求救~求救~ 飲料店打工 老闆不付薪水 20點

Question

我在一家知名飲料店上班 因為我只做暑期工讀老闆不爽

說我沒事先說要離職 還有只做暑期工讀

威脅我 不發薪水 請問我該怎麼辦??

有什麼申述的管道嗎??

ps. 我有交身分證影印本 還有當初公司要我寫的履歷表

我還沒半離職 公司也沒幫我辦勞健保

還有我每天都有打卡上下班

我是否要把上下班的卡收起來?? 或是拿去影印備份??

或是還要注意些什麼的??

Answer 1

公司不能因你只做暑期工讀不爽而不發薪水，勞基法第二十六條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。違反法令者處以三萬以下罰金。另勞基法第二十七條規定：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。屆時仍不給你，主管機關會處以二萬以下的罰鍰。

如果你工作未滿三個月以上，只需跟公司提出離職申請即可，如果你工作已滿三個月以上，需按規定於十天前向公司提出離職申請即可。

勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

雖有勞基法保護傘的保護，但很多權益是要透過你自己去爭取，勞工局(主管機關)是不會主動幫你的，趁還沒離職前趕快備妥公司與你的相關資料；
1.工作規則
2.勞動契約
3.出缺勤卡
4.薪資轉帳證明

至於你所提到的申訴管道
★離職前
中華民國勞基法權益維護促進會(免費諮詢) 2739-2582張秘書。
★離職後
A.各地縣市政府勞工局(看你公司所在地)。
B.中華民國勞基法權益維護促進會。

■後話
你公司沒幫你投勞健保，你的損失可慘重喔！
第一、健保局仍會向你追繳健保費。
第二、這段期間你損失了你勞保投保年資(無法追繳)，除了沒職災的保障外，也影響到將來的老年給付。
第三、少了每月6%之月提繳工資的勞退金。

Answer 2

我以前是去"當地縣市政府"的網站，有一個申訴信箱(縣長信箱)上申訴，大約一個星期內，先會接到e-mail說已在處理我的申訴，再會由單位的人員打電話來告知我：他們已告知我公司的主管--請他正常發薪資給我，若之後未收到薪資，要我打電話給跟我聯絡的單位的人員(他有留聯絡方式)
本身經驗--希望有幫到你！！
例如--桃園縣政府的申訴網頁：
http://bossmail.tycg.gov.tw/

Answer 3

1.說我沒事先說要離職 還有只做暑期工讀  沒人規定做長期的，不能在暑假結束後離職；離職事前說是必要的，滿三  個月要有十天的預告期，我覺得你起碼要給雇主一週的預告期。  不要用那種要開學的理由，他如果之前在刊登啟事中就寫暑期勿試，你還  去，又跟雇主說你不是做暑期的，而是做長期的，後來又以暑期結束為由  要離職，又不事前講，這你也有不對。2.威脅我 不發薪水 請問我該怎麼辦??  你跟他說(最好有錄音)，若最後到勞工局仲裁，也只是浪費你的時間而  已，如果你不想擔誤到工作，請把我的薪水算給我。3.我還沒半離職 公司也沒幫我辦勞健保   那麼你沒辦離職，不代表你沒有離職，你如果直接不去，雇主有權扣你薪  水，如果你今天就不去，扣一天薪水、明天再不去，扣第二天薪水，後天  再不去，扣第三天薪水。  勞基法有規定，連續曠職三日，解除勞動契約，也可不付資遣費。  公司在五人以下是可以不必保勞健保的。4.還有我每天都有打卡上下班，我是否要把上下班的卡收起來?? 或是拿去影  印備份??  如果有最好，畢竟上面也有你的簽名。

Answer 4

提供勞務是勞工的義務，因工作獲得報酬是勞工的權利，勞工已依雇主指示提供勞務，依勞基法第廿二條第二項規定，工資應全額直接給付勞工。同法施行細則第九條規定終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，否則即屬違法。
所以只要你工作一天,就應該獲得報酬,如果他不肯給的話,請向當地勞工局申訴 ,把卡影印好,再帶些能證明你在那工作及工作時間的證據帶去吧,不會輸的.
另外,即使是工讀,雇主也應該為你加健保,職災及提撥勞退金,如果公司人數超過5人,還應該為你加入勞保,
如果什麼都沒加就是不合法,你可以在要錢的時候"提醒"一下你老闆這件事,或是告訴勞工局

Answer 5

其實可以先請你家長出面比較不會那麼麻煩
不方便的話可以到勞保會控訴你的老闆
卡可以先留起來
是一種保障