辛苦工作一年多無故遭到資遣，幾個問題想請大家幫幫忙，謝謝！
1.與雇主交涉時有錄音下來，親口說我不適任這份工作，那我應算是被資遣，不給非志願離職書與,遣散費合理嗎？
2.錄音中雇主提到若我採取法律途徑爭取權益的話，他都查的到我往後會在那裏工作，要告訴我的,新雇主種種我的不是，這算不算威脅？
3.我請了勞工相關單位出面作協調，但他們好像對勞基法不是很了解，且有趕快了事就好的心態，但勞工協調單位竟只希望公司給我一個”意思意思的金額” ，公司的態度卻還是很強硬，最後竟又說”意思意思的金額” ，她也會給的心不甘情不願，總之就是不想給就對了，例如我應該拿資遣費22000，但她說若想付她只想付10000，我該拿嗎？若不拿，還有什麼其他辦法嗎？至今我還是超懊惱的！
拜託大家幫幫我！謝謝………
2006-07-25 21:55:05 · 5 個解答 · 發問者 ? 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
第3點 是我最想知道的，可否各位大大第三點回答清楚一點，非常感謝...愈專業愈好....例如:若上法院該如何?需注意哪些等等.....
2006-07-25 22:52:35 · update #1
1.與雇主交涉時有錄音下來，親口說我不適任這份工作，那我應算是被資 遣，不給非志願離職書與,遣散費合理嗎？ 第十一條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第十二條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 第十五條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇 主。 第十七條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 第十八條 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 依你的情況，雇主說你不適任，依11條第5項的規定，雇主頂多可以不提預 告期。 但是雇主的確終止了勞動契約，所以雇主要支付資遣費及非自願離職證 明，除非你有合乎第十二及第十五條的情況，雇主可以不必支付，但如果 沒有，雇主說什麼都要給。2.錄音中雇主提到若我採取法律途徑爭取權益的話，他都查的到我往後會在 那裏工作，要告訴我的,新雇主種種我的不是，這算不算威脅？ A：這當然是威脅，另外，只有勞保局的資料才能顯示你在那裡工作，因此 萬一他真的做了，極可能內神通外鬼，勞保局也違反了個人電腦資料保 護法；不過你如果留存錄音證據，你的新雇主會相信你的證據。3.我請了勞工相關單位出面作協調，但他們好像對勞基法不是很了解，且有 趕快了事就好的心態，但勞工協調單位竟只希望公司給我一個”意思意思 的金額” ，公司的態度卻還是很強硬，最後竟又說”意思意思的金額”她 也會給的心不甘情不願，總之就是不想給就對了，例如我應該拿資遣費 22000，但她說若想付她只想付10000，我該拿嗎？若不拿，還有什麼其 他辦法嗎？至今我還是超懊惱的！ A：我第一次聽到勞工局有這麼息事寧人的，那要勞工局幹什麼？要勞基法 做什麼？你不能拿，如果勞工局無法依法處理，你可以去勞委會或是 縣市政府申訴勞工局瀆職。 或向蘋果日報、壹週刊申訴，他們會很樂意為你提供版面的。
2006-07-25 22:43:58 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
對啦，先與主管機關談談，積極主動是最好的方法。
2006-08-04 05:32:50 · answer #2 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
我想不潑你冷水,不過你的情形走法院可能划不來,因為你要付出時間與金錢,重點還要看法官的認定.若你堅持要告,那勞委會與法律扶助基金會會幫助你.
2006-08-02 15:46:42 · answer #3 · answered by wen 5 · 0⤊ 0⤋
1.雇主的行為並不合理,這樣的情況應該要給非自願離職書及資遣費
2.是威脅,而且老實說我不覺得他查的到
3.勞工局的態度當然會希望大事化小小事化無,我的建議是先走勞資調解
然後再進行法律訴訟,你最好找一些多少可以幫上忙的工會團體,如果沒
有我可以介紹,純粹義務幫忙 我的聯絡方式0952127020
2006-08-01 12:17:41 · answer #4 · answered by 汪汪汪 2 · 0⤊ 0⤋
1.你的錄音在法院而言.也只能算是間接的證據.因為錄音要本人同意...你是可以拿到資遣費....2.雇主是紙老虎.不然他不用恐嚇的.他就直接做了.他的恐嚇.也代表他的心虛.所以不用管他...3.勞工局先開協調會.不成立的話.然後你在申請調解會.再不成立.你就將所有的開會紀錄留一份.然後送司法單位.擺明跟雇主鬥到底.不用律師.因為會議記錄都有.你的態度要堅定.才會有達到你的要求機會...公務人員最怕被投訴.記下主持人的名子.義務調解人
2006-07-26 02:32:29 · answer #5 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