公司負責人勞健保問題

Question

1.目前我工作的是A公司，因為老闆是公司的負責人所以依法規定的投保金額是42000，這樣一個月要付的勞健保費太多了，因此老闆想要把勞健保轉入B公司，因為跟B公司的老闆有很好的關係，私下協議B公司的老闆也同意了，如果我們老闆沒有在B公司工作，請問這樣的做法是否可以呢?
2.如果我們老闆有在B公司工作的話，那是不是需要哪些證明文件呢?
3.如果A老闆及B老闆是合夥的關係呢?
4.或是還有其他變通的方法可以讓負責人少繳一些呢?

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請依據上述問題幫忙解答~特此贈送10點報答~謝謝各位高手幫忙~

1.謝謝您~靜靜的生活~如果是以第3點的情況來說，我老闆和A公司的老闆之間，有合夥的關係，那健保是可以在A公司保是嗎?
2.那勞保的部份呢?
3.如果要將健保轉入A公司需要哪些辦理文件呢?

題外話~其實是 小公司沒什麼福利~因爲公司只有3人~不過我是去年6月剛畢業的~沒有什麼工作經驗~所以就當作是磨練自己囉~可是因為我們公司是和A公司用同一個辦公室，所以老闆也有2個~2位老闆又是合夥的關係~因此在做事情方面，就常常會碰到變卦~因為2位老闆的政策不同~所以做起事來真的很無力。唉~無奈+挫折

Answer 1

1.當然是不行。
因為你老闆並不是由B公司僱用，且實際在B公司從事勞動工作並支領薪資或報酬，意即非B公司之員工，當然不能在B公司加保。

2.如果要證明你們老闆有在B公司上班，最起碼要有B公司的在職證明或是薪資轉帳證明之類的，當然，這部份要造假很容易，如果被查到，B公司會受罰的。(不過你老闆還是登記A公司的負責人啊！負責人一定要在自己公司投保。)

3.合夥關係?? 那要看是合夥A公司還是B公司，但不論如何，你老闆一定是股東，如果你老闆並無實際在公司從事勞動工作並支領薪資或報酬，表示不是員工，而是股東(非負責人身分的股東)，這樣就不能保勞保，但還是可以保健保。

4.其他變通方式??
就是叫你老闆不要當負責人吧！要不然很難說不繳這些錢。
沒被抽查到還好，要是被查到要被罰錢，而且可能還會吃上官司(偽造文書)。

我是覺得你還是勸你老闆按規矩行事吧！畢竟自己對法令不是很內行，想東想西省那些錢，倒不如想想要怎樣把公司帶起來比較實在。

題外話，你們公司福利好嗎？這樣的老闆感覺有點摳門，對底下的員工應該也不會太好吧？

2006-06-08 20:01:22 補充：
應該是這樣說比較清楚只要你老闆是A公司之登記負責人他的健保一定要在A公司加保，等級最低是42000而勞健保是一起走的，所以在此情況下勞保也要加保但我說的股東(非負責人)如果股東並【沒有實際在公司從事勞動工作並支領薪資或報酬】→沒有雇傭關係，即非勞工保險條例中之勞工，所以不能保勞保，但可以保健保。3.如果要將健保轉入A公司需要哪些辦理文件呢? 要先從原本的加保單位辦理健保轉出，然後由A公司填寫健保加保申請表，再寄到健保局，這樣就可以了。

2006-06-08 20:01:58 補充：
對了，5人以下的小公司依法是可以不用主動幫員工辦理加保勞健保的，但是若有員工主動要求公司加保(即自願加保)，則公司不得拒絕幫員工加保。小公司的確是福利不好，但要做的事卻有一堆，而且要18般武藝樣樣精通，我以前也是都不懂，後來進我姨丈的小公司幫忙，身兼出納、總務、人事加工友，但也因此讓我接觸很多東西，學到很多，你也加油，現在辛苦是一定的，不過多學點是不會吃虧的。