我沒有任何的資遣通知證明或是離職證明.可以證明我是臨時遭到解雇.我突然沒工作.卻拿不到資遣費..沒有證明單的話.我是否就無法領到 資遣費?
2005-08-12 12:37:02 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
我是屬於正職人員.不是暑期工讀或是臨時工.領的是月薪不是時薪..關於資遣證明我當然要過了.我已離開公司8天了.公司如果肯給我資遣證明.我還怕拿不到資遣費嗎?公司就是不願發資遣費啊.所以怎會開資遣證明單呢?我問的是:沒有資遣證明單的話.我是否就無法領到 資遣費?
2005-08-12 12:52:50 · update #1
1.公司因勞動基準法11條情形,資遣員工需依照16條規定預告員工,再依17條規定發資遣費;只要有資遣事實,公司就需發資遣費給被資遣員工不需任何證明文件,但員工若有勞動基準法12條情形被資遣,可以不經預告直接資遣,不用發資遣費。(公司資遣員工需在10天前通報勞工局及就業服務站,未通報罰款3萬以上15萬以下。)2.您說的證明單,因該是離職書(非自願),您可請公司開給您,符合資格可請領失業給付。(離職退保當日前三年內,保險年資合計滿一年以上者,在非自願離職或定期契約期滿(契約期間合計滿6個月以上),具有工作能力及繼續工作意願，並向公立就業服務機構辦理求職登記,自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，經完成失業認定。) 3.若您沒有勞動基準法12條規定情形被資遣,公司不發資遣費及非自願證明書給您,請向當地主管機關勞工局或社會局申訴~不要讓自己的權益睡著了。
2005-08-12 14:37:25 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
拿資遣證明可以用來申請失業救助金~~~
或是當以備不時之需（有些公司會動手腳喔！）~~
2005-08-14 22:58:32 · answer #2 · answered by 肥貓 5 · 0⤊ 0⤋
有的雇主在解雇員工時,會用很多理由解雇,如造成重大業務過失等,所以資遣費幾乎是不會發放,甚至也不會給員工資遣證明或離職證明等,較佳的方法只有到勞工局提出申訴,請勞工局實地派人訪查該公司,所負擔的費用也較便宜!
2005-08-12 14:27:37 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
這份工作作多久了
2005-08-12 12:40:46 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