無故辭職(工讀生)試用期3.5月~勞保有保障嗎?

Question

這是安養中心的工作
我是工讀生(長期)
當初簽約時
主管說一個月適用期
合約上面寫3個月適用期
我做了快四個月
老闆說我不適任(無其他原因)
要我簽離職證明走人
我還沒滿20歲 法定代理人我爸媽
請問勞保有保障嗎
(公司有替我保勞健保)

拜託懂這方面的回答
雖然我已經找其他工作囉

我只是大學生,勞保沒滿一年,我做了4個月,無故被要求簽離職書,難道只因為不適任就可以叫我三天內搬走,連公辦民營機關,都這麼惡毒,而且是月中叫我走,勞工局能幫我嗎?
他們還叫我填離職原因,我根本不想離開呀
拜託各位了解勞基法的幫幫我

Answer 1

勞基法第11條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

退休金條例第12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

以上可知
1.由勞基法11條第5款,公司資遣你,你可依退休金條例第12條要求資遣費
2.資遣費為:每滿一年年資發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給

2006-08-09 15:53:16 補充：
忘了說,如果你符合"離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上"的話,記得跟公司要資遣證明,在找不到工作時還可以請領失業給付,可以請領前六個月平均月投保薪資的百分之六十，最長發給六個月。

2006-08-10 10:06:04 補充：
如果是因不適任,雇主是可以資遣你的,而就算去找勞工局,最後談好了續任,你認為往後會工作的愉快嗎?但依勞基法第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2006-08-10 10:06:21 補充：
因你年資已超過3個月,依法雇主必須在10天前告知你資遣,否則必須多付你10天的預告薪資...另外,由於是"雇主"要求你離開的,所以你別簽離職證明,更別填什麼離職原因,簽了的話他們就會說你是自動請辭,不給你資遣費,要請他們按"資遣"來辦,付你資遣費及預告薪資.

Answer 2

第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。所以，第十一條的解釋應該是，除非有以上五項之一，雇主不可以預告勞工終止契約。但他以你不適任為由，因此，符合第五項，但起碼要給預告期十天；或給十天預告期工資。以及依法核算資遣費。（你又簽了離職單嗎？）那資遣費你很難拿得到，因為你簽離職單，雇主可以主張你是自願離職。更因為你簽了離職單，恐連十天預告期工資都沒了