法律與法務

我本身 服務於旅行社,自前年3月20號上班至上個月10號,由於本人想換工作,於7月10號向主管提出辭呈,本來我想告知主管做到7月底,無奈主管卻以訓斥的口吻,告訴我:你做到今天就好.明天你不用來了!我一聽自己也感覺到失望與吃驚,沒想到幫公司服務了近兩年,沒有想到主管竟然如此無情對待,主管還告訴我說你的業務不用辦交接,我會請別的同事去做你未完全的業務,說完我自己便黯然的離開公司,一直到8月10號領薪水的時候公司竟然沒有把薪資存入我的戶頭,於是我打電話回公司詢問,公司老闆卻反問我說,主管叫你不要上班你有說(好)嗎?你隔天沒有來上班為什麼沒有打電話告知被主管開除?(不過我想反問,如我隔天沒來上班難道老闆都不會打個電話關心我問我怎麼沒來上班呢?而且我相信我的主管一定有告知老闆他開除我的事),而且你沒有寫離職書啊?(我有反問老闆如果我現在寫可以嗎?老闆卻說你覺得過了一個多月了有用嗎)?我很生氣變問老闆難道我被主管訓斥叫我可以不用來了你還會想到寫離職書嗎?老闆卻告訴我,按照公司規定沒有寫離職書以曠職論,一天沒上班你意罰三天的薪資,算一算妳還欠我錢,你覺得你好意思回來領薪水嗎?我後來真的聽不下去了因為老闆撂下狠話告訴我說:公司不怕你去告,如果你告輸了你還要陪我60天的薪水!你要想清楚!因為我7月份只做的10號所以到 8月份還有20天他就乘以3威脅我還欠公司60天的錢!這中間我對公司的處理方式實在無法接受,我想請問大家如果真的申訴我的勝算高嗎?還是有其他方式可以跟公司協商?如寄存證信涵等等..... 不知道公司這樣對我我是不是應該就這樣算了呢?..............

2006-08-11 20:01:11 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我小孩未滿16歲.同學介紹在美容院打工.一天上班12小時以上.7月31日因事中午請事假外出.老闆不准假.可是已與人有約.又前天已有先告知要請假了.所以下午也沒上班.於8/10領薪.7月整個月才領壹仟圓整.問清楚明細.被扣一天曠職.3000元.請問這合理?還有有否一天上班時數有限制?最低工資為多少?工讀生耀家勞健保?這家店請了幾位都沒有.我該如何爭取自己的權利?我方可以申訴?

2006-08-11 19:59:35 · 3 個解答 · 發問者 GUGU 1

因為上一個工作有勞保 (三週)
現在打算要做的工作場所 無勞保
如果在無勞保的工作場所做了2年
之後再換一個有勞保的工作場所
請問一下: 是否要補繳這兩年內的勞保呢??

2006-08-11 19:31:35 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我在一間我們都是一家人的銀行上班，最近因甲狀腺亢進的因素(但不是非常嚴重)就不想去上班，但一開始每個人進公司都要簽一份契約書就是要做滿3年我現在已經2年了，如果不做就要罰違約金，是新水的2倍，只有公司有合約但我手上沒有合約書，這樣可以無效嗎?那如果有醫生證明呢?我想申請留職新，但人事部說要先付5萬多的違約金，等到復職時才全數還，也要等公司要缺額時才能復職，這段時間內也不能去上班否則視同離職違約金就沒有了~現在我又沒錢付這個違約金，該怎麼辦?而且我也根本就想離職了，但苦無方法。如果留職停新想復職時又要等到有缺額，如果沒有缺額又不能去別間公司上班，那我怎辦?該如何做?有時要加班超過8小時，但不是常常，這樣可以無效嗎?我請人事部傳真合約書給我看，傳真來的合約沒蓋公司的大小章，只有我的簽名蓋章，這樣是可以的嗎?該如何使合約無效?

2006-08-11 16:33:32 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我的工作時間是早上10點到下午6點
但因為還要做善後工作
幾乎每天都到6點半以後甚至到7點多才下班
但薪水不但沒算加班費
超過的時數完全沒有半毛錢可以領
還沒勞保
請問加盟的豆花店可以不加入勞保嗎?
還有 超時工作沒算薪水這一部分我能怎麼辦呢?
謝謝~

2006-08-11 16:30:07 · 3 個解答 · 發問者 Ruru 1

我在某科技股份有限公司工作
是外聘人員
但這間公司從我近來後
每個月都有新合約要我們簽
我只知道合約上簽約到離職未滿一年不能領退休金
很明顯就是沒有退休金可以領
但是我不知道我還有哪些地方吃虧
因為一直在簽約
很煩
有沒有誰可以告訴我
他們有權利這樣做?
一個月簽約一次
不斷修改合約
我有被壓榨的感覺...

