勞保和勞退?

Question

請問
1. 勞退 是不是就是=老闆每月給你的薪水*6%=老闆每個月除了薪水外,還要再幫員工付的錢=員工以後的退休金

2. 如果問題1成立, 那要如何領勞退?會怎麼付給員工呢?

3. 勞保 是不是就是=老闆出70%,員工出20%,政府出10% , 那是用什麼下去算70%,20%和10%呢?

4. 勞保聽說福利主要有生育,職災,失業,死亡,失蹤,殘障和老年。請問”老年給付”又會怎麼算給有保勞保的人呢？

5. 除了勞保費用需員工自付20%外,員工是否還有需要自付的部付呢?

6. 是不是公司有勞保,就一定得提撥勞退呢?另外，健保是公司全額幫員工出嗎?

Answer 1

1.是的。但算法不是你那樣算，新進員工進公司時，到職當天公司就必須幫你加保勞健保，那時就會填一份表格(有的是兩份，要看你的薪水有沒有超過43900元。)勞保局會按照你公司幫你填的月投保薪資來算保費和應提撥的退休金。
例如：月投保薪資是18300元，你的應提繳退休金就是18300X6%=1098元
除非公司有幫你做薪資異動，否則每月都是固定提繳一樣的錢。

2.要領退休金必須符合「勞工退休金條例」裡的規定
第24條
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。→【重點就是要到60歲才能領，年資有沒有15年，只是差在領一次退或月退而已。】
公司提繳的退休金會存在勞保局的個人專戶裡，那是以勞工個人名義所開的專戶，以後不管你是否轉換工作，這個帳戶都會跟著你，新公司幫你提撥的也會存進這裡。
這筆錢不是在你離職後公司付給你喔！是要到老了，60歲時才能去勞保局領，如果現在讓你想領就領，就失去了規劃勞退新制的意義了。

3.你說的比例沒錯喔！不過我上面(題1)說過了，會有一個月投保薪資表，公司是按照那裡面的等級來幫你投保。
例如：月投保薪資18300元。
你要自付
勞保保費→18300X5.5%X20%=201元
就業保險費→18300X1%X20%=37元
合計是238元
(5.5%和1%是政府規定的費率，不要問我為什麼。)
公司則要付833元，政府補助119元。
(其實按照"月投保薪資表"查就有囉！不一定要自己算。)

4.要申請老年給付也是有一定的規定。
根據「勞工保險條例」
第五十八條
被保險人合於左列規定之一者，得請領老年給付：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
被保險人已領取老年給付者，不得再行參加勞工保險。

※只要符合上面的規定就可以申請老年給付。

※計算方式如下：
第五十九條
被保險人依前條第一項規定請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資，發給一個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者，其超過部分，每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。

◎意即若你60歲辦退休，年資是32年的話，那麼你可領的老年給付月數是..
15年X1個月=15個月
(32-15)X2個月=34個月
合計是49個月
但60前的年資不論超過多少，勞保局最高只有給45個月，因此，還是要以45個月來給付，多的4個月就沒囉！

當然情況很多，我只是舉個簡單的例子給你看，還有牽扯到60歲之後的年資，以及其他狀況，非短短的敘述可以讓你明白的。

※下面這條就是說到60歲後請領老年給付的年資問題，你看看就好，要是真想了解再提出來問。

第六十一條
被保險人年逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計，於退職時依第五十九條規定核給老年給付。但合併六十歲以前之老年給付，最高以五十個月為限。

5.勞保費用裡面已包含勞保保費跟就業保險費，除此之外是沒有其他要自費的部份。

6.依目前的情況來說，有保勞保一定要提撥勞工退休金，但沒有幫員工保勞保的公司也要幫員工提撥退休金，只要薪水超過1500元公司就要幫員工提撥，但，大部份的公司是能省就省，能逃就逃，實際情況，還是只有幫員工保勞保的公司才會提撥勞工退休金。

健保的話也是依照投保薪資等級表來看，自己也要負擔一些，不是公司全出。
健保局會有一份"全民健康保險保險費負擔表"給公司
(全民健康保險保險費負擔表網址
http://www.nhi.gov.tw/webdata/AttachFiles/Attach_246_1_0940057205_3.xls)
公司按上面的薪資等級幫你投保，並依此付保費。
例如：投保薪資是18300元
自付部份(一個人，無眷屬依附加保)是250元
公司付889元
政府補助148元

基本上是這樣
有問題可以再問我喔~~

Answer 2

1.沒錯.退休金是老闆應提撥的 .
2.等你退休時向勞保局申請.
3.用勞保局的月投保薪資表裡的月投保薪資計算.
4.老年給付算是勞工保險的退休金.勞工退休時有公司的退休金及勞保的老年給付兩筆.
5.勞工保險的費率是6.5%勞工只須負擔其中的20%.[月投保薪資ｘ6.5%ｘ20%]
6.不管有無勞保公司須為員工投保健保及提撥勞退.
7.健保費率為4.55%員工須負擔其中的30%.[月投保薪資ｘ4.55%ｘ30%]ｘ(1+眷口數)

2006-07-09 21:21:26 補充：
勞工保險費率6.5%分為兩種保險:1.勞保是5.5%2.就業保險是1%