沒有用勞動基準法的勞工福利

Question

請問沒有用勞動基準法的勞工適用於什麼法？
要從哪個網站去知道說這樣的勞工有什麼福利？
五一勞動節對這樣的勞工有假可放嗎？
我和幾個朋友很想知道.....到底沒有用到勞動基法的勞工是算什麼！？

我們是在公家機關上班的勞工
如果五一有假放的話~是否一定得扣薪！？

Answer 1

1.請問沒有用勞動基準法的勞工適用於什麼法？有關第一個問題，只要您是在社會上從事勞動，年滿15歲以上，都可以適用勞動基準法。其實不只勞動基準法，假如您有買【勞工法規輯要】，您可以從裡面了解到許多保障勞工的條例以及需要注意的地方。假如沒有用勞動基準法的勞工適用於什麼法？聽父親說，假如您沒有用勞動基準法，基本上還是有公司法在〈看公司所規定情形〉，看您對那一個方面學有專精，就用哪一個法，目前基本上我所學的是勞動方面領域，日後進入公司，我還是視情形而決定。基本上只要從事勞動的人，都適用勞動基準法。2.要從哪個網站去知道說這樣的勞工有什麼福利？基本上相關網站您可以上這個網址：http://law.moj.gov.tw/fl1.asp假如您關心這裡的網站，您會發現每天都會公告一些事情。很希望您有空多來看看，了解現在的情形。 3.五一勞動節對這樣的勞工有假可放嗎？本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：一  中華民國開國紀念日 (元月一日) 。〈適用〉二  和平紀念日 (二月二十八日) 。〈適用〉三  革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。〈不適用〉四  孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。〈不適用〉五  國慶日 (十月十日) 。〈適用〉六  先總統  蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。〈不適用〉七  國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。〈不適用〉八  行憲紀念日 (十二月二十五日) 。〈不適用〉基本上勞動基準法的第37條及勞動基準法施行細則的第23條您就把它當參考來看，基本上因週休2日後，放假都所改變，目前此條文還未修改，這是您需注意的地方。4.我和幾個朋友很想知道.....到底沒有用到勞動基準法的勞工是算什麼！？既然有勞動基準法本來就是要保護勞工權利。假如沒有用到勞動基準法的勞工是算什麼？！除非他是屬於非勞動力〈未滿15歲，或還在就學的人〉及不是使用勞動基準法的人士。我還是強調的是，只要是勞動的人，都適用於勞動基準法。●大概先解釋到這裡，基本上您補充的「如果五一有假放的話~是否一定得扣薪？」基本上不會，在勞動基準法的第39條「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」所以您不必擔心會扣薪。那剩下就請您慢慢參考 ~ ^_^ ~。

2006-04-26 17:37:49 補充：
●勞動基準法的第37條有寫到「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」〈這您參考就好〉

●會不會放假，視每個公司的規定再決定。〈假如您不是使用勞動基準法的人就必須看公司規定聽從〉

Answer 2

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Answer 3

我不知道你所服務的是怎麼樣性質的公司,一般不適用勞基法的公司,大部份的福利端看公司願不願意給,至於五一勞動節也要看公司願不願意給放假,好好跟公司溝通吧

2006-04-27 14:05:44 補充：
按日計薪是有上班才有錢,其他給假方式則是看貴單位機關首長,我也是在公家機關,我們裡面有一位不適用勞基法的臨時人員,我們頭家有包紅包給他,還讓他擇一日放榮譽假