同事因這個月統計遲到八個小時,老板扣他八天薪水,不知這是合理的嗎?
2006-07-06 06:16:19 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
當月統計遲到八個小時，老板扣他八天薪水，確實不合理。
下列是自台北市勞工局所載下來的Ｑ＆Ａ，希望能提供給你解答：
發問主題：雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？
回覆時間：2005/12/8
回覆內容：若工資係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘部分，因勞工未提供勞務，故不發給工資，而依其際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。
http://bola.taipei-elife.net/big5/opinion/Opinion_view.asp?id=313&cid=13&urlID=234
發問主題：員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？
回覆時間：2005/12/8
回覆內容：勞工曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除三日薪資為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規定。
http://bola.taipei-elife.net/big5/opinion/Opinion_view.asp?id=308&cid=13&urlID=234
不過如果在勞資上有問題的話，建議你直接上各縣市政府勞工局網站ｏｒ直接撥電話詢問，才可以迅速的解決問題，而且勞工局也會教你如何處理。
2006-07-06 08:43:07 · answer #1 · answered by mi-mi 2 · 0⤊ 0⤋
這是勞基法，有空自己爬一下文章，我之前對老闆的做法有疑慮時就自己在這邊看看，找找對自己權益有關的條文(n.n)
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
底下這是勞基法權益維護促進會的網站
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
裡面『勞資智庫』裡應該有你要的資訊，
若沒有的話你再寫信請教他們．
不過你同事這例子一聽就不合理，
哪有遲到一小時就扣一天的薪水！(ˋqˊ)
那以後遲到就不要進公司拉，
何必冒身命危險跟混亂的交通搏鬥後
還去做一天的白工！
又不是吃飽稱著去當義工勒........
2006-07-06 06:57:21 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
合不合理要看公司制定的規則而定,如果認為權益受損可向勞委會反映申訴.
2006-07-06 06:48:14 · answer #3 · answered by 漂漂 6 · 0⤊ 0⤋
我有個朋友在台南，他在法律問題上可是一流。
如果你有在法律上遇到問題，真的沒辦法解決，可以打他的電話：0919852000
2006-07-06 06:30:36 · answer #4 · answered by 外星人ET 2 · 0⤊ 0⤋