法律與法務

最近接到某間公司面試錄取的通知~~主要工作內容是行政業務助理
這間公司有規定新進員工必需要簽約一年
前三個月試用期離職不用付違約金
第四個月後起算一年內離職要付違約金三至四個月的薪水
算起來一共要簽一年三個月的合約
這間公司是否有問題~不然怎需規定這麼嚴苛~~感覺那間公司員工流動蠻大的!
如果只做三個月就離職~那三個月後要繼續找工作~


如果是你們會去做嗎?

2006-08-02 08:44:01 · 1 個解答 · 發問者 bill 1

各位大大，不好意思我想請問一下，小弟我之前在欣興電子工作，因為家裡有事又離工廠太遠（外縣市），所以做了一個多月就走了，因為六月一日上班，所以第一次薪水是６／１～６／２０結算，一共有二萬多塊，但第二次是薪水應該是６／２１～７／２０結算的，而我是做到１７號那天離職，但只有領二萬三千元，平常假日也都加班，為什麼離了職薪水卻變那麼少呢？而中間也有上晚班，怎麼會和第一個月差那麼多呢？有沒有辦法在家裡電腦查自己的薪資呢？或是該請問誰呢？謝謝！

2006-08-02 01:06:04 · 2 個解答 · 發問者 ? 3

想請問一下 工讀生沒有正職所謂的加班費制度嗎
我當初談的是每天工作7.5小時 其他的沒有多談
直到今天 上面的跟我說 多去的時間不用填加班單
就是跟原本的時薪一樣 事實真的是這樣嗎
工讀生加班的 就算自己笨 還犧牲休息的時間 累死自己
上星期工作超時 聽到這種待遇很不爽
不但每天早上9點之前去加班 加到晚上他們辦活動結束 都晚上10點了
聽到這樣的待遇 有點不開心 上星期晚餐都幾乎是回家後才自己解決
請問 一般工讀生也都這樣嗎 還是另有算法
有點想去找他們談 該怎麼跟他談 我才站得住腳
一般的工讀加班的部分 都怎麼算才對
勞基法部分有相關規定嗎

麻煩大家幫忙解決困擾了 謝謝

2006-08-01 20:22:24 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

之前有看過其他人問過相關問題
但我想問的是
像我 上班是月休6天
底薪是19500(以9小時算)
伙食費1800
上班12小時
那那3小時的加班費要怎麼算啊?

2006-08-01 19:46:52 · 2 個解答 · 發問者 小美冰淇淋 1

請問偶原本在領失業給付.才領一次.然後找到一份工作. 也加勞件保 .但只做一天就沒做ㄌ.因為公司面試沒跟偶說中午吃自己.也沒跟偶說作業員要輪流清掃廁所 .倒垃圾.等偶去上班才知道. 17000薪水作業員.偶上一天班很氣被蒙在骨裡.請問是否還能繼續領失業給付?

2006-08-01 16:48:06 · 2 個解答 · 發問者 雅雅 2

紅太陽冷飲店薪資大約是多少????

我剛做ㄧ天，正職的!!

但組長說什麼剛開始做只能算時薪!!

請問多久才能變正職阿???

時薪制的ㄧ小時80元，ㄧ天8小時!!

ㄧ個月是能賺多少阿??

正職ㄧ個月又是多少阿??

勞健保是要自己保嗎???

2006-08-01 11:44:51 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

即將到醫院面試，是約聘人員(院聘、公立醫院)，工作8小時，單位：資材室調配組；...........
那天我該需要對自己權益，提出哪些詢問問題？
如果約聘人員，做不到半年想離職，會出問題發生嗎？

在這單位資材室調配組的職事，大家也可以給我意見或建議、注意什麼。

剛從學校畢業，麻煩請提供意見參考??謝謝..謝謝謝...

2006-07-31 21:47:14 · 1 個解答 · 發問者 ? 3

請問，假如是一人公司負責人是否可以加入其他公會的健、勞保？假如公司己開辦健保，是否可以辦退保再加入其他公會？畢竟費用相差還多的，有沒有什麼好辦法可以節省此開支?

