我是派遣人員，原本是有參加公司的福委會，可是後來公司卻說因我們不是正式員工，所以無法享用公司的各項福利，但章程上卻沒明確指出派遣人員不得參加福委會，有誰能告訴我是不是非正式員工就真的不能參加任用公司的福委會，還有如果勞基法沒保障這點的話，這對派遣人員就太不公平了，因現在大公司為節省成本都用派遣人員，為我們這些小老百姓想想吧！
2006-08-10 14:21:35 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
依法是不需要給你福利的。我這麼說好了，你是xx人力派遣公司的員工，所以你享有xx人力派遣公司的福利，不一定享有派駐點公司的福利。你是在那裡工作，不是那裡的員工，所有跟你有關的人事作業，都是人力派遣公司做的。OK你可以參加福委會啊，但不是派駐點公司的福委會，而是人力派遣公司的福委會。是的，章程中沒有指出派遣人員不得參加福委會，但是卻也沒有指出一定得讓派遣人員參加吧。勞基法是原則性的法律，不足之處都用解釋令來加以解釋，你如果覺得這不公平，請向勞委會申請解釋。
2006-08-16 15:20:36 補充：
我以前也是派遣人員，是91年10月份到某單位，正是因為之前的人要離職，所以才找我補。
不是不能離職，要看你的合約內容怎麼簽。
2006-08-10 17:44:19 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
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2015-03-05 04:45:25 · answer #2 · answered by 阮建志 1 · 0⤊ 0⤋
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2014-09-06 12:08:19 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
我是某一間公司約聘人員 但已經在那工作了兩年了(未間斷)
但是公司還是拒絕約聘人員參加福委會 那我們該如何爭取呢
2008-03-10 14:29:37 · answer #4 · answered by 豪子 1 · 0⤊ 0⤋
請問一下，那派遣人員不能中途離職嘛？？
是有簽合約是嘛？？
2006-08-15 08:08:47 · answer #5 · answered by Yeh 3 · 0⤊ 0⤋
沒錯唷 條文有規定 只要是公司正式員工即使是外勞也可以參加職福會只是不能擔任委員而已
派遣人員應該跟原派遣單位也就是人力派遣公司爭取應有的福利
2006-08-10 17:41:11 · answer #6 · answered by 阿國 2 · 0⤊ 0⤋