各位知識專家們，大家好，
小弟我朋友從事旅遊介紹出版的行業，
在前一出版社公司簽了「競業條款」，為期是兩年，
但是現在前往新公司上班一個月，前雇主隨即發現這件事，
準備發出存證信函，但他在前公司只是擔任採訪編輯的職務，
且未曾盜拷原雇主的企畫內容或是營業資料，
且雇主亦未給付補償金，這樣他是否違法呢？以及應該如何因應呢？
煩請懂這方面的專家能否給予詳細的答覆呢？
謝謝！！
2005-07-29 18:19:41 · 3 個解答 · 發問者 fisher 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
基本上不違法 但要有"證據"證明新的工作與前一個工作業務性質不相干
還有前雇主並未给付補償金 所以也不應該以競業禁止條款綁住你朋友
更重要的一點 是憲法第15條 "人民有生存. "工作" .財產的權利
憲法>法律>命令
懂了嘛??
憲兵205指揮部322營第3連 忠貞473梯次
誠實可靠小郎君 英俊瀟灑賽潘安
2005-07-30 23:05:10 補充：
因為我從事製造業 不是很懂採訪編輯的工作
但是一點很重要
採訪編輯有機密可言嗎???
例如說:某人在錸德公司從事基層生產工作...爾後跳到中環公司一樣從事基層生產工作 且他又一出社會只做過這種工作 那他就符合憲法第15條保證生存.就業的權利
反之:若是再錸德從事研發工作.後來又跳到中環做研發工作 那可能就會有競業禁止 的問題了
只是...
前公司並未多支付補償金 就想把人綁住一輩子 這不符合規定
還有 當今"電視主播"滿天下 常常從甲電視跳到乙電視 怎不見有競業禁止的問題發生??
如不相信可以找律師或司法人員問一問...
2005-07-29 18:36:56 · answer #1 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
勞工於在職期間簽訂離職後競業禁止契約，如因不可歸責於己甚或可歸責於雇主之事由而離職者，如仍責令勞工需繼續遵守離職後競業禁止義務，情理上未免過苛且有強人所難之嫌。
故原則上勞工非因自己之故或因雇主應負責之事由離職者，離職後競業禁止約定當然失效。
2005-07-31 13:32:12 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
那如果在新公司也是採訪編輯的職務呢，這樣算是違反條約了嗎，可是他又不是高層。
2005-07-29 19:47:13 · answer #3 · answered by fisher 1 · 0⤊ 0⤋