2006-07-31 07:07:05 · 4 個解答 · 發問者 Bukku 2

我在一家餐廳打工,一開始並不知道我只能領到六千多,因為是排班制,一天只排12-3點還有6-10點兩種,禮拜一到五生意比較差,所以班很少,都集中在六日,工作量頗大,蠻累的,而且時薪70,一個月只能領到六千多實在是有點少,現在找到新的工作,這幾天想辭掉餐廳這份工作,但是店長卻說要提前半個月說,也就是說我現在提辭職要到八月中才能走,那我這份新的工作就不能做了,如果我不到半個月馬上走的話,要把我做一個月的薪水扣一半掉,因為下個月10號才領薪水,我很困擾,請好心人能幫我解答這個問題,最好是可以有勞基法的條文解釋

2006-07-30 23:41:22 · 4 個解答 · 發問者 隔壁老王 1

我之前被公司辭掉!公司要我去拿遣散費!我找我女友一起去!因為他比較會說話!也比較會算錢!而我不太懂得怎麼算!所以帶他陪我去算我的遣散費!之後勞資有糾紛!遣散費談不攏!
之後我去勞工局要求協調!公司收到了公文隻後就打給我說要我再去一次她們準備照勞基法算給我!...我有些疑問!幫幫我吧!
1. 我只是工讀生!但我有投保!做了一年多了!公司在我們進去時沒跟我們說什麼沒一年特休!(因為作一年勞基法部是要有7天特休嗎!??)那我要去拿遣散費跟我該得到的錢的話!我可以要求7天特休的薪水嗎!?就是做一年沒特休.我可以向他拿7天的薪水嗎!??
2. 他們幫我們的投保薪資給我少報!就是我兩萬多的薪水!他才報16500!而且是全公司的人他都這樣報!這方面我可以要求他補足做一年多來他每個月給我少報的差額嗎!??這差額是怎麼算的!!??有人可以交我算嗎!??
3. 我去公司拿!我可以帶我女友去嗎!??因為他比較會算錢也比較精明!不然我怕我自己去會又再被他們騙!再說那裡都是他們的人!我會講不過吧!!所以我有權帶人去嗎!??如果他不准我女友進去的話我該怎麼辦!??
4. 當初除了遣散費的問題!還有他沒給我20天的預告工資!因為勞基法有提到!如果有勞資糾紛我就可以不必去上班!所以之後他當初聽到我們要20天的預告工資時本來要把我辭掉的!遣散費薪資也都要給我了卻聽到要預告工資就反悔說沒要把我辭掉!要我再去做20天!如果不去曠職三天就以曠職論什麼錢都不必給我了!因為我就真的沒去!他們就真的以曠職論!然後還貼一張公告在公司的公佈欄說我是因為曠職才被解雇的!!請問他們這樣做對嗎!??合法嗎!??
5. 我們公司之前好像也碰過類似我這樣的事情發生!所以他們好像也有協調過吧!!
這樣我們如果再去協調!對公司有什麼影響!??我勝算大嗎!??
6. 我可以再去公司時錄音作證嗎!??怕他們又出爾反爾不照勞基法算給我!!所以才要錄音作證!!但要讓他們知道嗎!??如果讓老闆他們知道他們一定會不爽!而且那裡是他們的地盤耶!一定會把錄音機搶走阿!不然就不准我們錄!他們上一次就把我們算好的遣散費的紙條搶走不還我們了!!所以我如果私下錄音!錄下他們不照勞基法算的過程讓自己多點保障!這樣可以嗎!??
7. 交交我如果這次再去的話要做什麼準備呢!??例如錄音阿!!或是帶記者一起去!!或是怎麼樣的!!

現在公司跟我之間的爭議就是!
1. 他是因為公司前鎮子工作量比較少!加上老闆本來就不喜歡我了!所以突然要我放假公休!然後放了一星期就說要我過去拿遣散費跟薪水!所以是本來放假突然就要你不要來了!
2. 遣散費是以投保薪資16500算給我!部是以我全薪去算給我!
3. 我之前有舊制勞保!他卻沒結清舊制遣散費給我!卻說把我舊制保留而已!
4. 沒給我20天的預告工資
5. 而且他們竟是以16500少報我的投保薪資..讓我權益受損!
6. 做了一年多沒有特休!!

幫幫我吧!!交我該怎麼做吧!!

2006-07-30 19:40:44 · 2 個解答 · 發問者 JJ 3

我父親3月底中風,目前的生理狀況是都需要別人照顧.
腦神經內科的醫生認為現在他的中樞神經已經損壞,
無須治療
因為他目前還有勞保,但我幫他算過若可以申請殘障給付的話比較好,
但因為看到勞保局的規定是需確定治療終止才可以開立證明,
但治療終止的定義為何˙眾說紛紜 有人說要半年以上
確定的時間為何,可告訴我嗎???
感激不盡!!!

