勞保新舊制問題??

Question

請問各位大大~我現在進公司(不到8人小公司)半個月了~公司說只提供舊制勞保可加保~我目前沒有勞保~健保每月604~~那我該保嗎??(勞健保一同加公司)

謝謝你的回答~~
我還想問~~我現在只有健保604~~我如果加公司勞健保~~我負擔也差不多~~那加入舊制有其他好處嗎??(不指望退休金~~)

謝謝各位~~
那再請問~~公司說只有"舊制"是什麼意思??
是不是不願幫員工出6%?還是扣員工自負額然後不加保?
PS~~健保604是指每月604元~我擔心都加公司我的負擔會變重(月薪約24000)

Answer 1

1.健保跟勞保應在同一個公司加保，不能說健保在公司加保，勞保卻在別的地方投保，這個是不行的
2.目前勞退新舊制度...一般會選勞退舊制的員工是在該公司待了十幾年的時間了，若在該公司待滿十五年滿五十五歲的話或者滿２５年的話，就可以申請退休，領回退休金。

公司說只提供勞退舊制讓員工加入，其實這個是不行的，因為員工有選擇新舊制的自由，不能由公司說了算。公司說只能選舊制是因為他們看準了你們這些新進員工不可能待得這麼久，所以這些錢最後還是回流到公司，況且如果您們選擇新制的話，公司每個月必須為每位員工提撥投保薪資的6%。我覺得您們公司可能不想拿出這些錢來吧！才會說只提供勞退舊制。

2006-06-15 22:50:38 補充：
請問～您的健保每月$604是指什麼呢?我不太瞭解?勞保跟健保的投保標準是根據您的投保薪資的標準投保的假設某員工每月的薪水是18000元...公司必須幫這位員工投保的薪資是18300或者是17400這兩個標準...公司若幫您投保太低的話，可以檢舉...現在假設此人的投保薪資18300而言~此員工每個月必須負擔約健保$250+勞保$201=451也就是此員工每個月領薪時公司會多扣除451元這個部份就是被保險人自行負擔的部份

2006-06-15 23:01:31 補充：
另外，勞退(新舊制)跟勞保是不一樣的...請不要混淆了...如果加入勞退新制，您的退休金是隨著您轉換工作而帶著走的，不會因為您不在該公司服務滿２５年或滿１５年５５歲而作癈的。所以等到您退休的時候，除了可以領到勞保的老年給付金之外，還可以另外領到勞工退休金，等於是領到兩筆錢哦！所以，別讓您的權益睡著了...

2006-06-19 23:39:55 補充：
您健保的604元是在鄉鎮市公所投保的金額嗎?還是現在在公司投保所扣的金額呢?如果是在公司投保每個月幫您所扣的金額,604元似乎是扣得太高了吧投保薪資若是24000的話,如無眷屬加保的話本人部份應該只有328,何來的604至於勞退舊制是指在94/7/1前,勞工有選擇勞工退休金新舊制的權力,有些勞工在該公司待十幾年了快退休,所以選擇舊制,對於剛踏入社會的新鮮人而言大部份都選擇新制舊制的壞處就是有些公司會在勞工退休前幾年變向的解雇員工,令員工領不到退休金,這也是為何政府提倡勞退新制的原因

2006-06-19 23:59:46 補充：
勞退新制是雇主幫勞工每個月按其投保薪資提撥的6%,這筆錢其實應該是雇主應該要拿出來的,不應該是由勞工來付擔94/7/1以後新進的員工就僅提供勞退新制,不可能投保舊制。您們公司會不會是在欺騙員工呢?還有,剛剛幫您算了一下您的勞健保費用,若以您每個月24000為投保薪資而言,每個月您自行負擔的勞健保費用只須592元,如公司幫您投保金額比24000還低的話,那麼費用就比592還少‧有些公司為了減少支出,會刻意幫員工投保很低的薪資,這點您應該注意一下,看看是否公司有沒有幫您的薪資投保過低,或者是收費過高的情形!

