我是一個小護士 今天下午老板無故解雇
我是94-3-07 到職 今年有七天的年假還沒休
2天的在職訓練課未申請
那我到底可以領到多少錢ㄋ!!
2006-05-31 15:55:12 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
94.3.7~95.6.1年資共1年3個月。勞基法16條1項2款，繼續工作一年以上三年未滿者，雇主終止勞動契約者須於二十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。因雇主於下午無故解雇，故依法需支付二十日預告期薪資，違者處二千元以上二萬元以下罰鍰；經處罰鍰仍不改善者，得連續處罰。勞基法38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上三年未滿者每年應依規定給予特別休假七日。特別休假於勞動契約終止時，應休而未休，雇主應折換日工資補償勞工，若能休而未休，則勞工不得要求補償。勞基法17條，雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。所以你應得資遣費為月薪*1(3/12)，若勞退新制選用新制法，則總額必須再*0.5，違者處三萬元以下罰金；經處罰鍰仍不改善者，得連續處罰。所以你離職除了當月月薪外，依法尚可要求雇主支付資遣費及預告離職日工資，(特別休假折換金需視你自身情形)，雇主有違以上規定可向當地勞工局申訴。
2006-06-02 05:42:07 · answer #1 · answered by snoopy 6 · 0⤊ 0⤋
好高深ㄉ問題我到底可以領到多少錢ㄋ!!
只能告訴你可領多少天薪資....
至於錢..!??!!
一個蘋果5元.一箱多少錢...好難
2006-06-01 02:26:30 · answer #2 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
到職一年以上未滿三年預告期間是20天,但前提是你們適用勞基法年假7天←這你確定有嗎?如果工作規則或當初進去時未約定(如果有要看怎麼定)則你今年並不會有7天年假在職訓練2天←這應該是約定好的吧,但是他是如何與你約定的,這個你可能也不能拿到哦如果你們適用勞基法,而全部你說的假都有的話,那就是領29天的薪資如果不適用勞基法,而全部你說的假都有的話,就是9天如果,你說的假都不能請求,那麼你只能指望勞工局補助的六個月的失業救濟了
2006-05-31 16:45:33 · answer #3 · answered by 加菲 5 · 0⤊ 0⤋
可上勞保局的網站查詢勞工福利..
或社會局網站查詢相關權益!!
2006-05-31 16:06:38 · answer #4 · answered by Amy 7 · 0⤊ 0⤋