我再一家店打工，當然是以時薪計算 當時接受面試時老闆並未告知員工制服需扣８００元 等我工作１．２天後才知道員工守則有說明需待滿半年才會歸還給員工８００元 那如果待不了半年那８００不就不見了
但我想知道的是 員工制服不是應該免費提供給員工嗎？
2006-06-07 21:01:04 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
既然是違法的 但當時老闆要求再員工守則中簽上名，我也簽上名了，事後才知道這是違法的 那是不是不能要求退還制服費？
2006-06-09 14:50:15 · update #1
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：(89) 台勞資二 字第 0043550 號發文日期：民國 89 年 10 月 16 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (90年6月版) 第 220 頁相關法條： 勞動基準法 第 26 條 ( 89.07.19 ) 要旨：雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用，是否違反勞動基準法第
二十六條疑義
全文內容：一 雇主如於勞工到職時，自勞工所得之薪資中直接扣繳約定於勞動契約
中之違約保證金，已明顯違反勞動基準法第二十六條之規定，該約定
應屬無效。
二 該保證金如非自勞工工資中預扣，而係由勞工另行繳納，尚非勞動基
準法第二十六條禁止之行為，惟該項保證勞工服務忠誠或服務年限之
做法，對勞工甚為不利，顯有失公平，民法第二百四十七條之一之規
定，可資參據，另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞
務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的
，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，
要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。
參考法條：勞動基準法 第 26 條 (87.05.13)
民法 第 247 條 (89.04.26)
也就是說，若制服的錢直接由勞工薪資中扣除，已經違法，可處3萬元之罰鍰，若費用不是由薪資中扣除，由勞工另行繳交，勞委會的說法是不合宜但不違法。
2006-06-08 04:23:56 · answer #1 · answered by snoopy 6 · 0⤊ 0⤋
八大行業工作。必須謹慎一點。保險冒險只差一字，意義大不同!
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2014-10-07 21:00:07 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-09-14 03:31:29 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
2014-03-30 21:36:14 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2013-12-02 08:31:44 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
不是
一般製造業也有此常規
制服都是訂做(所以穿的衣服是新的)半年內離職，需賠償制服費用，因為不能收回你的衣服再給別人穿。
(就像教育訓練一樣，甚至軍校也有這種規定，服役未滿一定年限，需賠償國家的教育費用)
所以
員工制服不是免費提供
但並不表示不能免費提供。
2006-06-07 22:01:14 · answer #6 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