被老闆暗示自動離職，可請領失業補助金嗎??

Question

前兩天老闆找我，說我的工作跟他期望的不同，要我自動請辭。給我一個月的時間找工作。當時傻傻的就點頭答應了。但是後來越想越不對，有被設計的感覺。這樣老闆不是就不用給資遣費?? 資遣費不拿沒關係，因為是朋友介紹的工作，不想跟老闆撕破臉。但是因為有轉業跟休息的打算，需要花一點時間來準備，在這段期間中，怕生活無法支持，所以想要申請失業補助金。目前我的狀況如下。

1. 這是我第二份工作，2005年12月中跟2006年1月是以領時薪的方式上班，加起來大約工作了一個月後(這個期間應該沒有保勞保)，並於2006年過完農曆年正式進公司，老闆要我作到七月底離職。第一份工作作了一年多，於2005年11月離職。實際上如果以正式進公司的年資來算，第二份工作沒有滿六個月，大概五個多月。如果我的薪水是四萬，有辦法拿到60%的補助嗎??

2. 老闆跟我在密室談離職的事情。公司同事應該沒有聽到，也就是沒有證人吧。但是當時我有答應他作到月底為止。有什麼辦法在不撕破臉的狀況下，請他幫我簽是公司辭退我的證明書。如果老闆簽這個證明書，他會有損失嗎??

另外，失業補助金的申請。是不是在我七月底離職後，先去申請，並在14天內要先去找三個工作證明找不到工作後才能提領呢??

請知道解決方法的好心人提供意見。謝謝。

請問，如何證明我是非自願離職? 是否只要公司開的離職證明書上面注明的原因是不適任就好。離職證明書是否有固定的規格??

Answer 1

勞動基準法第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。就業保險法第11條本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。首先，你想請領的這個錢正式名稱是「失業給付」，是屬勞工保險的一種，既是保險，就是「意外」才能領，你自己辭職就不叫「意外」了，一定要「非自願離職」才行。至於是不是非自願離職，「離職證明書」應該會寫得很清楚，如果你自己辭職了，不但拿不到資遣費，連失業給付都不能領，因為你是「自願」的，你自己開車去撞電線桿，保險公司會給你住院輔助嗎？這種老闆......如果我是老闆，我也不想跟你撕破臉，你工作五個多月，未滿一個月以一個月計，等於是六個月，剛好半年；每工作一年，資遣費要給一個月的薪資，所以你的資遣費也不過是你半個月的薪資，何必為了這2萬塊跟你撕破臉呢？失業給付並不是他在付的，他只要給你資遣費而已。好吧！若是他真的吝嗇這2萬塊，不願「開除」你，要你「自願」辭職，最起碼你也要拿到「全民健康保險轉出證明書」或「離職證明書」，這樣失業期間才可以把健保投保單位轉到鄉鎮市區公所，健保才能延續下去，不然以後還是要多繳滯納金的。1.只要你自願離職，就不能請領失業給付了；相反的，如果你三年內投保勞保有滿一年，就可以請領，跟你失業前工作多久無關。2.他有權利不簽，但是你也有權利不走。現在是講證據的時代，口頭無效，他「要」你走，就得「書面開除」你，否則你大可不走，因為他並沒有「不要」你，看誰耗得久吧！但小心你硬是留著，他會刁難你，直到你「自願離職」為止，如果這個老闆真的很刻薄的話。他會有什麼損失？損失2萬元的資遣費罷了。3.失業給付要去各地就業服務站請領，相關證件要帶身分證影本(目前換證期間新舊版身分證都可以)、存摺影本(要有印到帳號，因為入帳會入到這個帳戶內)、離職證明書正本、私章、失業給付申請書(就服站內有，跟他們要來填)，以上身分證和存摺最好正本也帶著，以供查驗。你說的14日內是第一次認定，它會推介你一份面試機會。再下一次才是30天內要自找兩次面試機會，請面試主管在求職紀錄表上簽名並蓋店章。簽名是一定要的，店章最好也要，才有證明效力，如果他連簽名都不肯，那寧可找別家幫你簽名蓋章。因為就服站一次只會給你2張求職紀錄表，而且不能影印(它已經蓋就服站的章了)，所以你只能找兩家，多的也不能先寫好留到下次用，因為你只有2張，而且你必須給就服站2張，所以這2張必須都是有效的。

Answer 2

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Answer 3

你先不要問這些問題.重點在於雇主暗示你要自動離職.而你是要雇主開非自願離職書給你.好讓你申請失業給付.你認為雇主會開嗎.如雇主不會開非自願離職書給你.你的問題不是白問了嗎.雇主會暗示你.你就不會暗示他.只要他願意開非自願離職書給你.你馬上走人.義務調解人

Answer 4

勞工保險失業給付辦法

適用對象 一、十五歲以上、六十歲以下之勞工保險被保險人。
二、勞工保險條例第六條第一項第一款至第五款、第八條第一項第一款及第二款之投保單位之員工：
1、受僱於公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
2、受僱於公司、行號之員工。
3、受僱於新聞、文化、公益及合作事業之員工。
4、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
5、受僱從事漁業生產之勞動者。
6、受僱於上列各項規定各業以外之員工。
申請條件 一、具有工作能力及繼續工作意願。
二、至非自願離職辦理勞工保險退保當日止繳納失業給付保險費滿一年。
三、非自願離職，係指下列各款情事之一：
1、因關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者。
2、因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條規定情事之一而離職者。
3、因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。
申請方式 一、申請失業認定：申請人應檢附離職證明文件，親自向公立就業服務中心或（站）辦理求職登記，填寫「求職登記表」及「失業給付申請案件認定及再認定收據」。
二、核發失業給付：公立就業服務中心（站）自求職登記之日起七日內無法推介申請人就業或安排職業訓練者，應於翌日完成失業認定，將申請案件轉送勞工保險局核發失業給付。
應備文件(均攜帶正本並附影本) 一、離職證明書（申請者因故未能取得原投保單位之離職證明時，得填具「離職證明暨切結書」）
二、國民身分證
三、申請人郵局或金融機構存款簿影本
四、申請人印章
給付標準 一、每月按申請人平均月投保薪資60%計算，每個月發給一次。
二、失業給付發給期間以六個月為限。每次領取失業給付後，其失業給付繳費年資應重行起算。



PS:之前我是到就業服務站申請辦理的