2006-08-11 08:25:59 · 2 個解答 · 發問者 Jason 1

我在某家店上班，
因家裡有些事情而找店內的員工代班
隔沒多久老闆就打電話來說你不用來上班了
(還要扣我3天薪水)<-被辭職還要扣薪水!?
正常來說我做一個月了，一小時80元一天就640
休六天假一個月最少還可領到1萬6
而我這次去刷簿子只領到1萬1。

而另個跟我同時離職的員工
他卻這個月薪水完全都沒領到
這總情形下 我門該怎麼保護自己的權益!?

2006-08-11 08:10:58 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我上個月請辭,但是領錢時候老闆扣三天病假共6000元勞基法規定病假不得扣薪,只能給半薪,跟老闆說過,不於理會惡意扣薪因為到勞工局申訴,想寄一封存証信函還有,跟老闆要離職證明,老闆說自行離職的不能開給我 ,也是違反勞基法有好新人可以幫幫我嗎

2006-08-10 20:54:53 · 4 個解答 · 發問者 ? 4

不好意思..我想請問一下勞基法不是有規定一個月至少要一萬八千嗎?為什麼還會有這樣的事???
因司上為之前我在某一家壽險公班..最近因為我家經濟有點問題.所以辭職不做
但因為當初我再面試的時後..我跟主管提過..若萬一第一個月沒做到業績的話怎麼辦?是不是沒錢??.(因為他們這是無底薪的工作)..
當初他跟我說為了鼓勵我第二個月繼續做下去..會給我兩萬五作獎勵..可是後來一個月過去了..他只給我一萬五.(還是我跟他說我家有急用..才給)...而且我也做了二個月多了
..因為我要辭職了..他跟我說.但現在要我還他一萬五.另外這個月薪水的三分之二也要還他..
因為他們說當初是為了要栽培我..所以他們把投資型保單一件掛在我身上現在我要離辭了..所以要我還他(可是我根本沒有投資型證照怎麼掛在我身上..而且當初也沒說不做了..要還他..)...而且他還說因為我離辭所以會影響他們後續佣金(事實上是怎樣我也不清楚)...所以要還他們..這樣有合理嗎?..
這樣我等於這兩個月只有3千元..而且我每天都有去上班打卡..有時候有辦理財餐會..還弄得很晚回家..難道我真的就要還錢給他嗎?
勞基法不是有規定一個月薪資至少要1萬8千嗎?可是我...

2006-08-10 20:22:22 · 4 個解答 · 發問者 小玉 1

本人開立一間工程行（員工人數僅２人），在今年３月份請了一名員工，有入勞健保但無簽認任何勞動契約，適用期間表現平平，但正式錄用後發現他喜愛喝酒，雖然不會在工作中喝酒，但有時會因為晚上喝酒過甚，時常導致隔天半醉半醒中工作，影响工作品質，甚至曠職致公司工程停滯（曠職並無達到勞基法連三日或一個月６次），７月２８日晚上因不滿本人勸阻不可酗酒過晚，而２９日～３１日無故不上班（也無來電請假或告知），本人一氣之下想將他開除，但因８月１日出國並無預告對方，直到８月８日回國後告知其表現無法適任於本公司。
但現在此員工要求本公司支付資遣費，請問我公司必須支付他資遣費嗎？
（他在本公司工作已經５個月了）

2006-08-10 19:24:28 · 5 個解答 · 發問者 Alon 1

我上個月有做一家KTV應徵晚班櫃檯人員因為工作不太適應
就做了１０天就離職,可是面試時他們說一個月沒包括全勤
就有２１０００薪水可是呢！我做了１０天薪水才５０００
多而已還有他們背無線電的耳機要自己買但我也用了沒
幾天就還給他們了他們還說等下個月１０號會一起退錢給我
但如今我今天１０號上午有打電話說要去領錢可是他們
說會計不在就叫我晚上副總在的時候領錢
我領錢的時候副總不在又感覺薪水怪怪的加上耳機的錢
沒退給我,於是我就問櫃檯人員說如果薪水有問題可以明
天早上問會計嗎？櫃檯就跟我說可以,因為會計已經下班了！
我看了薪資袋寫著（款項應當面點清,爾後錯誤恕不負責）
這樣子的話我明天上午能夠直接問會計薪水的問題嗎？？？