Answer 2

你現在加勞保，就是新制了，沒有舊制，除非公司根本是騙你的

加公司健保的話，個人負擔就少了，除非你的投保薪資在44000以上才會比現在的604還多，而且你加保之後，若你的爸媽或阿公阿嬤沒工作的眷屬也可以依附在你底下，只要繳和你一樣的自負額就行了(僱主並不用多負擔眷屬的，別被坑了)。
加公司勞保，當然也有自負額，雖然勞保健保自負額加一加跟你現在的604元差不多，但權利差了一大截哦，有勞保若你工作上發生意外的話可以申請職災，還有一些雜七雜八的東西可以請，你可上勞保網站多瞭解。另加保勞保的話僱主一定要每月幫你提撥投保薪資的6%給勞保局(老板若說要從你的薪資中提撥這6%，千萬別答應)，這6%會記在你個人的勞退帳戶中，這筆錢是屬於你的哦，一定可以領的到，若你投保薪資25200*6%=1512，想想這個金額累積起來也是一筆可觀數目哦，記得千萬別讓老板把你的薪水高薪低報了，因為這關係到你每月6%的成長呦，若不確定公司有無幫你加保，通常加保勞保局會寄一式二份的勞保卡給僱主記得跟他拿另一份。

2006-06-18 17:53:49 補充：
現在加入的勞保都只有「新制」沒有舊制, 每月6%是僱主要負擔的，不是你哦，現在以假設投保24000元的健保，個人負擔是30%也就是328元若你再加一個眷屬就再多328元，依此類推，勞保的個人負擔是20%也就是312元，保在公司的個人勞健保只要328+312=640元，加入勞保是公司的責任哦，另外再說一點，你只要在公司投保了勞保，你的健保也一定要在公司哦，不能附在公所。

Answer 3

勞健保是一起走的...不能分開保...
而勞保沒有新舊制問題，因為勞保領的是老年給付
是勞工退休金才有新舊制不同，勞工退休金是公司要出的，所以選擇上有差異
你應該是把這兩種搞混了

至於新舊制問題
基本上 你現在才進公司 根本就不會有選擇新舊制的問題
只要是在94.07.01之後新進公司的員工
一律都是適用新制
所謂選擇新舊制問題
只有在94.07.01之前進入公司的員工身上才會發生
你的公司這種做法是違法的
你不要被你公司騙了

關於勞退新制
對新進員工以及年資淺的員工當然是有好處的
最大優點就是年資是可攜式的
不論你換到哪家公司，公司都要幫你提繳退休金到勞保局的退休金個人專戶
等到你60歲退休後就可以領這筆錢
而舊制中的退休金不是這樣
必須要在同一事業單位工作15年以上，且年滿55歲；或是工作滿25年以上才可以自請退休，公司才會發退休金給你。
但要達到上述舊制的條件是較困難的
因為台灣中小企業較多，企業平均壽命只有13年
勞工往往還沒符合請領退休金資格公司就倒了
這對勞工來說是非常沒有保障的
所以才有會新制的產生

根據勞工退休金條例第49條規定
雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

你公司不幫你申報提繳退休金
這是違法的
你可以去勞保局檢舉申訴喔
這是你的權益
不要讓它睡著了...

2006-06-15 22:36:19 補充：
健保604元...你的勞健保公司應該都沒幫你加保吧604元這是在鄉鎮公所加保的價錢 = ="可能是公司還在觀察你吧 怕幫你加保沒幾天你又跑掉不做了不過這都是違法的啦...員工自到職日起公司就要幫員工加保不得以其他理由推託趕快跟你公司抗議..請公司幫你加保..以免影響自身權益

2006-06-15 22:41:08 補充：
在公司加保好處當然很多健保是比較沒影響但勞保就有差囉例如當你發生職災時，就可以向勞保局申請職災補助雖然錢不是很多，但也不無小補還有，勞保的年資也會影響你以後請領老年給付的金額多寡現在工作就有加保的話以後年資比較多啊...另外最重要的就是勞工退休金公司一定要幫你提繳(這是法律強制規定公司一定要提繳的)以做為你老年時的生活保障自己不必出錢 以後又有錢領 何樂而不為呢