請問新進人員試用期满?

Question

請問新進人員試用期滿後, 在公司的立場,
1. 對於適用及不適用人員,需不需要有正式任用或不續用的書面通知?
2. 或者延長試用期是合法的嗎?
3. 試用期滿一定要調薪嗎? 或可減薪?
4. 若該員不適任故公司不續用, 需發給遣散費嗎?
請有經驗的高手幫幫忙, 在不抵觸勞基法之下給予建議, 對於書面的通知, 能否提供相關網站或表格參考? 謝謝各位!

謝謝各位專業的回答,
若員工在三個月之試用期未满時, 已知不適任,
公司除了發遣散費外, 還需要10天的預告期嗎?
另外遣散費要發幾個月?

Answer 1

1. 對於適用及不適用人員,需不需要有正式任用或不續用的書面通知?    A：勞基法沒有試用期的規定，但是不代表公司不能以前幾個月當做試用期       (通常三個月)，在期間員工的法定福利均要依勞基法規定，可以更好，       但不能更差。       不需有正式任用的書面通知，因為入公司第一天就是正式任用了。       不任用要有通知，並且依勞基法規定提必要的預告期，並且要依規定支       付資遣費。2. 或者延長試用期是合法的嗎?     A：由於勞基法沒有試用期的規定，但是不代表公司不能以前幾個月當做         試用期(通常三個月)，可以延長無違法，前提是在期間員工的法定福         利均要依勞基法規定，可以更好，但不能更差。3. 試用期滿一定要調薪嗎? 或可減薪?    A：非也，因為勞基法無適用期的規定，所以調薪與否端視勞資雙方的約         定，減薪也要勞資雙方議定。4. 若該員不適任故公司不續用, 需發給遣散費嗎?     A：先貼條文給你。    第十一條    非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：    一、歇業或轉讓時。    二、虧損或業務緊縮時。    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。    四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。    第十二條    勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行         或有重大侮辱之行為者。    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。    四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。    五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩         漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。    六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉    其情形之日起，三十日內為之。    第十五條    特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於    三十日前預告雇主。    不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇    主。    第十六條    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列    各款之規定：    一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。    二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。    三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。    勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時    數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。    第十七條    雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：    一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工         資之資遣費。    二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一         個月者以一個月計。     第十八條    有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：    一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。    二、定期勞動契約期滿離職者。    A：如果雇主以員工不適任，大概是引用第11條第五項，但也僅是可以不         必像第十六條提預告期，但是第十七條的資遣費一件也不能少。除非         你是特定契約人員、以及合乎第十五條，不然雇主一定要付你資遣         費。         因為勞基法已沒有試用期的規定，而這是法令保障的權益。

2006-07-31 17:24:37 補充：
不適任是不必提預告期，但要給資遣費；另外，如果雇主今天跟你說，要你明天走，你的確可以索取十天預告期工資；但我認為一般雇主一旦發現要付錢，通常後將離職日後延十天，如果你硬要立即走(沒有強迫)，你可能拿不到預告期工資。

2006-07-31 17:25:29 補充：
如果是不適任，就不必提預告期，當然也不必有預告期工資(勞基法第十一條第五項)

2006-08-02 20:54:23 補充：
第十一條第五項：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。雇主可以不經預告終止契約。
但是資遣費的發放，第十一條並不是除外責任。
若勞工有第十二、十五條的情事，才不必給資遣費。

Answer 2

Ivan+1，「適用期內不適用不須給資遣費」是勞資權益的錯誤觀念之一。