2006-08-10 18:45:36 · 1 個解答 · 發問者 林北不玩知識+ 6

合約書內容是說 公司會對員工作教育訓練 但員工要被綁約一年不能走 一年內離職的話 公司要扣員工薪水賠償公司 這種不合乎雙方權益的合約我沒有簽 7月26日當天(事先並未告知)拿出合約叫員工簽 不簽就要馬上離開公司 公司就這樣逼走我們3個員工 因為還沒過試用期 公司可以用你不適任公司工作為由 逼你離職嗎 我這種情形可以算非自願離職嗎 能不能要遣散證明及遣散費

2006-08-10 16:52:53 · 2 個解答 · 發問者 Popeye 4

公司來了個員工，才工作9天，其部門主管就反應這員工不適任，要人事單位去處理，叫他不必來上班了，而我們公司原則上試用期是三個月，新進員工進公司也有簽不定期勞動契約，上面註明試用期內如果公司認為不適任，可以不必發給任何津貼、資遣費等請他結束試用....今天這名員工跑回來要領薪水，還說要給他資遣費，並且他說要要回當初報到時候所繳交的身份證影本，請問~這種情形 該發給他資遣費嗎？如果要的話，假設他薪資25000，應該發給多少資遣費呢？另外~報到時繳交的資料可以全部還他嗎？(主管表示那是人事資料，公司需要存檔保管)

2006-08-10 15:56:43 · 2 個解答 · 發問者 emily 4

各位先學大家好，先說明一下，我的父親已於五月份過逝。

事情是這樣的，我的父親在台北市某家保全公司任職長達十七年，因為阿扁創造了新制，而我的父親當年53歲，再過二年就可以退休故選了舊制，所以他們公司不想支付我爸退休金，所以找個理由把他fire掉了，因為心情長期不佳，突然沒工作使他不能支付外面的負債，所以終日憂鬱，一年之後即往生極樂。

我和我媽氣不過，就跑到台北市政府勞工局去舉發他們公司，沒想到他們公司說我爸是被除名不是被資遣的，但是我爸那時有拿到非自願性離職的證明也有去就服站拿失業給付，我們就以這張來反告他們說我爸是非自願的，而他們公司說那個章不是他們蓋的，分明就是裝死。然後他說我父親是因為動用了十位保全員應該要付給銀行還卡債的薪水，才會被fire，不過在我父親還在那個公司時，他們董事長口頭上有答應我爸，如果把這些保全員的薪水全部還完，那資遣費照給，而我父親解決掉之後，想要回去拿資遣費，他們竟然說：我不告你就不錯了，還敢來要錢？　

不過我們的觀點是，錢是我爸和那些保全員的糾葛，和公司應該沒有關係吧，這只是同事和同事之間的問題才對呀，不過他們公司就說，我爸利用權利之便盜用員工薪水，但我爸都和那些保全員check過才拿的呀....　請問一下，我們想要得到這資遣費，有沒有利於我們的一些法律條文呢？拜託拜託～～

2006-08-10 15:26:28 · 3 個解答 · 發問者 腦殘米 2

我是派遣人員，原本是有參加公司的福委會，可是後來公司卻說因我們不是正式員工，所以無法享用公司的各項福利，但章程上卻沒明確指出派遣人員不得參加福委會，有誰能告訴我是不是非正式員工就真的不能參加任用公司的福委會，還有如果勞基法沒保障這點的話，這對派遣人員就太不公平了，因現在大公司為節省成本都用派遣人員，為我們這些小老百姓想想吧！

2006-08-10 14:21:35 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

　　我在５月１０號時進一間工廠當技術員，在７月２２日時未辦妥離職手續擅自離職，那間工廠是１０號和２５號前一個月的薪水，我在８月１０號的時後沒領到薪水，所以我看了一下　工作守則，上面有規訂一條，離職薪水辦妥後才補發。
　　我５月上班到７月看過兩個人礦班，一個也是無故曠職三日，他被扣了９天薪，另一個礦兩天扣６天薪，可是我在工作守則上沒有看到這項規訂，請問這合法嗎，另外辦理離職一定要親自去嗎，可以自己寫離職單掛號嗎？我真的很不想再去那間工廠，本來想給他扣９天就扣，可是現在連錢都拿不到..請問我該怎麼做? 謝謝

2006-08-10 13:54:37 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

我在工作兩個多月時，還在試用期間提離職(三天前提離職)。老板說他不能接受…要以曠職三天為由開除我。我們會計說…曠職一天是扣三天薪資…意思是我必須被扣九天薪資。請問這樣做是否合法？若不合勞基法的話，要搜集什麼資料作為證據…

2006-08-10 10:27:26 · 2 個解答 · 發問者 monkey 1

請問被資遣的勞工在申請失業給付六個月後,依舊找不到工作時,
還可以申請哪些救濟?

