我進公司 老闆有說未做滿半年就離職要扣技術獎金4000~8600可以這樣規定嗎? 我都沒跟老闆簽約，他只是口頭上說，然後拿個公司規定給我看這樣而已
老闆都會利用我們下班的時候叫我們留下做訓練或者開會，休假的人也要趕回公司參加訓練但訓練這段時間都沒算錢，我可以不要留下來或者休假又回去嗎?
我10號領到上個月的錢，然後沒提前跟老闆說我不做了(做一個月而已)11號就沒去了， 這樣我這十天的錢可以拿嗎?
要是老闆說因為我做不到半年要扣錢，要給他扣嗎?
2006-08-09 22:04:50 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
只要是因勞力所獲得之報酬...都算是工薪
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勞基法第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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勞行政院勞工委員會八十年六月八日台戽勞動二字第一四二一七號函
事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬勞工教育訓練，或該訓練、集會係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。
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開早會要求勞工參加，應列入工作時間
行政院勞工委員會七十六年十一月五日台怌勞動字第五六五八號函
事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算；至於是否可因一月三次不參加而扣發全勤獎金，宜由勞資雙方自行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之
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就是說是自願的就沒錢....但我想很難要到錢...除非投訴囉~
2006-08-09 22:43:33 · answer #1 · answered by 郭SIR 6 · 0⤊ 0⤋
我給你另一個看法口頭約定也是契約的一種，如果他有跟你說，你也同意了，那麼契約就算成立。你指的４０００－８６００亦可稱為違約金，雖然沒有書面切結，但你怎麼知道他沒有錄音？
2006-08-11 23:35:13 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