勞保最低投保薪資是多少？公司投保薪資是依據何者為標準？

Question

請問
1.勞保最低投保薪資是多少？
我的薪資全額是每月40000元，底薪只有23000，公司幫我投保的勞保薪資是16500元，這樣正確嗎？
相對的我的勞退提播金6%每個月就只有990元。
2.投保薪資是依據什麼下去計算的？
……請大家幫我解答一下 謝謝

勞工最低投保薪資到底是11100 元，還是15840元？
如果是以月薪資總額下去投保了話，那我公司已經違反勞基法，若我去勞保局檢舉了話，公司會受罰，往後勞保局會再追加公司是否再範嗎？
對於我公司可能採取一些措施，那我是該檢舉還是不該檢舉，公司把我當勞工，我可把我自己人，我不能認同這樣的公司下去，請大家給我些建議，謝謝！

再請問小駱：
目前的公司我只做三個多月而已，若勞保局要追溯是否只有三個月而已？但我相信還有很多同仁也跟我一樣有此薪資上的問題，那勞保局還會調查其他同仁的薪資明細嗎？

Answer 1

職業訓練機構受訓者、童工及部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工者，其月投保薪資分11100元（11100元以下者）、12300元（11101元至12300元）及13500元（12301元至13500元）三級。
一般勞工最低的投保薪資則是15840。
工資的定義是因工作而獲得的報酬，全薪40000，底薪23000，剩下的17000是什麼內容你沒講，無法判定是否單純是因工作而獲得之報酬。初步只能教你用是否每個月都是領40000﹝經常性給付﹞而判定；如果那17000不是每個月都領的到的，那就只能用23000為基準去投保，也就是投保勞保投保薪資第10級「24000」；如果每個月其實都是領40000，那就可以初步認定那40000都是工資的一部分，就是投保勞保投保薪資第21級「40100」。
勞退新制的6%也是一樣，24000*6%或40100*6%，才是公司真正應該要提撥的金額。
投保薪資以多報少不但公司會被處罰，漏報的金額也可以追溯。勞退的部分，罰則更重。建議你去勞保局檢舉，請他們派人來檢查吧！

2006-06-09 12:36:16 補充：
行政機關來檢查，不會只檢查你一個人的資料，會檢查所有員工的資料。至於他們要辦到那裡，就要看他們查到那裡；他們會查到那裡，就要看稽查人員的素質到那裡。

Answer 2

參考下面的網址看看

http://xor.tw/4zg9e

Answer 3

你滿15歲了吧??
滿15歲的話最低工資是15840元唷！
小駱說的比較正確...

Answer 4

底薪23000,,,投保是16500是依據勞保薪資投保範圍(薪資的多少)來決定,,,,你的是最低的,,,應該是在範圍內,,,因為投保範圍不能超過底薪---投保的愈低公司可以省愈多錢,,,其他的17000薪資在做帳上都變成費用了,,,,公司稅可以少繳一些....

勞保薪資投保範圍--會計那邊會有,,也可以上勞保局的網站查詢

Answer 5

可以上勞保局網站查詢1.月投保薪資$111001-1如果你的勞保費一個月是扣$215，那公司就是幫你投保$16,500，所以勞退提撥才會是16500*6%=9902.一般正規的公司，是用應稅所得投保 (須扣除每月$1800的伙食費)，不過坊間粉多公司為了省錢，會有像你的情況發生，然後薪資名目有粉多職務津貼、加給，實際上，只要是每月的固定薪資，都要加上去才對。

2006-06-08 08:48:27 補充：
$15840是最低基本工資，像外勞就是用這薪水引進的；$11100是月投保薪資，投保薪資是有級距的，如下面網友所說；要檢舉，可以提出個人薪資單，只是坊間這種公司太多了，抓不勝抓。

Answer 6

1.勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
2.月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
3.就業保險之投保薪資、投保薪資調整均準用勞工保險條例及其相關規定辦理，投保單位應按照被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之規定覈實申報投保薪資。
4.目前勞保最低投保薪資:年滿16歲以上,被保險人除了參加職業訓練期間外,其勞保最低投保薪資為15840元.請上勞工保險局網站查詢即可.
5.您亦可向勞保局請求說明您的狀況,公司如以多報少將影響您的權益,且要接受處分.但您一旦陳情,就要考慮到公司可能採取一些措施.
6.勞工如遭遇到勞資爭議影響勞工權益時,請記得向當地縣市政府的勞政單位申訴處理.