工作試用期兩個月結束，需要續約，如果不簽一年約可以罰錢嗎？

Question

請問一下，我有一個朋友在補習班教國小數學。
老闆跟它講說試用期兩個月核可通過的話。
需要再簽一年約，否則除了把公司發的東西繳回去以外。
還需要另外再罰一萬九。
我知道把東西繳回去是應該的沒錯。
目前還在請她去確認是否有簽到這條罰錢的條文。
但就算有簽約，不續約要罰一萬九這部份。
是否有違勞基法？
可以請知道的人可我一點意見嗎？

Answer 1

1.勞基法中沒有任何一條，規範員工與雇主之間不能簽約以及有違約金。2.老闆跟它講說試用期兩個月核可通過的話。  需要再簽一年約，否則除了把公司發的東西繳回去以外。  還需要另外再罰一萬九。  A：口頭約定也屬正式契約的一種，如果你的朋友同意用這種方法進入補習     班服務，那麼契約即成立。     而你如果離職，就是違約，而且19000的違約金，尚稱合理，並與薪水     相比尚還對等。3.除非法律禁止，否則一切准許，勞基法並沒有規範不能有違約金。

2006-08-10 14:17:25 補充：
我的看法是試用期與簽約是在一起的，試用期過的話，要續一年，如果沒有簽就違約。(所以這個違約金是在試用期之前就約定好的，一旦試用期沒過，就不會有違約金的問題，但試用期過了，依當初約定，應再續一年約，如果沒有就是違約)...應該這麼看

Answer 2

看來２個月試用期不知道是雇主試用期還是勞工試用期！

Answer 3

我的意思是說，她只是試用期通過了，之前簽的約只有說如果試用通過了，就一定要簽一年，否則就要罰錢。

我知道如果跟公司已經簽一年約的話，沒履約要罰錢，但上面這個狀況有點不太一樣，是沒簽一年續約的話就要罰錢，一年約還沒簽，只過試用期，結果也是一樣的嗎?

謝謝!!

Answer 4

勞工局針對簽約及違約賠償的解釋如下:
勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示而成立。所以事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。

因此他的老闆要求簽約是合法的,如你的朋友同意簽約,到時又違約不做,依法必須賠償.

2006-08-09 17:19:59 補充：
同樣的答案,勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示而成立,合約內容要求再簽一年,本身不違法,所以如已經簽約了,就須依照合約內條款