我有四個員工
目前因工作量很少，有的時候都不知道要他們做什麼
所以這幾天跟他們說：以後做一天休一天，並週休二日
也就是一個禮拜只做三天，但只領底薪(17000)，可能要三個月的時間都是這樣。
沒想到他們在下班時間相約開會，一個帶頭開會的說：我們一定要團結，
以後老闆說什麼我們不要太配合，才有辦法跟他談條件.......等等之類的話。
上班時員工都用不好的臉色對我，我知道這一切是因為那個帶頭的員工影響他們的。我自認沒有愧對他們啊....可是那個員工為什麼要帶頭做這樣的動作？我應該怎麼做呢？請各位前輩給我ㄧ些意見，謝謝！
2006-06-05 10:10:05 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
開除???
就算開除我希望也能有正當的理由耶......
2006-06-05 10:22:06 · update #1
我們是有做溝通，例如要週休二日是他們提的
但是，不知道為什麼帶頭的那個私底下又有這樣的動作
當時在講的時候大家也說好的啊
2006-06-05 10:24:28 · update #2
做食品加工的，就是處理食材、包裝，工作八小時。
2006-06-05 14:25:25 · update #3
其實資方跟勞方都有自己的立場,也不能怪勞方太自私,試想!要是你一個月領17000.你要如何養一個家庭呢?相反的!要是資方倒閉了,那勞方連17000都沒了,還談啥福利..
所以!這就要你跟員工們互相溝通一下,向員工在次ˋ強烈的表明資方目前的處境,請大家共體時堅,要不然公司倒了,你們連17000都沒的領了,不過!!要是公司有賺錢,該給的還是會給,請他們安心~(要是這樣還不行,對於那些自私的員工,還是開除吧)時機差,大家互相一下吧!!
我猜想,你在員工面前因該是位嚴肅或是很難溝通的老闆吧!!以致於員工才會在私下搞些小動作,建議你可以多多跟員工親近親近,把他們當朋友一樣,這樣的話,你這個老闆就算做的很成功囉~~
不建議你用開除的手段來處理這件事情,這樣會導致民怨,進而向勞保局檢舉,那你就頭大囉~
2006-06-08 00:17:09 補充：
一個禮拜做3天,月領17000,要是沒家庭負擔的話,這份工作想必有很多人要做吧!!好想跳槽喔= =|||
2006-06-07 20:15:05 · answer #1 · answered by 簡單就好 6 · 0⤊ 0⤋
參考下面的網址看看
http://phi008780508.pixnet.net/blog
2014-05-15 00:58:27 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
一個禮拜三天1萬七好好喔外面很多工作都沒做那麼少而且錢就1萬七左右而已甚至還有在低的哩ㄆㄆㄆㄆ這種工作很線幕ㄆㄆㄆ~埃失業中
2006-12-14 12:13:54 · answer #3 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
因工作量很少...因該不會吧...可以想想有沒有文件需要整理或是需要包裝或是一些存貨ㄚ先拿出來做ㄚ...或是把工廠整理整理ㄚ...重新粉刷ㄚ重新換洗一下....相信該也夠一個月吧.....叫他們慢慢做ㄚ....整理整齊及乾乾淨淨ㄚ....一天用一點慢慢作ㄚ........
2006-06-07 04:59:15 · answer #4 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
可以訴說一下工作性質和環境嗎?
2006-06-05 11:05:28 · answer #5 · answered by 天公翱翔的小飛俠 5 · 0⤊ 0⤋
建議你再跟你的員工在作溝通
勞資雙方在此情形下要多做協調請他們要共體時艱
2006-06-05 10:19:22 · answer #6 · answered by 露 6 · 0⤊ 0⤋
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
直接開除換一個啦
2006-06-05 10:15:52 · answer #7 · answered by ☆↖寶↗↖兒↗☆ 3 · 0⤊ 0⤋