試用期員工不適任~提前試滿解約~要發資遣費嗎?

Question

公司來了個員工，才工作9天，其部門主管就反應這員工不適任，要人事單位去處理，叫他不必來上班了，而我們公司原則上試用期是三個月，新進員工進公司也有簽不定期勞動契約，上面註明試用期內如果公司認為不適任，可以不必發給任何津貼、資遣費等請他結束試用....今天這名員工跑回來要領薪水，還說要給他資遣費，並且他說要要回當初報到時候所繳交的身份證影本，請問~這種情形 該發給他資遣費嗎？如果要的話，假設他薪資25000，應該發給多少資遣費呢？另外~報到時繳交的資料可以全部還他嗎？(主管表示那是人事資料，公司需要存檔保管)

Answer 1

依勞委會(86) 台勞資二 字第 035588 號函釋第三點
至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。

而勞動契約中不符合法規的部份視同無效,因此是應該以資遣方式付給他資遣費
而此人適用勞退新制,每年年資發給半個月薪資,未滿一年依比例發給,可計算至月,日.
因此資遣費=25000*0.5/12/30*9=312.5....請多給他五毛小費吧....

另外關於資料部份,法無明文規定,但,何必要在這種小地方跟他吵呢?我是覺得他要就給他啦~~~

Answer 2

合約不能與法律牴觸，既然勞基法有規範資遣費，又不在資遣費的除外責任裡，你們當然要付資遣費。第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或　　有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏　　雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十七條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資　　之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個　　月者以一個月計。 第十八條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。只有員工在符合第十二、第十五條的規範才不用給資遣費，如果是為不適任，只是符合第十一條的第五項，不必給預告期，但沒有說不要給資遣費。因為資遣費只有在員工有第十二、十五條符合的情況下才不用給。進入公司第一天就該視為正式員工，法定福利一項不能少，公司福利可以沒有。到於你那個合約，關於資遣費部份，已牴觸勞基法；這跟兩人互毆先訂生死狀有何差別呢？１．今天這名員工跑回來要領薪水，還說要給他資遣費，並且他說要　　要回當初報到時候所繳交的身份證影本，請問~這種情形 該發給他資遣　　費嗎？如果要的話，假設他薪資25000，應該發給多少資遣費呢？另外~　　報到時繳交的資料可以全部還他嗎？(主管表示那是人事資料，公司需要　　存檔保管)　　Ａ：領薪水很正常吧，難不成你們還扣發九天工資？　　　　身分證影本不必還給他，因為如果當初你們已經講了是給公司，又　　　　不是借公司，當然就不必拿回。　　　　平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該　　　　　　　　　期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作　　　　　　　　　期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。　　　　　　　　　工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計　　　　　　　　　算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日　　　　　　　　　數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。　　　　第十七條　　　　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：　　　　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月　　　　　　平均工資之資遣費。　　　　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。　　　　　　未滿一個月者以一個月計。　　　　我不大會算，照上述，你得先推出一天平均工資，然後照比例計算

2006-08-12 13:56:48 補充：
更正，如果是不能勝任，一樣要給預告期；第十一條是「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約」，所以相反的有第五條的不適任，雇主得預告勞工終止勞動契約，所以要有預告期。但三個月以內，不必提預告