我目前是有一份兼職 的工作
而雇主確定有幫我加保勞保
但是因為剛懷孕近3個月
這一陣子身體十分不舒服
連稍微出門走點路就頭昏...出血...
所以考慮辭職在家休息到生產
想請問我到年底生產時
若以沒有固定工作
且沒有加入勞保
那我可以去申請勞保當中的生產補助嗎?
我曾聽朋友提及...
只要曾經加入勞保180天以上
就能申請生產補助
不知是否屬實?
若能申請
我該如何做才好呢?
麻煩知道的人跟我說明一下
非常感謝~~~~~~~
2006-07-05 06:57:51 · 5 個解答 · 發問者 ? 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
現在只有女性勞工才可申請生產給付
男性勞工的配偶不行
SO..這位媽媽一定要自己有勞保才行..
勞保不要停保喔
2006-07-08 06:43:36 · answer #1 · answered by ☆╮靜靜的生活╭☆ 4 · 0⤊ 0⤋
1. 以上大大說的都正確,不能將勞保停掉, 生育給付的申請必須勞保有保的狀況下才有申請資格, 而且累計的投保時間如以上大大所說也要注意.
2. 其實您若是兼職, 且兼職的工作勞健保的費用都是全額自付, 建議是轉到適當的職業工會加保, 費用會比較省.
3. 您若有網路上工作的能力, 可以參考 [北縣網路購物服務人員職業工會(網址:http://www.ego.org.tw)] , 除了資格方面比較容易取得外, 還有工會的網路資源可以運用.
2006-07-07 01:54:00 · answer #2 · answered by Change 3 · 0⤊ 0⤋
你可以考慮把勞保轉到工會去
醬子就不會中斷你的勞保了
先去找一家你覺得還不錯的工會
先去問看看
如果都ok
就把勞保轉到工會去
ps:但你投保要累積到280天..從以前到現在,且生產時要有勞保
2006-07-06 22:57:42 補充：
我是覺得
入會金和會費是每個工會都有的
多少是看工會本身的規定
不要太計較那些..
最重要的是工會本身的專業知識
才是對自己的幫助最大
只要不要太離譜的會費
我想都是可以參考看看的
2006-07-06 08:52:58 · answer #3 · answered by sister1981s 2 · 0⤊ 0⤋
若不是在保身份就不能申請，
所以如果現在離職在家待產的話...
到時候生產就不能申請了
2006-07-05 07:42:27 · answer #4 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
一.建議你不要離職~~~有勞保才能有保障(不管已婚或未婚)
產假可請8個星期包含假日在內,亦可產前與產後分次請假。
1.勞基法第五十條規定分娩前後應停止工作給予產假八星期妊娠三個月以上流產者應停止工作給予產假四個星期,受雇工作滿六個月以上停止工作期間工資照給未滿六個月工資減半發給。
2.勞基法第五十一條規定妊娠期間如有較為輕易之工作可申請改調雇主不得拒絕也不得減少工資。
3.勞基法第五十二條子女未滿一歲需女工親自埔乳者(母奶適用泡牛奶不算)雇主應每日給予府乳時間兩次每次以三十分鐘為限(可早上晚半個小時下班提早半個小時)並不得扣其薪資。產假期滿辭職時產假期間工資仍照給。
二.我記得現在配偶好像沒有生育給付耶~~
要女性本身有勞保才可以申請生育給付
生育給付簡介
請領資格
被保險人參加保險滿280日後分娩者。
被保險人參加保險滿181日後早產者。
※ 全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。
勞保請領生育給付限本人申請給予投保薪資一個月的金額
若配偶是公教人員(公保)或市農保皆可再次請領
農保給予投保薪資二個月的金額(二年內)
公保給予投保薪資兩個月的金額(限生產後三個月內)提出申請
ps.產假期間是分娩後含假日連續算的所以碰到假日相對假期就會變少喔!
每年的六七八月的國定假日較少期間生產~~~相對產假就會變多!
2006-07-05 06:59:59 · answer #5 · answered by Carlos呆呆 3 · 0⤊ 0⤋