2006-07-30 09:11:56 · 2 個解答 · 發問者 福山雅治 1

去年8月到職.今年六月離職.公司每各月都有扣勞保金跟提撥金.可是我上網查我的勞保提撥金士今年五月才保.到現在還沒退.我可以告他業務侵占嗎

2006-07-30 06:28:00 · 2 個解答 · 發問者 政隆 1

想請教一下~雇主如何查尋到員工之前的就業情況???
如~ 之前他在那裡上班、薪資狀況… 等等等
幫員工辦理勞保時能查到嗎??? 有辦法查到嗎???

謝謝~~

2006-07-30 04:57:47 · 3 個解答 · 發問者 EZ 3

原時間7小時薪17500公司更改時間變6小時減薪5千變12500天丫!比外勞還不如~
請問有什麼辨法嗎?工讀生也比12500還多丫><\"
請大家幫幫忙想想辨法~~~~~~丫~~~~~~~~錢太少了拉~~
不要和我說那就不要做哦=.=\"謝謝!!

2006-07-28 19:22:05 · 4 個解答 · 發問者 小夢 2

我在一家知名飲料店上班 因為我只做暑期工讀老闆不爽

說我沒事先說要離職 還有只做暑期工讀

威脅我 不發薪水 請問我該怎麼辦??

有什麼申述的管道嗎??

ps. 我有交身分證影印本 還有當初公司要我寫的履歷表

我還沒半離職 公司也沒幫我辦勞健保

還有我每天都有打卡上下班

我是否要把上下班的卡收起來?? 或是拿去影印備份??

或是還要注意些什麼的??

2006-07-28 12:16:02 · 5 個解答 · 發問者 熄滅火焰的楓 1

看了很多『知識+』關於勞退新制的答案我都看不太懂....

我想請問一下，如果我16歲開始出來工作，

第一份工作就是使用勞退新制法(去年7/1開始實施ㄉ那ㄍ)

然後我大概做個一兩年就換一次工作的話，

那我大概累積工作多久的工作年數可數可以領到退休金呢?

2006-07-27 17:11:26 · 5 個解答 · 發問者 ? 2

我待的家族企業公司，對離職員工都惡意扣薪(比如說上班時間講電話、做私事離開座位等等)，平時發薪水都欠半個月以上還開支票(都拖到星期五過下午三點半)，因為是家族企業所以我不能檢舉他帳務的問題，會計是她們自己人，所以我不知道我還能檢舉他什麼讓他每天都很忙有應付不完的事情？
我的公司是一間計程車派車中心，他有勞健保，除了盜版軟體我不知道還讓怎麼整他？請幫幫我好嗎？因為它就惡意扣了我一萬一千元！

2006-07-27 15:51:40 · 6 個解答 · 發問者 亮晶晶 1

想請問了解的各位
因為經濟問題 積欠了很多健保費用
而現在因為有在打工 公司有保勞建保
每個月公司也有再扣勞健保的費用
那請問我現在健保卡可以使用嗎?
感謝各位回答喔!!

2006-07-26 19:44:35 · 1 個解答 · 發問者 果凍 1

請問工廠
Ｑ１可否任意拿禮拜日來交換其他正常上班天的班？！

Ｑ２一天６１６元
沒有週休沒有任何伙食.全勤津貼的公司？
沒有什麼技術性只是傳送機台的作業員。。
值不值得待？

2006-07-26 15:06:58 · 1 個解答 · 發問者 Qxx 1

中油有規定對員工的待遇嗎??
萬一我在加盟(民營)店工作
發生了事情要怎麼申訴
找中油申訴嗎
中油管的到民營店嗎??
電話是多少???

2006-07-26 13:36:23 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

1.已在職已久，現在才簽定這些契約，可以拒簽嗎

又或者哪些是可以合理簽定沒關係的



2.公司可以強制員工一定要簽嗎



3.不定期聘顧契約裡的內容對員工有保障嗎

(對不定期聘顧此名稱的定義為何)



4.若員工自願放棄使用即時通訊的話,可以不簽定此條及公司若規定員工都要使用但需要簽定此份契約合理嗎

契約有以下幾種:1.不定期聘雇契約.即時通訊帳號申請.智慧財產保密合約等

2006-07-26 10:36:19 · 2 個解答 · 發問者 kevin 1

辛苦工作一年多無故遭到資遣，幾個問題想請大家幫幫忙，謝謝！
1.與雇主交涉時有錄音下來，親口說我不適任這份工作，那我應算是被資遣，不給非志願離職書與,遣散費合理嗎？

