有關公司制度~這樣合理嗎?算不算違法?

Question

1.
2004年7月4號上班，那時是工讀生，
但是人事資料表的到職日期是2004年7月4號，
我2005年7月轉正職，他們說因為之前是\"工讀生\"所以沒有年假資格，
請問合理嗎?

2.
公司會不定時要求我們提早上班(加班)，
但是條件是：提早上班，就提早下班
只能用時間換時間，不能拿加班的時間換錢
理由是：你是正職的，不是算終點費，所以沒辦法給加班費
這樣合理嗎?

3.
上班需要戴對講機(呼叫器)
但耳機常在工作中損壞，
公司並沒有給員工補新耳機
(比如說半年換一次)
而是壞了就要賠150元(不知原價多少)
機身1500元，
但是機器這種東西用久了一定會壞
這樣合理嗎?

4.
有繳勞保，勞工節卻沒放假
這樣這一天能算加班費嗎?
或者能要求公司補假一天?

Answer 1

1.2004年7月4號上班，那時是工讀生，但是人事資料表的到職日期是2004年7月4號，我2005年7月轉正職，他們說因為之前是"工讀生"所以沒有年假資格，請問合理嗎?勞基法當中的確有規範特休之部分，且不論正職或工讀生，都是享有相同之權利，只是勞委會有一解釋函說明有關工讀生的特休按法令是應該給付，但工讀生之上班時間與正職員工不同（非全職），所以休假之方式與天數交由勞資雙方協商。所以說，工讀生的確有特休，只是修多少天擇必須雙方面自己去談。建議依照你上班時數去按比例計算，譬如你一週上班20小時，正職人員一週上40小時，剛好一半，所以當你有年假時應該是只有正職人員之一半，這樣是合情又合理的。你們公司的說法是不正確的。2.公司會不定時要求我們提早上班(加班)，但是條件是：提早上班，就提早下班只能用時間換時間，不能拿加班的時間換錢理由是：你是正職的，不是算終點費，所以沒辦法給加班費這樣合理嗎?勞基法對於加班費有規定，但對於加班費可否折換補休則規範於解釋令當中，公司經員工同意的確是可以將加班時數折算補休時數，闢如今天加班2小時，明天可以晚2小時到或提早2小時離開，這是可以的。3.上班需要戴對講機(呼叫器)但耳機常在工作中損壞，公司並沒有給員工補新耳機(比如說半年換一次)而是壞了就要賠150元(不知原價多少)機身1500元，但是機器這種東西用久了一定會壞這樣合理嗎?這是不合理的，因為該工具是屬於生產必需品，為公司提供，在正常使用之下，如損毀，公司應無條件更新，而非要求員工賠償，且每一物品皆有其使用期限，如要求員工賠償，此舉有違反民法之公平正義原則，是可以向勞工局申訴的。4.有繳勞保，勞工節卻沒放假這樣這一天能算加班費嗎?或者能要求公司補假一天?這問題已經有相當多之討論，這必須看貴公司之雙週工時有無超過84小時，如果沒有，公司則可以採用挪移工時之方式，將休假挪移，造成5/1不放假，如雙週工時為80小時，則比法令規定少4小時，則公司可視為給4小時休假，如此就慢慢把許多國定假日給放掉了。但是如果公司要實施挪工時則必須公告並經勞工同意，你可以去問問看公司的前輩。如無以上關犯，則5/1是要放假的或是補休的。 

Answer 2

1.
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

工讀生也是勞工
2005.7.5起
應依勞基法給予七天特休
於2006.7.4前休完

第 24 條 本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

沒休完的天數也要折換薪資給予



2.
如果你真的早來早走維持固定薪資是可行的
但若是有加班的事實就必須給加班費



3.
不合理


4.
因為不知道你的情況

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1206042606122
請參考回答內容


就1.2.3.部份公司都有問題
請到勞工局申訴並要求勞動檢查以維護你的權益

2006-05-02 05:07:28 補充：
還是一句老話公司違法就要申訴,除非你願意吃虧高興讓公司佔便宜