員工因不適任（愛喝酒致隔天無法工作）被開除，要給資遣費嗎？

Question

本人開立一間工程行（員工人數僅２人），在今年３月份請了一名員工，有入勞健保但無簽認任何勞動契約，適用期間表現平平，但正式錄用後發現他喜愛喝酒，雖然不會在工作中喝酒，但有時會因為晚上喝酒過甚，時常導致隔天半醉半醒中工作，影响工作品質，甚至曠職致公司工程停滯（曠職並無達到勞基法連三日或一個月６次），７月２８日晚上因不滿本人勸阻不可酗酒過晚，而２９日～３１日無故不上班（也無來電請假或告知），本人一氣之下想將他開除，但因８月１日出國並無預告對方，直到８月８日回國後告知其表現無法適任於本公司。
但現在此員工要求本公司支付資遣費，請問我公司必須支付他資遣費嗎？
（他在本公司工作已經５個月了）

Answer 1

勞動基準法已無適用期之規定。
勞動基準法:
第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知
悉其情形之日起，三十日內為之。
(違反以上六點可以不用付遣散費)
第 16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間
依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時
數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依
第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
勞工到職時應簽訂勞動契約。
公司應訂定工作規則及請休假管理辦法確保雇主本身之權利。

Answer 2

julia說的對
都已經連續曠職三天
依據勞基法第十二條第六款的規定
可以不經預告終止勞動契約
八月八日跟他說
也還在三十天的期限內
沒有資遣費的問題

Answer 3

勞基法中的情節重大是雇主最喜歡引用的.但是在勞工局做協調時.有7成是不會被勞工局接受的.除非該勞工有自己寫悔過書.然後再犯....你是可以先等勞工到勞工局申訴後.在開協調會時.跟勞方討價還價.因為對於資遣費一事.勞工局不會做強制性的要雇主全額負擔.因為勞方也有過錯.所以你先有一個上限和下限的金額準備協商.這樣才好辦事.義務調解人

Answer 4

7/29~7/31已經連續曠職三日了，
依勞基法可以直接開除，
不用付遣散費。

Answer 5

勞工加入公司應簽立工作規則同意書,無預告辭退員工條文中有一項就是違反工作規則情節重大者,就無法領得資遣費!!