2.錄音中雇主提到若我採取法律途徑爭取權益的話，他都查的到我往後會在那裏工作，要告訴我的,新雇主種種我的不是，這算不算威脅？

3.我請了勞工相關單位出面作協調，但他們好像對勞基法不是很了解，且有趕快了事就好的心態，但勞工協調單位竟只希望公司給我一個”意思意思的金額” ，公司的態度卻還是很強硬，最後竟又說”意思意思的金額” ，她也會給的心不甘情不願，總之就是不想給就對了，例如我應該拿資遣費22000，但她說若想付她只想付10000，我該拿嗎？若不拿，還有什麼其他辦法嗎？至今我還是超懊惱的！
拜託大家幫幫我！謝謝………

2006-07-25 21:55:05 · 5 個解答 · 發問者 ? 1

1.補習班適用於勞基法嗎？

2.在上班第一天，公司要求簽合約，合約內容註明得並不很詳細，這樣的合約有效嗎？

3.工作後，當初合約沒有規定的新規定，如果覺得不合理，可以不遵守嗎？還是當初的合約會等同無效？

4.公司常常要求加班，可以不答應嗎？

5.如果覺得工作量超出自己能力的範圍，經過多次反映主管還是執意實行，有甚麼辦法可以保障自己嗎？

6.如果簽約期限為一年，但因公司制度不良，或給予超過一個人的工作範圍，還是要遵守合約做滿一年嗎？

7.每天基本工作9小時，超出工作時間，要主管說算是加班，才有加班費，這樣合理嗎？

8.當初應徵沒有說明，事後卻要幫忙公司開門而提早上班一小時半，且沒有加班費，這樣合理嗎？

9.加班方式，一次300元，不管加班幾個小時都一樣只有300元，這樣合理嗎？

10.主管常常在原定的下班時間過後，要求留下來做事情，且沒有加班費，這樣合理嗎？

以上問題，請大家多多發表意見跟看法！謝謝喔！感激不盡^ ^

2006-07-25 21:12:39 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我是工讀生…
時薪是 90 ( 9：00 ~17：00 ) ，一天正常是 8小時… ( 週休二日 )
但是加班每天都至少超過二小時…
有時候假日還要加班…( 八小時左右 )
老板跟我說加班費按照勞基法算…
可以跟我講一下，這樣子我加班費到底要怎麼算才符合勞基法呢??
(我聽說比如：第 1~ 3 小時 是 110 ，第 4~ 6 小時130 之類的…有這回事嗎 ??)

2006-07-25 18:50:33 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

幫拔比問斗　..　>///////////////////<

大大們　,　請問壹下喔　:)))

\"　年資　\"　要怎咪算　!?

而再問壹下下喔　..

年資是否可以中斷　!?　那倘若中途中斷　,　那還可以跟之前的合併咪　!?　

而中斷幾年後才可以在合併呀　!?

<　有問號的　,　請幫忙解答壹下喔　!!　>



呃　..　有點點深奧說　!!　(　我都看噗懂　..　)

摁摁　..　各位大哥ˇ大姐　~~　邦邦忙囉　, 　解答壹下　^_____________^*

2006-07-25 17:35:33 · 5 個解答 · 發問者 造飛機 1

請問要如何才能當學校的工友呢?我是身心障礙人員...我想找行政助理的工作...像是文書處理的工作之類的...因之前有在某國中當任行政助理...是屬於臨時人員[約僱]...簽約簽了2次...薪水是基本工資...工作的時間也有10個月...後來因為學校沒有經費了...只能做到今年六月底...所以也只好離職...請大家幫我...也請在桃園縣內的學校工作的人幫幫我...
P.S學校的教職員工如有超過一百個員工...得雇用一名身心障礙的人

2006-07-25 08:55:14 · 3 個解答 · 發問者 地瓜 2

53歲領公保退休,尚有參加公保之前的勞保年資保留3年,如果不再參加勞保....這筆勞保年資保留有無請領期限?是不是要等到60歲?應如何請領?請勞保達人指點,謝謝~~

2006-07-25 06:54:33 · 5 個解答 · 發問者 ? 5

颱風來的時候
電視新聞都會報導XX縣(市)是否上班上課
但如果是要上班不上課
那教師也有颱風假嗎？

2006-07-25 03:35:33 · 4 個解答 · 發問者 基督山伯爵 4

依勞基法,醫院診所有權力不補假嗎
符合勞基法規定嗎

2006-07-24 18:36:58 · 2 個解答 · 發問者 冷雨秋天楓葉紅 1

我預產期在10月初,,但是我現在還在工作,,我要如何申請產假和育嬰假的補助!!!!

2006-07-24 07:22:32 · 2 個解答 · 發問者 阿佈斯 1