想請問各位大大.....
我剛進入ㄧ間事務所有，有三個問題想請教大家.....
1.公司說試用期三個月內是沒有加班費的，可是因案件很多常加班到晚上十一點(我的上班時間是9：00~18：00)
2.每個月要從薪水裡扣2%的錢當作福利金，這合理ㄇ?
3.公司的休假是隔週休，但週休的那個禮拜須和同事輪班至公司值班，且只要是星期六加班每小時70元這合理嗎><\"\"(我們加班不管加幾小時都是70元)?
想請問以上這些符合勞基法規定嗎?
謝謝各位的幫忙....
2006-06-05 20:30:45 · 3 個解答 · 發問者 愛蜜莉 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
我月薪是18000，但底薪好像是15840......
2006-06-05 20:42:26 · update #1
基本上你的工作有許多地方都違反勞基法之規定，詳述如下：1.公司說試用期三個月內是沒有加班費的，可是因案件很多常加班到晚上十一點(我的上班時間是9：00~18：00)基本上目前並無試用期之規定，所以試用期當中之勞動權益都是與一般正職員工都是相同的，所以你的加班公司都是應該要給加班費的。不果你應該會陷入兩難，一方面想去要，另一方面怕去要會沒了工作。建議你目前如不敢去要，可以先自己記住加班的時數及事由，到以後真的待不住時，在拿出來算總帳或尋求勞工局之協助。2.每個月要從薪水裡扣2%的錢當作福利金，這合理ㄇ?依現行規定應該是扣員工薪資之千分之五，貴公司有明顯違法之處，這已經不是合理或不合理的問題了，公司已經有明顯詐欺之行為。依照職工福利相關辦法對於福利金提撥之規定：工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：一 創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。二 每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。三 每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。四 下腳變價時提撥百分之二十至四十。3.公司的休假是隔週休，但週休的那個禮拜須和同事輪班至公司值班，且只要是星期六加班每小時70元這合理嗎><""(我們加班不管加幾小時都是70元)?基本上例假日出勤，那一天出勤支薪資應該加倍計算，而如果是一般的加班則是加班前兩個小時加給薪資的1.33，後兩個小時為加給1.66倍。有勞資爭議可以找縣市政府勞工局尋求協助。希望對你有用
2006-06-15 18:43:07 · answer #1 · answered by 一切都隨緣 6 · 0⤊ 0⤋
第一點我想是合理的，畢竟現在很多公司都採責任制，加班費對企業來說有個風險。(就像國科會的研究職，有的不打卡，但也絕對沒有加班費)。
第二點實在不合理，一般來說從員工薪資扣福利金是合理的作法，但有規模的公司大約是千分之五的福利金，2%的福利金，只怕公司巧立名目用這種方式去補雇主自提的6%退休金。
第三點不合理，我以你底薪去推你的時薪，平均時薪是六十六元，週休(假日加是兩倍，應為132元，就算用1.33倍去算，也應有八十多元。
2006-06-05 23:19:57 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
其實你說的都是違法的,
但是有很多私人企業大多都是不管勞基法規定,
因為老闆都是想要賺錢,
ㄧ定是能省則省,
所以你只有兩條路可選,
一是不幹了,
二是打斷牙齒肚裡吞,
如果你想訴訟法律,
我只能勸你還是省點時間找找新工作,
因為法律是用來幫助有錢有勢的人,
而不是我們這些小老百姓的.
2006-06-05 20:40:30 · answer #3 · answered by 把理想變現實 3 · 0⤊ 0⤋