2006-08-10 05:28:13 · 2 個解答 · 發問者 陳惜華 3

我進公司 老闆有說未做滿半年就離職要扣技術獎金4000~8600可以這樣規定嗎? 我都沒跟老闆簽約，他只是口頭上說，然後拿個公司規定給我看這樣而已

老闆都會利用我們下班的時候叫我們留下做訓練或者開會，休假的人也要趕回公司參加訓練但訓練這段時間都沒算錢，我可以不要留下來或者休假又回去嗎?

我10號領到上個月的錢，然後沒提前跟老闆說我不做了(做一個月而已)11號就沒去了， 這樣我這十天的錢可以拿嗎?
要是老闆說因為我做不到半年要扣錢，要給他扣嗎?

2006-08-09 22:04:50 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

在勞基法第 15 條提到 :不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
請問第一項是什麼?
如果是指 : 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
那是不是代表不管在一間公司待多久都只要10天前預告就不算觸法 ?
還是員工的離職程序一定要比照勞基法第16條雇主終止契約的預告時間辦理?
即 :(一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。)
請好心人幫幫忙解答好嗎 ?

2006-08-09 18:37:33 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

最近因為上班上到第2個月才知道要被扣錢 心情很不好
但應該是我自己沒問清楚 因為一開始我有想過扣錢這個問題
後來我問我學長 他說沒有被扣 而且我第一個月也沒被扣
第2個月被扣光光 這樣算是我的錯嗎
可是第一個月他們也沒跟我扣 害我以為沒扣

我現在想檢舉他不給我錢 而且一開始也沒幫公司的員工投保
也是到下個月5號才保 因為我是從事房地產 這口氣有點忍不住
雖然也有學一些東西 但要教不教的讓人很不喜歡
我是怕他們會來陰的 我在考慮到底要不要去勞工局檢舉
我有問過了 勞工局說可以 現在就差在 要不要而已 因為我在想有需要
為2萬的薪水而害人生意影響 或因為這樣害到自己的家人
或影響了自己的前途 因為我工作的地方離我家很近 但我們老闆也住附近

2006-08-09 16:36:44 · 3 個解答 · 發問者 8850 1

我想問每一個人一ㄍ月可以加班多少時數，超過了會怎樣??
還有正職人員加班有加班費可以+倍或多給，那簽約ㄉ契約工有加班費可以多給ㄇ?因為一小時一百然後假日ㄑ加班或晚上留下來加班這樣還是一樣一小時一百元實在是太扯ㄌㄧ點點。。

2006-08-09 16:07:02 · 3 個解答 · 發問者 ^^a〝〝。。小瑜。。〞〞 1

我剛到一間公司上班
月休五天，月薪一萬八，全勤二千
我這個(八)月七號開始上班
八月有三十一天
這樣我月底會領到多少錢呢?
月休五天，那我七號才開始上班，要怎麼休?
老板說有勞健保，但上班第三天結束了
還沒要過我的個人資料
我的履歷上的資料也只有電話、住址、生日
要怎麼向他詢問是否有幫我辦呢
我朋友說
應該開始上班的第一天就該幫我保了

請大家告訴我吧
謝謝

2006-08-09 13:33:43 · 2 個解答 · 發問者 Sugar 1

請問一下，我有一個朋友在補習班教國小數學。
老闆跟它講說試用期兩個月核可通過的話。
需要再簽一年約，否則除了把公司發的東西繳回去以外。
還需要另外再罰一萬九。
我知道把東西繳回去是應該的沒錯。
目前還在請她去確認是否有簽到這條罰錢的條文。
但就算有簽約，不續約要罰一萬九這部份。
是否有違勞基法？
可以請知道的人可我一點意見嗎？

2006-08-09 11:21:55 · 4 個解答 · 發問者 DD 2

這是安養中心的工作
我是工讀生(長期)
當初簽約時
主管說一個月適用期
合約上面寫3個月適用期
我做了快四個月
老闆說我不適任(無其他原因)
要我簽離職證明走人
我還沒滿20歲 法定代理人我爸媽
請問勞保有保障嗎
(公司有替我保勞健保)

拜託懂這方面的回答
雖然我已經找其他工作囉

2006-08-09 10:56:29 · 2 個解答 · 發問者 JJ 1

我朋友的公司舉行國外員工旅行, 集合當天遲到, 一直到月初收到薪資單, 才知因員工旅遊遲到被扣錢, 這樣合理嗎? 公司福利委員會也沒有公告說明員工旅遊遲到要被扣錢? 請問這個可以告到勞工委員會去嗎?

