請問一下勞保年資的問題?可以合併嗎?

Question

我之前有六年的工作年資(不同公司),現在是家庭主婦,目前想加入職業工會,請問一下我之前的年資可以算進去嗎?是再繳24年,還是得在工會繳三十年勞保費才可以領退休金?

如果我再有工作的話,那新舊制的問題該怎麼解決呢?是否該繼續再公會投保?還是新制會被之前的年資也一起算進去?還是進新公司後均可重新選擇新舊制?

很清楚,我了解了,謝謝!

Answer 1

1.之前的勞保6年年資可以保留，等你再度投保後就接續算下去。

2.若你找到新工作，現在一律都是選新制喔！
在公司的年資重新計算，在勞保局的年資可接續下去。
(94.07.01之後的公司新進員工，一律為勞退新制，不得選擇。)
而且進新公司的話，就必須要在新公司加保。不過前提是你的新公司是必須符合勞工保險條例第六條中所指稱的那些公司或單位，否則你公司不一定要為你加保，但若你願意自動在新公司加保的話(自願加保)，新公司則不得拒絕為你投保。

不過選勞退新制跟勞保退休金無關，因為勞保退休金是勞保局給付的，這只跟你在勞保局投保的年資及薪資有關係，而之所以會有勞退新制的產生是因為：
(1)原本在舊制中，你所工作的公司每年都應該要提撥一筆員工的退休金出來存著(即退休準備金)，但實際上很多公司並沒有這麼做，都直拿去周轉投資了，另外，員工要領這筆退休金也是有條件的，就是連續在這家公司工作的年資要滿15年以上，退休的話才能向公司請領退休金，很多公司就利用這個漏洞，在員工尚未提出退休前就先資遣員工，這樣公司就可以省下這筆退休金支出。
(2)台灣是以中小企業為主體的社會，可是中小企業平均之壽命只有10~15年，員工往往等不到退休公司就倒了，你有幾個15年可以耗呢？
(3)現在年輕人工作更換頻繁，常常在這家公司做沒幾年就又換公司了。
因此，政府才推出這個勞退新制來保障勞工的老年生活。

選舊制的人在退休時應可領兩筆退休金
一、勞保退休金→向勞保局請領
二、勞工退休金→向公司請領(在同一家公司做15年就可以申請退休，上限為30年。)

選新制的人在退休時一樣可領兩筆退休金
一、勞保退休金→向勞保局請領
二、勞工退休金→向勞保局請領(存在你的勞動帳戶裡，滿60歲才可以領出來，錢是公司每月提撥再存到你的勞動帳戶裡的。)

我的文筆不好，不知道你看不看的懂，你把【勞保年資.退休金】跟【公司年資.退休金】搞混了，那是不同的東西喔！
有問題再提出來討論吧！

2006-06-08 03:35:20 補充：
我說錯了，勞保局領的不是叫做退休金，而是叫做老年給付，只是一般人都認為那就是退休金啦！