百貨服務業可以見紅休假嗎

Question

我們月休8天,每天8小時班,但不足192hr,公司也沒要求補時數,但我們一直沒有見紅補休,現在公司要求上足192hr,還說勞基法沒規定百貨服務業符合見紅補休及年假補休,因此不必補給我們,是這樣嗎???請熟悉勞基法的人回答我們這群任公司荼毒的員工.........

如果服務業不適用勞基法大部份的規則那何必遵守

Answer 1

服務業不可能見紅休假，勞基法也只是一個概略性的規範，只要公司內規沒有抵觸勞基法，他就沒有違法。
而且周休二日實施之後，許多假日見紅但還是要上班。
的確勞基法是沒有做這樣細部的規範的。
一般而言服務業月休六～八日不等，如全家，所以公司在這一方面應無違法，不過如果你是有年假的員工，還是可以休的。
勞基法有規範年假部份
http://www.tari.gov.tw/%A6%E6%ACF%AAk%B3W/%B3%D2%A4u%AAk%B3W/lawbase.html

Answer 2

基本上服務業都是採用排班制的方式，就是在月中時安排下一個月的休假日，有些甚至是安排一季或半年，所以並無所謂的見紅就休，且勞基法對於休假方面只有幾種規定：
1.工作七天應有一天之休假（有人稱例假日，但這種假不一定是放在星期日）
2.國定假日
3.個人權益的假：病假、事假、特休..等
所以，你可以去算看看你一年的假應該是『例假日』＋『國定假日』，然後去對照你目前的假是不是相符，如果有少，則代表你的權益受損了。
譬如說，你一年應該有80天的假，結果只放了70天，則公司應該補給這幾天的假，或是折換成例假日加班的薪資給付。