請問勞基法的一些問題？〈補教業、合約等...〉急~~~

Question

1.補習班適用於勞基法嗎？

2.在上班第一天，公司要求簽合約，合約內容註明得並不很詳細，這樣的合約有效嗎？

3.工作後，當初合約沒有規定的新規定，如果覺得不合理，可以不遵守嗎？還是當初的合約會等同無效？

4.公司常常要求加班，可以不答應嗎？

5.如果覺得工作量超出自己能力的範圍，經過多次反映主管還是執意實行，有甚麼辦法可以保障自己嗎？

6.如果簽約期限為一年，但因公司制度不良，或給予超過一個人的工作範圍，還是要遵守合約做滿一年嗎？

7.每天基本工作9小時，超出工作時間，要主管說算是加班，才有加班費，這樣合理嗎？

8.當初應徵沒有說明，事後卻要幫忙公司開門而提早上班一小時半，且沒有加班費，這樣合理嗎？

9.加班方式，一次300元，不管加班幾個小時都一樣只有300元，這樣合理嗎？

10.主管常常在原定的下班時間過後，要求留下來做事情，且沒有加班費，這樣合理嗎？

以上問題，請大家多多發表意見跟看法！謝謝喔！感激不盡^ ^

Answer 1

1.補習班適用於勞基法嗎？　適用。2.在上班第一天，公司要求簽合約，合約內容註明得並不很詳細，這樣的合　約有效嗎？　簽了就有效，除非與法令牴觸。3.工作後，當初合約沒有規定的新規定，如果覺得不合理，可以不遵守嗎？　還是當初的合約會等同無效？　如果新的規定不與合約牴觸，舊合約應視為有效，但建議雙方應再訂新合　約。4.公司常常要求加班，可以不答應嗎？　有付加班費的話，應該答應，不然雇主可以用勞基法第十一條第五項，不　提預告終止契約。5.如果覺得工作量超出自己能力的範圍，經過多次反映主管還是執意實行，　有甚麼辦法可以保障自己嗎？　硬著頭皮去做吧，人要適應工作，不是工作適應人；你如果做不來，第十　一條第五項是指勞工不適任，可以不提預告終止契約。6.如果簽約期限為一年，但因公司制度不良，或給予超過一個人的工作範　圍，還是要遵守合約做滿一年嗎？　何謂制度不良？違法設立？薪水沒按時發？如果公司沒有違法及違約，你　不應違約；如果合約沒有違約金的問題，你可以離職。　超過一個人的工作範圍？就要看你的抗壓性了。　7.每天基本工作9小時，超出工作時間，要主管說算是加班，才有加班費，這　樣合理嗎？　不合理，也不合法。8.當初應徵沒有說明，事後卻要幫忙公司開門而提早上班一小時半，且沒有　加班費，這樣合理嗎？　不合理，不合法，所以你可以用公司違約為理由，離職，不提預告。9.加班方式，一次300元，不管加班幾個小時都一樣只有300元，這樣合理　嗎？　加班前兩個小時是平均時薪＊１．３３倍　加班後兩個小時是平均時薪＊１．６６倍　如果不這麼算都違法。10.主管常常在原定的下班時間過後，要求留下來做事情，且沒有加班費，這　　樣合理嗎？　　不合理也不合法。

Answer 2

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Answer 3

只要有加入勞保都歸勞基法管，但教育界是三不管地帶，你所說的那些幾乎都是無解，像我本身是幼教人員，常常要加班，哪來的加班費，連晚餐都要吃自己，反應無效，因老師的勢力太小了，老闆去開會有誰會為員工的立場說話呢？