最近常遇到新進員工報到只一天隔天就不來的情形～～比如新進員工6/21當天報到，也有全程上班至下班時間結束，但因為是兩頭班(中間有休息時間)的關係，這名新進員工下班時間是晚上8點，當時承辦勞健保人員早就下班了，隔天上班發現新進員工只作一天就不來了，如何申辦這新進員工勞保跟勞退的退保日期追溯到6/21生效? (因為之前有發生過，去函勞保局已曠職三天不到視為免職來要追溯退保日期，但勞保局說曠職三天要從第四天才能算退保，這樣對於雇主來說，感覺有點吃虧~不能追溯退保日期，還要多付3天的勞退金跟勞健保負擔。)
2006-06-21 10:38:56 · 3 個解答 · 發問者 emily 4 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
您好.這的確是成本的問題.但是.還是建議這一天的勞保費由公司吸收.因為勞保效力是到12點.所以只要他在您公司的一天.他就是你公司的員工.萬一發生職災時.若您像其他人所說.三天後才加保.萬一發生職災.這個責任不是經辦負擔的起的.
所以..
勞保部份只能隔天退保.勞保也無法追溯.
健保部份不用擔心.當月退當月就不收錢.(除非員工之後一個月都沒找到其他工作)
勞退部份.可以追溯停繳.所以勞退部份只要往前追溯就雇主就可以不用負擔.
所以.只有勞保最多負擔一天.我想這是雇主該做的.有時吸收費用也是很正常的~
2006-06-21 20:10:47 · answer #1 · answered by bonnie 2 · 0⤊ 0⤋
健保是當月加保當月計費、隔月退保不計費。
如果員工6/26加保，6月份健保費就會計收，不管他在6月是不是退保了。
2006-06-26 12:02:12 · answer #2 · answered by moko 2 · 0⤊ 0⤋
我公司也會有這樣的問題
基本上現在到職人員我都會告知滿三天才能開時加保
雖然有規定到職當天就要加保的問題
但針對那些穩定性非常之不高的人而言
對公司來說才是一種保障且不浪費時間人力
退來退去非常麻煩，像我不是用網路申請的
每次都要寄資料，所以你可先跟新進員工說明這一點
2006-06-23 00:06:27 補充：
３天我覺得還好吧，當初因為故意不繳齊公司要的很多資料，到職都快一個月了它才幫我保勞健保．．．自己評估吧
2006-06-21 10:57:32 · answer #3 · answered by ★★★★★ 7 · 0⤊ 0⤋