勞保薪制新舊制之問題

Question

如我在這家公司待了7年之久如這時要換工作有影響到勞保薪制的權力嗎?如雇主不付6%的退休金,員工要自己承擔嗎?

是否舊型的勞退是否要有滿15年雇主才要付6%的退休金嗎?還是不管滿幾年雇主都要付呢?雇主有權力不給嗎?

Answer 1

首先要釐清一個觀念
目前新聞媒體在炒的勞退新制舊制與勞保無關
勞保係依據勞工保險條例規定辦理的
勞退係去年通過的勞工退休金條例辦理的,其就勞基法退休金制度的延伸
所謂新制就是雇主為勞工提撥退休金入勞工的個人帳戶制度
所謂舊制就是雇主依據勞基法規定提存退休準備金至中央信託局,勞工合乎勞基法第53.54條規定退休時雇主由此存款提給退休勞工,其標準依據勞基法55條規定標準給予.
所以勞退不是勞保.
其次,如果你在這家公司已待了7年之久如這時要換工作,不會影響到勞保的權力,你在該公司辦退保到新公司辦加保你的年資是可以合併的.
但是你如果不合乎勞基法規定的退休或資遣而自願離職,那麼就沒有退休金或資遣費.
至於勞工退休金制度實施後雇主不提繳6%退休金你可以向勞保局或當地縣市政府勞工行政機關檢舉,依據勞退條例53條規定:雇主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止；其按月加徵之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。
***這是很重的滯納金,如果雇主一個月提繳10000元未繳,一年後要繳20萬元以上.***
(( 是否舊型的勞退是否要有滿15年雇主才要付6%的退休金嗎?還是不管滿幾年雇主都要付呢?雇主有權力不給嗎?))
主要你於94.7.1選擇新制,勞保局次月就會開單給雇主提繳,
目前勞保局已發函給事業單位辦理新舊制的選擇,如果你選新制雇主依規定為你提繳退休金,你在勞保局將會有一個退休金專戶,當你離職後到新單位你將可帶到新單位由新雇主繼續提繳,直到你60歲再依規定領取月退休金或未滿15年年資一次領回本息.
如果老闆不為你辦理選擇,你可以在94.7.1以前自己向勞保局辦理選擇新制,勞保局再向你老闆開單收費.
如果你選擇舊制就依據勞基法規定於退休時請領退休金.
可以進入勞保局網站:http://www.bli.gov.tw查詢

2005-03-29 12:39:58 補充：
有關http://homepage13.seed.net.tw/web@3/olivertsai/e1/3.htm所計算的結果以職業災害保險非勞保普通事故保險給付

Answer 2

勞保沒有換工作單位的限制,你指的應是勞退的新舊制
只要換工作,舊制年資就沒用了,因為舊制依勞基法規定必須符合退休要件才能請領退休金,舊制提撥的金額,在發放給退休勞工前,所有權仍屬於雇主,只是雇主不能動用而已
依勞工退休金條例規定的勞退新制,由雇主按月提撥至個人專戶,所有權就屬於勞工,但在滿足退休年齡前不能請領
所謂的退休金,理論上是屬於雇主遲延給付的薪資,如果可以要員工自己承擔,不就變成自己付自己薪水了