點是~~公司給了我一張明細說這是我們秋冬時候的盤差~~當時是我們全部退回公司~~並不是跟公司一一的盤點~~公司打算扣我商品牌價的五折~~其實這也等於顧客再拍賣時候買到的價錢也等於我們的員購價錢!公司等於扣我們的錢還要在賺一手!!請問這樣扣錢是合理的嗎?有沒有法律依據??有沒有什麼法律是可以幫助我抵制這個公司?請大家幫幫我~~

2006-05-30 19:31:20 · 2 個解答 · 發問者 小千千 2

我應徵的是工讀生...只是短期(一個月的臨時工)
工作性質...工地照明設備,搬運,安裝等....
今天是我上工第二天~

我問老闆說請問有沒有幫我們辦勞保?
老闆說沒有~
老闆說我去應徵時就跟我說工讀生勞健保我要自己去保?(是這樣嗎?我以前工讀不是這樣阿?)
可是他並沒有講...我跟他反駁~
我跟他說那我如不保不就違法?
他竟然說不然你怕的話明天可以不用來沒關西~他無所謂!!
(感覺有點恐嚇的意味,因為看在$的面子上不然早就給他不幹了!)
這種狀況該怎麼解決~
如果現在去檢舉他,我肯定會沒工作~

2006-05-30 17:29:20 · 6 個解答 · 發問者 ╭°☆ 為愛而生★°╯ 3

我要非自願離職證明,我是人力派遣公司派過去其它公司工作,基本上人派,一開始是和我們說可能是二個星期的工作,後來作著作著因為工作量太大,就從11月到5月,基本上是沒有6個月,人派公司說沒6個月不能辦,還要我寫辭職信,不給我就算了,還要我寫辭職信,我又不是自願離職的,我幹馬寫,奇怪,後來查了知識才知道如果寫下去就一定不用請失業補助金了,我就不知道到底是不是說人派的6個月才能
辦是法律有這樣規定嗎,還有如果沒有這樣規定我要怎麼讓人派公司給我呢,去
勞工局申訴調解什麼的嗎???

2006-05-30 13:31:45 · 3 個解答 · 發問者 要主持人請找我 1

大家好
我這個月26號到職 等於這個月實際工作天數才三天 我們公司是下個月五號發薪
這樣我應該有薪水拿吧~~~ 如果有發 我的月薪三萬 那是怎麼算呢?? 是 30000/30 x 6嗎 因為急著繳房租 又不太敢問清楚 ~~~
還有也還沒有加入勞健保 請問我要主動問嗎 這應該是自己的權益 但總覺得問的話好像很愛錢~~~><

2006-05-30 09:13:49 · 3 個解答 · 發問者 小優 1