未滿16歲兒童打工疑問

Question

我小孩未滿16歲.同學介紹在美容院打工.一天上班12小時以上.7月31日因事中午請事假外出.老闆不准假.可是已與人有約.又前天已有先告知要請假了.所以下午也沒上班.於8/10領薪.7月整個月才領壹仟圓整.問清楚明細.被扣一天曠職.3000元.請問這合理?還有有否一天上班時數有限制?最低工資為多少?工讀生耀家勞健保?這家店請了幾位都沒有.我該如何爭取自己的權利?我方可以申訴?

再補充:7/31當天有打卡上班.只是中午請假.這樣有算曠職?還有另一位學生早就跟老闆娘說要做到7月底就離職.8月沒去上班.在8/3打電話給她說如不去上班7月份的薪水就不能領.只好去上班.8/10領薪水竟扣他2天曠職6000元.還說要離職需在一個月提出.說是他們公司規定.這對嗎?

Answer 1

男士~~年滿十五就可以保勞保了

2006-08-12 00:58:35 補充：
1.扣3000.不合理,也違法
2.一天上班不得超過8小時(超過給加班費)
3.$11088
4.年滿15,,五人以上公司強迫投保.....
5.申訴
6.可以,,勞工局,,勞保局..勞委會
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曠工應以扣發當日工資為限
內政部七十四年五月十七日怓台內勞字第三一三二七五號函
勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示
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勞基法第30條
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞基法施行細則
第14 條 (童工基本工資之最低限制)
童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。
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勞工保險條例 第 6 條 (強制保險之被保險人)
凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所
屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
五 受僱從事漁業生產之勞動者。
六 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。

2006-08-12 00:59:48 補充：
更正..沒有年滿15也可以保

2006-08-13 23:19:36 補充：
針對您補充的問題1.要回家前有沒有打下班卡..有才能證明當天上了半天班下午的請假手續也要辨妥..不然就是曠職半日2.提前預告離職在勞基法第十六條一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。早就說是符合勞基法規定???或是提早一二天說3. 8/10領的錢是7月份薪資,,扣的6000是8/1,8/2,,當然是不合法,違反勞基法第26條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用8月曠職,只能扣8月以後的薪資

Answer 2

十五歲以上未滿十六歲是童工，童工可以雇用，但有限制。假如你小孩年滿十五歲，符合第四十五條的規定。第四十四條十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。第四十五條雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。第四十六條未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第四十七條童工每日工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。第四十八條童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１．依據勞工請假規則，事假期間不給工資。　　http://www.101lge.idv.tw/3data/g4.htm　　當然請假一日，就不給當日工資。　　依據勞委會的解釋令，曠工應以扣發當日工資為限　　http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41778032　　當然曠工一日就扣當日的錢　　不合理、亦不合法。　　您可向勞工局陳訴，美容院要你的孩子超時工作，而且以曠職一日扣發　　三千元（除非他的一日工資有三千元）２．雇主已違反四十七條的規定，童工一天只能八小時，不能超時，而且不　　可以在晚上八點到隔天清晨六點工作。３．依據勞動基準法施行細則的規定　　第十四條：童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十。　　基本工資是１５８４０，每日５２８，每小時６６元。　　至於７０％　　可以推算時薪４６．２元。４．如果公司人數在五人以下，就不必強制保勞健保。５．如果低於時薪４６．２元（沒有明文規定，這是我從基本薪資推算　　的），就可以去勞工局申訴。　　上班時間超過八小時，是可以申訴的，童工一日不得超過八小時。　　曠職一日扣發三千元薪資，已明顯違反勞委會解釋令。　　綜合以上三點（第一點是不可低於４６．２，當然可以更高到無限多，　　　　　　　　　所以雇主耍賤要降薪，已經給的是不需要再返還。）　　光是超時工作與扣發薪資，就可以去公司所在地勞工局申訴了　　

Answer 3

建意你可以到勞工委員會伸訴
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2006-08-12 00:37:48 補充：
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