大家好
我這個月26號到職 等於這個月實際工作天數才三天 我們公司是下個月五號發薪
這樣我應該有薪水拿吧~~~ 如果有發 我的月薪三萬 那是怎麼算呢?? 是 30000/30 x 6嗎 因為急著繳房租 又不太敢問清楚 ~~~
還有也還沒有加入勞健保 請問我要主動問嗎 這應該是自己的權益 但總覺得問的話好像很愛錢~~~><
2006-05-30 09:13:49 · 3 個解答 · 發問者 小優 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
請問發呆大大~~ 我算的6 是指5/26~5/31六天
所以你的意思是說 這期間遇到的三天假日不算薪水嗎???
恩 我晚一點就問 因為我們會計兼人事 都下午才來 唉
感覺好像對我不聞不問 更別說對我解釋人事規章
2006-05-30 10:54:58 · update #1
我們公司會計的算法是
3萬/31=967.7
*五月有31天*
967.7*3=2903
所以我不知道你*6是怎麼算的囉
勞健保都是到職一周後才會加保ㄉ
因為不確定到底該員工會不會待得住
所以大多數都是一星期後才有加班的
你問的是權利問題
況且沒人想做白工ㄅ
2006-06-01 09:51:05 補充：
嗯~不足月上班都是算你實際工作天數而給薪的..你們公司跟我現在待的一樣會計兼人事兼總務 這種ㄉ~我看你若能領到三天薪水就偷笑了你就問會計說~你那時能領薪水不要覺得不好意思ㄛ!因為那是我們應有ㄉ權力
2006-05-30 09:55:27 · answer #1 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
一般而言，這三天（５／２６－３０）的薪水不會在下個月（６／５）就拿到，人事作業來不及啊。
但是這三天的薪水會併入六月份的薪水，一起在７／５領到。
我公司也是這樣。
2006-05-30 22:04:23 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
有些問題最好是要問比較好，關係到自己的權益，別做很久最後才知道答案，這樣就不能怪公司不告訴你，你要主動問人家才知你想要了解公司的什麼.......
至於薪水方面，每個公司的制度不同，不代表你26日到職就下個月拿到錢，有時因應會計作業方式及公司發薪制度，有些會規定幾號到職的薪職就算下下個月的，所以這方面最好都問清楚比較好
2006-05-30 12:08:55 · answer #3 · answered by Andy Louis 2 · 0⤊ 0⤋