2006-08-09 08:58:07 · 3 個解答 · 發問者 Vicky 1

我在一家網咖打工時薪才65一開始不知道勞基法規定最低薪資不能低於66元
所以糊裡糊塗ㄉ就去做ㄌ...事後才知道66元ㄉ規定....
在來我已經做了一ㄍ月了我發現只有3ㄍ工讀生都排在不同班..工讀生一小時只有65元但是卻累ㄉ跟狗依樣要掃廁所打掃網咖 客人不玩了店裡正職或老闆老闆娘都叫工讀生去收電腦..搖飲料宋飲料也都是工讀生只有在我忙不過來的時候老闆才會作這些事..
其實背當狗一樣使喚老闆老闆娘都在櫃檯沒啥事這些我都忍ㄌ一ㄍ月了....但是今天我頭痛很不舒服打電話去跟老闆請假但是.....以下是對話
我..老闆我今天頭很痛不舒服想請假一天
老闆..你不舒服我也不舒服 你請假納我跟誰請(無言)
我..真ㄉ很不舒服請一天就好
老闆..請假請甚麼 我感冒一樣上班(這時我心理很**上班..幾乎都在休息室和兒女共享天倫...只有偶爾下來樓下櫃檯看一下事情都是工讀生ㄉ我作 她累屁)
我..真ㄉ很難過辣 拜託 座ㄌ一ㄍ多月紙請第一次拜託辣
老闆..你以為一ㄍ多月很久ㄛ(這時我真ㄉ狠心寒 我是他們爭的暑期工讀生座一ㄍ多月竟然不給我請病假)
我..沒畫講ㄌ 我就掛電話ㄌ
後來真ㄉ不舒服所以沒去
我想問
1.時薪才65 我不要求時薪要66元了 只是老闆對工讀生太惡劣我可以檢舉這家店給工讀生時薪低於66元ㄇ 要向哪單位檢舉
2.因為今天這件事讓我絕ㄉ這家店把工讀生當狗一樣所以想離職...一開始沒有任何的書面契約 納我今天上班說我這是作後一天明天不做ㄌ她會扣我薪水ㄇ....扣的話合法ㄇ...如果不合法 檢舉可以拿回我因有的一小時\'\'\'65\'\'\'元ㄇ

難道工讀生真ㄉ事狗ㄇ....店內幾乎要跑腿和花力氣的事都是我做的 老闆老闆娘只有在要交班算錢的時候特別賣力 有少錢就質問我(我不爽) 時薪65我都忍耐了..
但是生病頭痛不舒服想請嫁 不給請就算ㄌ還說ㄉ理所當然 真是無法忍下去了

2006-08-09 08:22:21 · 5 個解答 · 發問者 ㄚ帆 2

我是從月初開始打工
沒有簽約 也沒有說時薪多少 我同學比我早去一天
他說問老闆時薪是90 我門工作內容相同 都是做廚房
我去了之後直接打卡上班 老闆沒說試用期什麼的
我有以下幾個問題
1.假如我想辭職 要在幾天前告知老闆?
2.老闆會不會告訴我 我的時薪是70(就是無故被降低 剛開始我也沒詢問老闆我的時薪是多少...)
3.每次下班會拖時間 30~40分鐘 這樣多出來的時間有錢得拿嗎?

PS:剛剛爬過文 不要叫我請老闆吃子彈或直接跟他嗆聲 老闆看起來很威猛!!

2006-08-08 21:06:57 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

如何知道自己所屬的公司..是否歸勞基法管理呢?
例如：旅行社！

2006-08-08 18:00:51 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous

我於92年11月19日進公司到今天95年8月8日無預告下通知將譴散我,不用來上班了,我想知道我有何爭取?我無犯錯公司可隨便資譴我嗎?譴散費怎算?舊制算法?新制算法?幫幫我!!!很急....有無預告工資可算?

2006-08-08 16:56:09 · 2 個解答 · 發問者 maggie 1