請問 未滿18歲之員工
一天上班超過8小時 符合勞基法嗎
未滿18歲之員工 上大夜班 請問是顧主受罰而已嗎
算月薪的員工 曠班是看雇主怎麼算嗎?
算月薪一天8小時 多於8小時算加班 請問加班費怎麼算?
請問只要有再某間公司上班 雇主都一定要幫員工保勞保嗎?
請問勞工退休金 是 雇主要負擔的 不必從員工薪水扣%嗎?
2006-07-11 22:57:28 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
1.只有未滿15歲的童工有此規定.勞基法47條.....2.18歲又不是童工.勞工局不會管.所以不會罰.3.勞委會有揭示只能扣曠工當日不給薪資.....4.加班的前2小時.為日新的1.33倍.後面的逤1.66倍.勞基法第24條...3.只要員工有超過5個.一定強制要為員工投保.如無5人.隨雇主意願.勞保法第6條....5.勞新制第7條.退休金提撥由雇主負擔6趴.以勞工時領薪資計算.義務調解人
2006-07-12 02:11:24 · answer #1 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
１５歲以上１６歲未滿稱童工，但滿十六歲就不叫童工
１．如果你滿１６歲，不含休息時間，上班超過八小時，超過時數應補加班
費，有補就不違法。
２．勞基法第４８條規定，童工不得於午後八時（晚上八點）到翌晨六點
（早上六點）這段時間不可以工作。
如果你滿十六歲可從事大夜班的工作。
３．你要滿十六歲才可以加班（超過八小時以後算加班）。
因為未滿十六歲算童工，童工一天不得超過八小時。
第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一
以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之
二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額
加倍發給之。
４．不一定會保勞保，如果你只是一個月工作二十小時以下的，不需要。
５．勞工退休金是雇主另外付出去的錢，不可以從你的薪水裡扣，有扣就
違法。
2006-07-11 23:58:05 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