我剛到一間公司上班
月休五天，月薪一萬八，全勤二千
我這個(八)月七號開始上班
八月有三十一天
這樣我月底會領到多少錢呢?
月休五天，那我七號才開始上班，要怎麼休?
老板說有勞健保，但上班第三天結束了
還沒要過我的個人資料
我的履歷上的資料也只有電話、住址、生日
要怎麼向他詢問是否有幫我辦呢
我朋友說
應該開始上班的第一天就該幫我保了
請大家告訴我吧
謝謝
2006-08-09 13:33:43 · 2 個解答 · 發問者 Sugar 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
基本上都是算三十天，將月薪平均算成日薪，18000/30=600，然後內扣掉1-7號的日薪，共4200。所以領到13800此外，正常情況下，全勤也是照比例分擔，例如2000/30=66.6扣掉七天，66.6*7=466.2，2000-466.2=1533.8基本上，你八月的全勤是1533.8假如你八月都有出席，且不遲到早退，基本上可以多領1533.8，假如有請假，不只1533.8沒了，還要扣一日工資。應該是第一天就要跟你拿身分證影本去投保了，我想可能是老闆忘了。
2006-08-09 18:21:15 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
一般公司行號不足月都是以天數來算的吧！
月薪18000/30(天)*25(上班天數)=15000
全勤2000(一般沒有足月都不會有全勤)不過你可以跟老闆溝通，看全勤可否分上、下個月…1-15(1000元)、16-31(1000元)，這樣至有你有1000元的全勤……
而勞健保…一般公司加保需要你的身份證影本或戶口名簿影本……
或者你可以自己打電話去勞保局問……看老闆是否有幫你加保？
2006-08-09 13:43:03 · answer #2 · answered by 小丸子 2 · 0⤊ 0⤋